この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業にしては人件費が占める割合が多く、株主からの人件費削減の圧力がかかるため、継続的な人権費の削減を懸念する声...続きを読む(全88文字)
株式会社kubell(旧:Chatwork株式会社) 報酬UP
株式会社kubellの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業にしては人件費が占める割合が多く、株主からの人件費削減の圧力がかかるため、継続的な人権費の削減を懸念する声...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度や開発組織の技術選定の方針など、様々な観点から見て、内定承諾時から社内の事情が変わったため。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給の取得のしにくさや、メインタイム外の予定の断りにくさは少なくともチーム内では感じず、話を聞く限りではエンジニア全体でも社内からは感じない続きを読む(全76文字)
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【良い点】
採用時の定時額は他社よりも高かった
【気になること・改善したほうがいい点】
強いて言えば評価方針が安定せずコロコロ変わるため、ライフプランを立...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
中々例がないようなハイトラフィックなサービスを運営しているため、他社ではほとんど経験できないようなレベルの開発・保守を担当できる
【気になるこ...続きを読む(全136文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも教育体制は体系化されておらず、自主的なキャッチアップに期待するか、入社時点での即戦力レベルのスキルが求め...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
優秀な人材の遺産が多く、難易度の高いシステムを自力で考えることを求められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰も全容はわかっていない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
全社員固定の昇給率があるので、年収が低いうちは上げてもらえやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額の配分などは社員には知らされ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性や子供がいる家庭に辛く当たるので気をつけてほしい。
特に女性特有の事象に対して肩を持...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
探すのが難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営サイドは従業員が辞めるかどうかあまり気にしないので、合わないと思ったら辞めるのが...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給消化や、育休産休などは当たり前に使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度としてベビーシッターの支援などがあるが説明が非常にわ...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員向けに書籍の支援などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として技能に関する研修などはない。
運が良ければ先輩が教えてくれ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
おそらくしばらく潰れることはない。
よく言えば顧客が逃げなければ大丈夫。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも対抗サービスが強...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大規模なシステムであり、難易度の高いシステム構成や、24365の社会インフラとして責任のある仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
入社後に先輩社員とオンラインランチなどでフォローアップがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低限の至って普通の範囲の社内制度。
...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
外部から上位層にどこかで有名な人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に一般社員に経営判断の理由は伝えられない。
精神論によ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
ベンチャー企業なので、福利厚生は整っているとは言えないと感じる。フレックス制度などはあるので、働きやすさはある。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
スキルアップは、教育制度が整っていないので、そこまで望めないと感じる。キャリア開発も、出世できるかは、席が空くがどうかにかかっている。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
プライベートと仕事の両立はしやすい。有給も取りやすい状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容によって週2回or週1の出社が義務...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在しているが、ほとんど機能していない。次のグレードに行くためには、何が足りないかなどを言語化できない状況。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
有給取得や早退などもしやすい状況なので、女性も働きやすい状況。子育てを得いていても、ワークライフバランスは確保しやすい。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成長率が鈍化していて、今後の発展も難しい状況。顧客基盤を使って新しいビジネスを考えているが、あまり成果は望めなさそう。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
組織体制が明確でないところもあって、裁量権を渡してもらえる状況ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体戦略が曖昧なので、それぞ...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収がほとんど上がらない点。会社としての経営方針も不明瞭で、今後の事業発展も見込めないため、年収が上がるようにはな...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事前の面談や面接で会った人たちの人柄自分にマッチすると感じて入社した。実際に入社してからもいい人ばかりでギャップを感じることはなかった。
【気...続きを読む(全185文字)
会社名 | 株式会社kubell |
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フリガナ | クベル |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 13億7491万円 |
従業員数 | 515人 |
売上高 | 64億8500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 山本正喜 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目24番3号WeWork乃木坂 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 670万円 |
電話番号 | 050-17910683 |
URL | https://www.kubell.com/ |
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