日本電気のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方（全547件）

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 7年前
• データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
部署によってまちまちだが、上司に相談すると比較的対応してくれる。
これも上司によると言われればそうだが、知っている限り、上司は力になってくれる...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 3年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
部署や上司による。私の所属していたところは残業も多かったためなんとも言えないが、同期の当たりの部署は比較的プライベートもバランスがとれていたと...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大企業なので福利厚生はしっかりしている。
寮や社食も完備している。
残業も多いがしっかり残業代も貰えるのは良い点。
仕事出来る上司の下につけれ...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 販促企画・営業企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすい。中抜けや休憩も取りやすいため、バランスは非常に取りやすいと言える。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
きちんと週休完全2日休める点で非常にワークライフバランスに優れていると思う。残業時間に関しても月々30時間を超えることは殆どない。（自分の裁量...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• 工業デザイナー・モデラー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
リモートワークへの移行は早かった。年間休日も多いと思う。有給も1ヶ月前ほど前から申請すれば特に問題はなかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
休暇が比較的にとりやすいです。
他社より年間休日が多いイメージがある。
上司に申請すれば、通らないことはないです。
基本的には、優しい人達が多...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• ネットワーク設計・構築
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
完全テレワークなので、会社から離れたところでも仕事はできます。会社に行く機会は、機材設置や健康診断くらいです。会社全体にテレワーク推進が行われ...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 今年
• 新規事業・事業開発
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
部門や職種によるが、比較的テレワーク率は高く6〜8割程度がテレワークになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度初めにKPIが...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスタイム制だったので、コアタイム以外は他の日に調整したりできたので、家庭を持っている女性などにはとても優しい会社だと思います。ただ昔の...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に休暇は推奨されており、休みをとりやすい雰囲気。上司も休暇の理由を聞くことは許されていない。
最近はテレワークが推奨されており、中抜けな...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
チームで働くため休みはとりやすい。またテレワーク環境が整ってるため、フルテレワークも可能で、業務の調整もしやすいところは良かった。
【気になる...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• その他
• 正社員

【良い点】
有給は取りやすい。子どもの発熱等でも急遽休みと取りやすい。理解のある方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がおおく、ワークラ...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 今年
• マーケティング・企画系管理職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
リモートワークが非常に推奨されており、お子さんがいらっしゃる方などの働き方の柔軟性も非常に上がっている。元より有給なども取りやすく、ライフワー...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
管理職は予算管理を任せられるが、集計する数値が金曜締め切りで、翌週には会議となるため、報告資料作成を土日で行う必要があった。
ずっと、その様に...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスのため勤務時間に裁量があり、コロナの影響でフルリモートとなっているので、プライベートの時間を多く取れるようになった。小さい子供の送り...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
勤務時間・休日休暇:基本的には8:30〜17:15が基本軸となっているが、フレックスや時間休暇も導入されている為融通がきく。休日については完全...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給休暇をしっかりと使える事ができる。産休も取れる。メーカーなので、連休や年末年始などの休みが他の業界よりも長いといつも言われていました。
し...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他営業関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
基本　テレワークで働いている社員が大半です。必要なパソコンはシンクライアントで支給されているほか、自宅にWi－Fiがない方でも全員にiPhon...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他の経営管理系関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスが非常に良く、社内のメンバーも優秀な人が多いため無駄な作業が少ない。全くないわけではありませんが・・・。ただ、ポジションが...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスに関しては問題なく、休日に電話がなることや、常識から外れるような残業が続くことはありませんでした。
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
残業もほとんどなく周りの方々も優しくしてくださいました。
営業事務で書類作成が主でしたが、特に問題もなく勤務させていただきました。
お休みも事...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは総じて良いと思う。事前にシステムで申請すれば特に上司に何も言わなくても取れていた。夏季休暇、冬季休暇も問題なく取得できる...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 情報セキュリティ
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・テレワーク制度が整っており担当や職種によってはほとんど出社ゼロで働ける．一方機微な事業を担当する人はその逆．
・休暇は大変とりやすく，プライ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスが使えるので、自分が好きなタイミングで始業・終業ができます。また、コロナ渦以降は、完全に在宅勤務が可能です。（営業は厳しいかもしれな...続きを読む(全208文字)