ＡＩＧ損害保険の評判・口コミ一覧（全1285件） 32ページ目

外資系企業であるものの、日系企業のような雰囲気を持つ企業。社内政治が激しく、上長の機嫌とりが多い、また古株社員の古い考え方に固執しすぎて新しいことにチャレ...続きを読む(全158文字)

・女性が多く働きやすい環境である
・セクハラ等ハラスメントについては、厳重すぎるほど対策されている
・女性の管理職が存在し、相談等行いやすい環境である...続きを読む(全180文字)

国内損保は、振込先が2か所指定できたが1ヵ所しか指定できなかった。
国内損保から転職したところ、2割程減収した。
賞与は、国内損保が年3回支給があった...続きを読む(全167文字)

公休日は、シッカリ休みを取ることができた。
労働時間については、国内損保に比べるとサービス残業は、少なかった。
住宅補助は、国内損保に比べると補助が少...続きを読む(全159文字)

損害保険という製品の性質上、どうしても他社にと似通った商品になりがちな中、外資特有の付加サービスを付与している商品もあり、差別化がむづかしいななか、よく市...続きを読む(全186文字)

入社前は、あまり雰囲気が良くないのではと想像しておりましたが、社内の雰囲気は、悪くなくみんな気兼ねなく質問に答えてくれます。結果を残さないと残留出来ないの...続きを読む(全172文字)

朝は出勤定時9時だが、上長の個別指示によっては、8時前出社もありましたが、朝の静かなオスィスで集中して業務が進められる点においては、充実した時間になってい...続きを読む(全222文字)

休暇は事前申請していてばとりやすく、残業原則禁止でしたので18時を過ぎれば遠慮することなく退勤しておりました。夏休みも5営業日をとることが決まっていたので...続きを読む(全162文字)

入社の理由は、成果(営業数字)を出せば、出した分収入に反映されるシステムと、自身でその日一日の行動を決めれるとこと、どのすべての業種・業界が顧客になる事で...続きを読む(全293文字)

退職を選んだのは、気力が続かなかった。一歩外に出れば自由なので、気力があればいくらでも新規開拓もできるがそうは行かない。これは、現役のAIU社員も同じ事。...続きを読む(全175文字)

完全に自分次第です。土日祝日は休めますし、平日も出社してから朝礼後すぐに外に出てしまえば夕方に帰社するまで自由な時間となります。がサボると成績は挙がりませ...続きを読む(全167文字)

基本的には各社各営業の市場の取り合いです。市場自体が拡大していくことはないと思います。が、日本全国全ての会社が営業先となりますので営業先に困ることはないと...続きを読む(全236文字)

今もこれからもシステムは変わらないと思いますが、保険代理店として独立できるコースで入社し成果を挙げていけばこの会社で契約した顧客をそのまま持って自分の保険...続きを読む(全215文字)

管理職は課の社員の成績によって収入が変わりますので、基本的には協力的です。当然実力主義の中で管理職に上がった方なので有能な方が多いです。知識が不完全なまま...続きを読む(全167文字)

二週間程度の座学研修を経て、証券回収というフィールドトレーニングが開始されるのですが、テレアポ、飛び込みと、必死になって試みるのですが、容易いものではなく...続きを読む(全496文字)

社内のシステム化を推し進め、パソコン環境の改善やiPadによる契約簡素化サービスの決定に際し強力なリーダーシップをとってくれたと思う。
しかしながら給与...続きを読む(全153文字)

リスト営業との事でしたが、競合が多くすでに市場は飽和状態でした。また、営業に関するフォローも殆ど、本人次第みたいなところがあり、入社前の説明と異なっていま...続きを読む(全154文字)

やはり営業ですので、自分の実力しだいで給料が決まるところです。ただ、契約が取れない時期もあるので、その時は本当につらいです。でも、自分を信じて続けていれば...続きを読む(全155文字)

テレアポが主でしたが、アポが取れて成約できた時です。また、飛び込みなどの営業で、資料請求の後、連絡がきて話ができた時はとてもうれしかったです。リストがある...続きを読む(全155文字)

営業スタイル テレアポ、飛び込み、反響営業、先輩社員からの引き継ぎ。
やりがい テレアポや飛び込みは疲れる仕事ですが、話をして「相談できてよかった」とか
...続きを読む(全196文字)

有給休暇は入社時で10日はつきました。
その辺は一般的だと思います。
それ以外の福利厚生に関しては、社会保険など一般的なもの以外
(住宅補助など)は...続きを読む(全169文字)

給与に関しては、外資の保険業界独特の制度が出来てます。
イメージで言うと、入社当時は、8:2でベースが多い状況から、
年数がたつほど、ベースが下がりそ...続きを読む(全165文字)

ジョブローテーションなし、教育体系なし、仲良し同士の人事、代理店の機嫌取り、思想がかった教育、元々サンリュウシャインの集まりなのに一流を気取る、リスク判断...続きを読む(全151文字)

女性の働きやすさは日本社と比較してよいほうだと思う。部署によるのかもしれないが、基本的に産休とって問題なく復帰する方が多いし、産休取得に職場の理解はあると...続きを読む(全188文字)

とにかくベースの給料が昇給しない仕組みとなった。毎年、単年度の個人業績と会社業績による業績賞与で年収が変動する。また、1990年代以前に入社した社員とそれ...続きを読む(全225文字)