
kubellのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社kubellのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社kubellのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
kubellの インターン
kubellの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
kubellの インターンの概要
| 課題・テーマ | ○○(自社サービス)の売り上げを10倍にするマーケティング戦略 / 中小企業の課題をDXで解決 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 乃木坂、シェアオフィス |
| 参加人数 | 学生12〜30人 / 社員6〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
kubellのインターンシップは、83.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,810件のIT・通信業界の企業の平均に比べて0.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社kubell 夏インターン Internship - Business (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社kubell 夏インターン Internship - Business (2025年7月開催)
- 2026卒 株式会社kubell 夏インターン 総合職 (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社kubell 夏インターン インターンシップ- ビジネス (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社kubell 夏インターン インターンシップ- ビジネス (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社kubell 夏インターン インターンシップ- ビジネス (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社kubell 夏インターン Internship - Business (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社kubell 夏インターン インターンシップ- ビジネス (2024年6月開催)
- 2025卒 株式会社kubell 夏インターン 総合職 (2023年6月開催)
- 2024卒 株式会社kubell 夏インターン Internship - Business (2022年8月開催)
kubellの インターンの内容(78件)


27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
まず社員や参加学生全員の自己紹介があった。学生の自己紹介タイムは珍しく、コミュニケーションを大事にする会社らしさがあった。 次にテーマ発表があり、グループに分かれて以降はさっそく市場選定や課題特定に取り組んだ。前日のアイデアをブラッシュアップしながら、本当に課題はそれで合っているのかを問うた。 ユーザーインタビューを挟み、課題をより深堀って、刺さるソリューションを考えた。前日までに煮詰まっていたアイデアをまとめながら、予算計画を立てた。 同時進行で発表に向けてパワポを作成し準備をおこなった。 午後から最終発表があり、15分程度の発表ののち、審査員からの質問に対応。FBもいただいた。 そののち、改めて会社について説明を受け、チームメンバーとの相互FBやメンターへの質問の時間を取ってもらった。
続きを読む
24卒 夏インターン
新規事業立案をするにあたり、どの業界にフォーカスするのか、その業界にはどのような課題があって、その中でもどの課題に挑むのか、などを決めるための議論をした。業界選定や課題選定は資料をもとに定量的な根拠を持つことが求められた。1日目の続きで、どの課題にフォーカスするのかを半日かけて議論した。残りの時間で、課題に対するITを用いた解決策を議論した。3日目の発表に向けて、資料のアウトラインも作成した。発表に向けた資料作成を行った。作成する必要がある資料はパワポと事業計画案。事業計画案では、3年で黒字に転換できるようなスキームにすることが最低条件とし設けられていた。
続きを読むkubellの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
中小企業をターゲットにした事業運営をするにあたり、案件の単価が低いため、数を確保することが必要である。地道な営業しか道がないため本来はとても難しい市場だが、Chatworkの場合はプロダクトがChatであり、コミュニケーションを取る相手が導入していれば自分も導入せざるを得ない特性をもつ。そのため、競合が少ない中小企業マーケットでも効率的に勝つことができる。 以上の会社の強みを、インターンで3日間悩み抜いた分、痛烈に実感したから。
続きを読む志望度が上がった理由は、社員の方々に惹かれたからだ。Chatworkは中途入社社員が大半を占めるが、どの社員も前職で事業立ち上げ・グロースを成功させた人たちで、とても優秀。そういった人たちが惜しみなくフィードバックを貰える環境で働くことで成長できると思った。
続きを読むkubellの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者は選考に案内されるが、書類選考が免除されるのみで面接がスキップされることはない。1次面接もインターンに参加しなかった人事の方が面接官で、インターンと選考で分離されている印象を受けた。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
IT系を志望していたが、早い時期であるため、その他の業界も幅広く見ていた。 特に、「働く」をテーマにした企業を多く見ており、人材系やHRTech、業務改善のSaaS企業を検討していた。理由としては、就活において自分の就業観と向き合ったとき、「できるだけ楽しく働きたいが、それが実現できそうな企業があまりにも少ない」と感じたことが挙げられる。
続きを読む志望業界はIT系だったので変化はない。DXの面白さを感じたため、業界への志望度はより高まった。 業務についても、セールスやマーケなどの実務を体験したわけではないので、働き方の理解にはつながっていない。 ただし、役員陣と社員の方がフラットに話している様子を目の当たりにし、本当にこういう関係性の会社があるんだ、と知ることができた。
続きを読むkubellの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したkubellの インターンの選考難易度 3.7/5
kubellの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
国公立大、私大、海外大、早慶と多様だった。地方の大学の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶あたりが多かった。一方で地方学生もいたので、学歴で足切りはしていないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶が多かった気がします。 地方国立とかの学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH〜早慶、旧帝大の学生が中心。日東駒専層の学生は少なかったように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
様々。地方から来ている人が多かった印象。関東民の方が少なさそうだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- A.

25卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたこと (字数制限なし)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか?(400字以内)
-
A.
私は学生時代に〇〇での長期インターンに力を入れました。大学○年の○月から○年間続けています。主にWEB/SNSマーケティングを担当し、高速でPDCAサイクルを回しながら、これまでの10ヶ月で合わせてCVRの1.8倍達成を実現しました。私のインターン先の企業は〇〇の〇〇サービスを提供している企業で、KPIとして、全流入数のうち、〇〇を新規で月額登録をした人の率(CVR)を追っています。月額登録者数を増やすために、WEB/SNSマーケティングの視点から最適なWEB広告を回したり、LP上での魅力付けができるようなコンテンツ作成を行なったりしています。初めは各プロジェクトにおいてCVRの〇倍達成を目標に活動していましたが、自分に自信がなかった上に、社会人の方々とプロジェクトに取り組むことに萎縮してしまい、受け身で取り組んでいたため、達成できないことも多くありました。何かを変えなくてはと思いながら、業務に携わる中で本気でプロジェクトに向き合い、細部にまでこだわりを見せるプロフェッショナルな社会人の方の姿を見て、自分もより主体的に本気でプロジェクトに取り組むことを決意しました。ここからプロジェクトをプロジェクトリーダーとして進めていく中でデザイナーさんやエンジニアさんにも自分から積極的に声をかけるなどして、高速でPDCAサイクルを回していくことを実現しました。この結果、各プロジェクトでもより効率の良い方法を見出すことができたり、早く進めることができたりして、合わせてCVR○倍を達成することができました。自分が本気でプロジェクトに向き合っていれば、周りの人にも本気度は伝わり、喜んで力を貸してくれること、そして自分自身も愛着を持ってプロジェクトを進められ、不安や自信のなさも自然と消えることにこの経験から気づくことができました。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください(Goodfind経由でのエントリーのため、Goodfindに登録済みの内容がESとして提出され、選考に利用された。)
-
A.
学生時代は部活動とボランティア活動に注力しました。部活動では水泳部に所属しており、主に競泳をしています。大学対抗の大会に出場するべく日々練習に取り組んでおり、練習メニュー決めから陸上でのトレーニングまで他の部員と相談しながら取り組んでいます。部活動ではチームワークの重要性を学び、大学での活動や既に就活等でも役立っている事が多いです。ボランティア活動に関しては、海外留学を希望している学生に対して、渡航準備であったり入国審査、現地での生活に関してのアドバイスやサポートを提供しています。対象国は主にアメリカ、イギリス、オーストラリアで、私自身も海外経験がある事から自身の経験を還元することができ、非常にやりがいを感じています。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介(1分)をお願いします
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. ・ガクチカ改めて教えて下さい →その中で大変だった経験はなんですか? →そこからの学びは何ですか?
-
A.
A.
学生時代は部活動とボランティア活動に注力しました。部活動では水泳部に所属しており、主に競泳をしています。大学対抗の大会に出場するべく日々練習に取り組んでおり、練習メニュー決めから陸上でのトレーニングまで他の部員と相談しながら取り組んでいます。部活動ではチームワークの重要性を学び、大学での活動や既に就活等でも役立っている事が多いです。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
学生時代には研究活動に力を入れていた。 私は研究室一期生ということもあり、研究テーマの設定や実験方法の確立を0から自分で考えて行った。中でも大変だったことは実験方法の確立だった。先輩もおらず、実験装置のノウハウも0の状態から方法を確立するまでの過程で、装置の設定や時間を細かく変えながら試行錯誤を繰り返した。 続きを読む
kubellの ステップからインターン体験記を探す
kubellの 会社情報
| 会社名 | 株式会社kubell |
|---|---|
| フリガナ | クベル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 29億2226万円 |
| 従業員数 | 674人 |
| 売上高 | 95億2900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山本 正喜 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目24番3号WeWork乃木坂 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 681万円 |
| 電話番号 | 050-17910683 |
| URL | https://www.kubell.com/ |