ＨＯＵＳＥＩの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全55件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての個人のキャリア開発への関与、教育体制はほぼないと感じた。個人でスキルアップするにあたり、参考書代や受...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は中小企業と同等。ボーナスや退職金は雀の涙程度なので、大企業のボーナスのような金額は期待できない。評価制度は...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラを行う無自覚な人が多い。職務フロアで大声で部下を怒鳴りつける、大きな音を出してすぐに憤慨する、会議中に意...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
8Fのプロダクト事業部と9Fの新聞事業部やその他サービス事業部でカルチャーがかなり異なる。入社後しばらくは8Fに...続きを読む(全158文字)

【良い点】
意欲のある人はどんどんチャレンジできる会社である。チャレンジ精神が旺盛でガッツのある人は向いていると思われる。（声がでかい人が多い気がする）...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残念ながら私が健康を害してしまった為、退社に至ってしまいましたが。会社の環境が原因ではなかったと思います、退社当時、総務の方に傷病手当金の任...続きを読む(全183文字)

【良い点】
かつて手印刷であった新聞をコンピューター制御で印刷できるようにしたシステムのメンテナンスに携われるので、新聞というメディアの裏支えをしている...続きを読む(全174文字)

【良い点】
新卒での入社でしたがとても親切に指導して戴いたと今でも感じております。日本語話者と北京語話者とバイリンガルの方が入り混じった環境での業務では...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本フレックスタイム制であり月次の勤務時間を満足していれば、コアタイム以外で会社に居る必要は無いので、業務さえ許せば遅く出勤や早帰りできる。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新しいことや事業として成立すれば、やる気さえあれば、年齢・性別・学歴・国籍に関わらず幅広くかなり重い業務を任せてもらえるので、どんどんアイデ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給は結構取れます。結構良い会社です。
休みが多くて、残業代も４０時間すぎる分は全額支給

【気になること・改善したほうがいい点】
中国の会...続きを読む(全180文字)

営業職でしたが要件ヒアリングから提案書作成、仕入先との交渉やSEとの打ち合わせ等々、一環して経験出来ることにやりがいを感じた。また裁量権もある程度持てる...続きを読む(全124文字)

入社当初、リーマンショックのあおりをもろに受け、社員数の大幅減少と
役職者の一律給与カットが行われた。
その後も請け負ったプロジェクトは赤字ばかりで...続きを読む(全168文字)

思ったよりも大きな企業から転職してきた人も多く、しっかりした会社だった。
ただしそこが逆にネックで、大企業病のようにスムーズな動きができなかったり
...続きを読む(全172文字)

親会社の動向に左右される事が良くあり、突然のプロジェクトの中止や事業の中止もある。
当時は新聞がメインで突然別会社を買収したり、無理やりオフショアにす...続きを読む(全153文字)

・中国企業のため様々な投資などがあり、大きなお金は動いていた。
・社員同士の中は良く、飲み会などが多い。
・但し、上司とは一部仲が悪かったりしている...続きを読む(全162文字)

あまり福利厚生などはなかった。関東ITのものが使えるくらい。中国系企業だし、福利厚生などは期待している人間には務まらないだろう。あまり社員に対してなにか...続きを読む(全151文字)

特に嫌な事はありません。
中国の会社ですがあまり中国を意識しなくても良いと思います。
中途採用の転職してきた人は1000万円近く収入がありました。
...続きを読む(全167文字)

上下関係が無い。非常に話しやすい環境である。退職しているので、現在どうなっているかは不明。あまり管理されることが無いので、自分自身でもろもろ厳しくしなけ...続きを読む(全150文字)

開発会社なのでプロジェクトが佳境に入ると激務になる。通常時は、自己管理の世界となり、有休なども問題無く取れる。退勤時間は総じて遅い。管理型の組織ではない...続きを読む(全169文字)

給料は中途でも大卒以下の給料。
給料は上がるが微々たるもの。
評価制度もよくわからず。声を大にしたやつが上がる。
また、保守がメインな会社だったの...続きを読む(全181文字)

中国系企業だから?か、どうかはいまだにわかりません。しかし、新規事業として事業部を立ち上げては1年で解散させる事があります。周囲に聞けばその回数は多いと...続きを読む(全210文字)

特例で、担当事業部部長のみの面接でしたが、その際、すべての案件管理を任せたいと言われました。
もちろん、その手の経験者だったこともありますが、同席した...続きを読む(全266文字)

営業がメインの会社のため、年俸制ですが、その他に部署毎のノルマ達成でインセンティブが支払われます。私がいた部署は、部長の営業力がとても強く、一人で年数億...続きを読む(全309文字)

基本的にオフショアがメインのため、システム開発は中国法人の子会社に外注する。
その場合の契約形態は人月単価での契約となる。
つまりシステムが完成する...続きを読む(全154文字)