ＨＯＵＳＥＩの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
学習支援制度が充実している点はとてもいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅制度があるけど、すべての人が利用できないの気がします。続きを読む(全79文字)

【良い点】
最初はやりがいあると感じましたが、ずっと同じ仕事で変えたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと同じ仕事で変えたいので、希望...続きを読む(全84文字)

【良い点】
資格取得はちゃんとあります。外国人もいますので、雰囲気はいいです。たまに自分が希望があれば、言いやすい環境でした。正社員登用制度があります。...続きを読む(全162文字)

【良い点】
現場による、結構休みが取れる。有給も問題なく１００％取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし、これは一番いいところです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
女性は働きやすい場所でした。結構女性がいっぱいいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の選択にもたまに女性も一緒に考えてほしい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
学習会や学習支援制度が整備しています、この点は他の会社よりいいと思います。手厚いです
【気になること・改善したほうがいい点】
自己努力が必要です。続きを読む(全79文字)

【良い点】
社員がいい人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職の方と連絡が少ない、自分の希望を叶えないことが一番改善してほしいです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
派遣の場合は結構違うの気がします。正社員は会社との関係はもっと近いかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあまり言えま...続きを読む(全81文字)

【良い点】
派遣なので、、
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上げないこと、現場を変えたいが、なかなか難しい。キャリアアップのため、退職希望...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての個人のキャリア開発への関与、教育体制はほぼないと感じた。個人でスキルアップするにあたり、参考書代や受...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は中小企業と同等。ボーナスや退職金は雀の涙程度なので、大企業のボーナスのような金額は期待できない。評価制度は...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラを行う無自覚な人が多い。職務フロアで大声で部下を怒鳴りつける、大きな音を出してすぐに憤慨する、会議中に意...続きを読む(全179文字)

【良い点】
産休や時短勤務が取りやすい環境。営業職よりも開発職の女性率が高いので、専門職とあり、能力があれば、発言力もある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
意欲のある人はどんどんチャレンジできる会社である。チャレンジ精神が旺盛でガッツのある人は向いていると思われる。（声がでかい人が多い気がする）...続きを読む(全178文字)

入社当初、リーマンショックのあおりをもろに受け、社員数の大幅減少と
役職者の一律給与カットが行われた。
その後も請け負ったプロジェクトは赤字ばかりで...続きを読む(全168文字)

思ったよりも大きな企業から転職してきた人も多く、しっかりした会社だった。
ただしそこが逆にネックで、大企業病のようにスムーズな動きができなかったり
...続きを読む(全172文字)

親会社の動向に左右される事が良くあり、突然のプロジェクトの中止や事業の中止もある。
当時は新聞がメインで突然別会社を買収したり、無理やりオフショアにす...続きを読む(全153文字)

・中国企業のため様々な投資などがあり、大きなお金は動いていた。
・社員同士の中は良く、飲み会などが多い。
・但し、上司とは一部仲が悪かったりしている...続きを読む(全162文字)

特に嫌な事はありません。
中国の会社ですがあまり中国を意識しなくても良いと思います。
中途採用の転職してきた人は1000万円近く収入がありました。
...続きを読む(全167文字)

給料は中途でも大卒以下の給料。
給料は上がるが微々たるもの。
評価制度もよくわからず。声を大にしたやつが上がる。
また、保守がメインな会社だったの...続きを読む(全181文字)

中国系企業だから?か、どうかはいまだにわかりません。しかし、新規事業として事業部を立ち上げては1年で解散させる事があります。周囲に聞けばその回数は多いと...続きを読む(全210文字)

特例で、担当事業部部長のみの面接でしたが、その際、すべての案件管理を任せたいと言われました。
もちろん、その手の経験者だったこともありますが、同席した...続きを読む(全266文字)

営業がメインの会社のため、年俸制ですが、その他に部署毎のノルマ達成でインセンティブが支払われます。私がいた部署は、部長の営業力がとても強く、一人で年数億...続きを読む(全309文字)

基本的にオフショアがメインのため、システム開発は中国法人の子会社に外注する。
その場合の契約形態は人月単価での契約となる。
つまりシステムが完成する...続きを読む(全154文字)

高額な給料制度
若手抜擢
飲み会推奨
ビジネスユニット制度
若くてもユニット任されること
事業計画を自ら手掛けられる事
売り上げがそのまま給...続きを読む(全170文字)