ＨＯＵＳＥＩの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
有給取得率がより高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務・リモートワーク制度がありますが、条件がより厳しくて、利用しにくいです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
社員の自己啓発にきちんとサポートしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの福利厚生があまりなくて、改善してほしいです。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が自身のキャリアプランとずれがあります。新しい知識を触れて、業務に活用するチャンスが少ないです。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇進は1年1回。評価シートというものがありますが、あまり意味がないです。評価制度・基準が明確的ではないです。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の職務内容がキャリアプランとずれが生じております。
昇進機会は少ないです。評価制度、基準をより明確的にしてほ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社員の自己啓発にきちんとサポートしています。書庫、資格取得支援制度などの教育支援制度が整備しております。続きを読む(全58文字)

【良い点】
産休や時短勤務が取りやすい環境。営業職よりも開発職の女性率が高いので、専門職とあり、能力があれば、発言力もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)

【良い点】
合算すると額は大きくないですが年に賞与2回、期末手当2回の支給があります。
交通費は全額支給されますし、資格取得など勉強を頑張れば資格手当をも...続きを読む(全195文字)

【良い点】
中国語やITに関する社内勉強会が開かれています。風通しが良い会社なので、声を上げれば色んな勉強会を開いでくださると思います。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

【良い点】
辞める際の手続きの手際だけはよかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが横行しているように私は感じました。怒鳴る人が各...続きを読む(全344文字)

【良い点】
売り上げがないと、評価ができないです。ただし、評価制度にたくさん欠点がありました。いろいろ評価項目があるが、実際は全部自分で定義したもののいう...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ないですね。人事評価制度と言ってもないに等しく、給料は上がりません。いつも決められたルーチンをこなすだけなので新しい目標も立てようがないです。...続きを読む(全194文字)

北京大学出身の中国人社長。
若くして中国大手企業の日本支社社長になっただけあって、やり手だと思う。日本と中国を行き来しているが、社員とのコミュニケーショ...続きを読む(全154文字)

中国外資企業ですので、中国の女性スタッフも多く勤務しています。中国の慣例もあり、出産をして、職場復帰するのが当たり前の文化ですので、女性には大変理解がある...続きを読む(全151文字)

有給などの休みは比較的取りやすい環境であり、プライベートも充実させやすいと思う。
女性は産後休暇、育児休暇を取得し辞めていく傾向にある。(そもそも女性比...続きを読む(全150文字)

基本的に個人プレーで業務が出来るので、自分で仕事を切り上げる事が可能です。
しかし大半が遅くまで残っているので、仕事がまわってきたらダラダラ遅くまで残る...続きを読む(全152文字)

給与は年俸制の14分割で、月給に換算されます。
給与設定は面接にて『給与は年収ベースで、どの位欲しいですか?』と聞かれ、謙虚に低い金額を答えると、そのま...続きを読む(全163文字)

基本的に外資系企業体質のため、性別に関係なくキャリアパスは用意されている環境です。評価については、実力主義なので男女関係なく評価されます。
産前産後の休...続きを読む(全176文字)

部署によると思いますが、比較的休暇はとりやすいと思います。労働時間についてはフレックス制なので、コアタイムの出勤を除いては個人の裁量によって勤務時間には融...続きを読む(全156文字)

社員同士も管理職との関係も、あっさりしているので人間関係は意外と楽な方だと思います。
SEの方々とも話す機会は沢山あり、中国語や会社近隣の美味しい中華屋...続きを読む(全152文字)