ＡＱ　Ｇｒｏｕｐの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
体育会系ではないところはいいかもしれない。月一棟のペースで求められてるわけではない。営業は朝10:00からの出勤で朝は比較的にゆっくりの出勤に...続きを読む(全260文字)

【良い点】
住宅業界の営業としては、固定給部分が厚く歩合が少なめになっています。平均的な成績を確保できれば仕事の進め方内容については細かく言われず自分のス...続きを読む(全197文字)

【良い点】
売れれば売れただけ、歩合がつく。とても、業務量も増え、休日での対応も必然と多くなる。ただ、仕事を楽しめる人、野心のある人にとっては、給与水準も...続きを読む(全157文字)

【良い点】
残業代は勤怠に正直に記入すればもらえます。
残業代をもらえれば並の給料水準かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価で...続きを読む(全204文字)

【良い点】
頑張った分だけ返ってくる、そんな会社です。給料に関しては一般の社員であれば、頑張った分もらえます(年齢や社歴が上でも成果が出てないと低いですが...続きを読む(全313文字)

【良い点】
同年代と比べ基本給は貰えていた方だと思います。この手の営業会社に多い、経費自己負担も一切なかったのでお金に困るようなことは無かったです。
...続きを読む(全223文字)

【良い点】
全てが社長次第。業績より、好き嫌いだけで、オーナー会社の典型。
お気に入りに入れば、若くして昇級昇格も出来、条件は良い方だと思われる。

【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業所単位で考え方が違いますが、家族のような環境です。営業なので頑張った結果、給与に上乗せされます。基本的には基本給はしっかりと固定であり、イ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は評価制度だが、ほとんど上がらない。またボーナスも何かと理由を付けて下げられる傾向にある。しかしこれは配属さ...続きを読む(全132文字)

基本給は普通よりやや少ないくらいの印象で、あとはボーナス評価になります。ボーナス評価のウェートは監督は管理棟数がメインで、半期20棟くらいこなせれば良い評...続きを読む(全125文字)

毎月の給与のほとんどが残業分や休日出勤分です。繁忙期を乗り越え、残業をせず定時で帰った月は学生のアルバイトの方よりも手取りが少ないのではというくらい少なか...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善した方がいい点】
頑張れば評価される、そういった当然のことがこの会社で行われることはありません。
いかに先輩・上司に気に入ってもら...続きを読む(全173文字)

【良い点】
営業として2年間在籍していました。良い点は、プランニングから積算まで営業主導で行えるシステムだったので、お客様への提案スピードが速く、それが...続きを読む(全244文字)

【良い点】
完全に表にのっとって給料体系が決まっているので、早く昇進しなければ
給料は少しづつしか上がらない。
残業代がつかなければ、かなり厳しい
...続きを読む(全219文字)

【良い点】給与体系が明確である。ランク毎に支給額が決まっており、誰でもそれを見ることができるため明確で支給額がわかりやすいことは良いと思う。
【気になる...続きを読む(全154文字)

評価制度はわかりやすく、納得できる仕組みになっている。営業職なので、売れたら売れた分返ってくる。
固定給が同業他社より大きめで、その分歩合が小さめなのは...続きを読む(全153文字)

年収については、業界平均より少し低かったように記憶しております。いわゆるベンチャー企業
ですので仕方ない部分もあるかとは思いますが。どのポジションがいく...続きを読む(全154文字)

基本的に棟数がいっていればとやかく言われることはないが、インセンティブは他のハウスメーカーとは異なりあまり差が出ないようになっている。やはり社内政治的に生...続きを読む(全157文字)

住宅手当はありません。
車持込手当てはありますが、車検等の維持管理は自分持ちです。月々2万5千支給されますが、割にあいません。
給料は、平社員の等級が...続きを読む(全171文字)

評価制度が変わりやすい。下期のギリギリに上期の評価シートを作成するなど、システムに問題あり。評価する上司が代わりやすいので正当な評価を受けられるか疑問。も...続きを読む(全156文字)

給料は車両手当を含め26万円が基本となります。報奨金は契約金額の0.3%程なので1棟契約しても6万程度です。役職が上がれば基本給もあがるみたいで、年間12...続きを読む(全162文字)

給与・賞与は可もなく不可もない程度。関東圏から離れれば離れるほど業務内容が厳しく研修制度あります。カンナ社長でおなじみの宮沢社長ですがワンマン社長で本社勤...続きを読む(全169文字)

年収は悪くはないが、良くもない。ボーナスの個人成績の影響が大きい為、評価項目を意識して業務を行わなければ、満足できるボーナスは貰えない。最近は事業部の利益...続きを読む(全154文字)

各ランクの給与基準がわかる明確な給与体系になっている。賞与についても業績評価に基づいたポイントにより決定されるため、比較的透明性が高い。とはいえ、支給基準...続きを読む(全159文字)

目標評価制度に基づき、昇給や賞与が決まる。評価基準に問題があるのか、賞与額の差が激しく、上司や下のものとの評価基準の違いや、賞与額の基準が良く分からない。...続きを読む(全153文字)