日本電気のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方（全530件）

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給休暇をしっかりと使える事ができる。産休も取れる。メーカーなので、連休や年末年始などの休みが他の業界よりも長いといつも言われていました。
し...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他営業関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
基本　テレワークで働いている社員が大半です。必要なパソコンはシンクライアントで支給されているほか、自宅にWi－Fiがない方でも全員にiPhon...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他の経営管理系関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスが非常に良く、社内のメンバーも優秀な人が多いため無駄な作業が少ない。全くないわけではありませんが・・・。ただ、ポジションが...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスに関しては問題なく、休日に電話がなることや、常識から外れるような残業が続くことはありませんでした。
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
残業もほとんどなく周りの方々も優しくしてくださいました。
営業事務で書類作成が主でしたが、特に問題もなく勤務させていただきました。
お休みも事...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 1年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは総じて良いと思う。事前にシステムで申請すれば特に上司に何も言わなくても取れていた。夏季休暇、冬季休暇も問題なく取得できる...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 情報セキュリティ
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・テレワーク制度が整っており担当や職種によってはほとんど出社ゼロで働ける．一方機微な事業を担当する人はその逆．
・休暇は大変とりやすく，プライ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスが使えるので、自分が好きなタイミングで始業・終業ができます。また、コロナ渦以降は、完全に在宅勤務が可能です。（営業は厳しいかもしれな...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年功序列でホワイトな会社であり、ワークライフは取りやすい環境。
普通に生活しながら、そこそこ稼ぎたいであれば、この会社で問題はない。
【気にな...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 男性
• 10年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本ワークライフバランスは良いが、部署や時期により残業が多くなることもある。
コンプライアンス意識が高く、残業代は支払われるし、体調管理にも力...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
会社としては、フレキシブルな働き方を推奨しているので、自分自身がどうしたいかで働き方は大きく変わる。
年次に関係なく、コアタイムもなく、働く時...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
早く終わろうと思えば終われます。
人もいい人が多く人間関係はとても良好だと思います。
転職したまわりの話し聞いていてもとてもいい方だと思います...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
コロナの状況の現在では、完全テレワークで一切出社せずに自宅から働いています。コロナ明けがどうなるかはわかりませんが、おそらくテレワーク制度自体...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
比較的自分の裁量で休みを取ったり帰る時間を調整することはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
調整はしやすいが、一人に充てられる業...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
人数も多く、自身の働き方次第で残業をしないことも可能。
営業とシステムインテグレーター以外はほとんど残業しないで帰る。
ただし、仕事の内容は典...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• 工業デザイナー・モデラー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年齢に対して多くの給料をいただけていた自覚は大いにある。コロナ下でも賞与に影響はないどころか上がっていた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全291文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• アプリケーション設計(汎用機)
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
休みたい時には事前に上長やリーダーに申請しておけば、よっぽどのことがない限り承認されます。繁忙期などはどうしても残業などが発生することもありま...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 6年前
• WEBデザイナー
• その他
• インターン

【良い点】
社員同士の雰囲気が良く人間関係にはあまり困らない働きやすい会社でした。
お給料も安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給休暇も取りやすい雰囲気だったので、特に問題もなくとれました。とっても悪い印象になるということもなく周りの方も皆さん普通にとっていたどおもい...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 非正社員
• その他の雇用形態

【良い点】
有給休暇も取りやすく、それ以外での休暇も整備されているので、休暇は取りやすい。ただ、休暇を取得するにあたっての常識的な調整さえしていれば大丈夫...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 4年前
• 研究・開発(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
担当、主任あたりまでは厳しく残業時間を制限されているため、無理な残業をさせられることはない。休日出勤もほとんどないがあっても代休をとらされる。...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は気兼ねなく取得できる。
また、育児や介護の補助制度も充実している。
残業に関しては部署ごとに温度感が違うが、減らす方向で全社的に対策をし...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

【良い点】
私が働いていた時は、休日に出勤することはほとんどなく、万が一休日出勤をしたとしても代休を取得できる環境でした。また、有給休暇は申請すれば基本的...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
もちろん部署やPJ状況によるが、有給休暇は非常に取りやすい。その他テレワークについてもコロナ前から導入されていたこともあり個人の仕事状況に合わ...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 2年前
• その他のマーケティング・企画関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フルリモートワーク、フルフレックスであることが非常にありがたい。有給も取ろうと思えば特に止める人はあまりいない。（プロジェクトに入っていれば顧...続きを読む(全199文字)