ｋｕｂｅｌｌのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり将来性は感じられませんでした。
顧客の属性を言い訳にプロダクトの使いづらさを正当化しようとしている部分があ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度も変わりましたが、メンバーの退職によってマネージャーが変わり、働きづらくなりまし...続きを読む(全100文字)

【良い点】
自分は29歳で750万頂いているので比較的給与は高いと思います。
能力を正当にアピールできれば再現性は高いと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全126文字)

【良い点】
性別によるバイアスはないと思います。自分の観測範囲ですが能力があれば評価されますし、ポジションも用意されています。
女性という理由で過剰に評...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度出社日があるのですが、意義が形骸化しています。
シンプルにチームで仕事をする日、と位置づければ良いと思う...続きを読む(全114文字)

【良い点】
私の上司は非常に丁寧なコミュニケーションができていたので、かなり働きやすかったです。また、裁量権ももらえたので、いろいろなことを挑戦できまし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社後の研修や定期的な勉強会など、スキルアップを支援する体制が整っていると感じました。業務に必要な知識を段階的に学べる環境があり、未経験の分...続きを読む(全257文字)

【良い点】
定期的にチーム、子会社、会社全体の単位で勉強会や知見共有会が開かれているので自分が意欲があれば多くの成長機会がある会社だと思う。資格の取得な...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年もやりたいことを伝えてきたが、ついぞチャンスはなく、やりたくないことばかりあてがわれている。ある程度尽力して...続きを読む(全120文字)

【良い点】
そんなものはない
【気になること・改善したほうがいい点】
育成する気がないなら、採用しない方がいい。育成フローが整ってないということを理由に...続きを読む(全106文字)

【良い点】
ベンチャー企業な事もあり
ガンガンやってみる、トライアンドエラーの方針。気がつけばスキルアップしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための体制は整っていない。中堅が一気に退職したので、下のメンバーが育ってないのが課題です。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここで得られるスキルはindeed以外の会社で活用しにくいこと、またキャリアパスとして、社内でマネージャーに昇進...続きを読む(全94文字)

【良い点】
カスタマーサクセスとして必要なプロダクト知識や顧客対応については、基本的な研修や共有資料が用意されている。実務を通じて学ぶ部分も多いが、入社...続きを読む(全221文字)

【良い点】
配達業務を通じて、地理把握能力や時間管理能力、効率的なルート選定スキルが身につきました。ピーク時には複数案件を同時進行する判断力も求められ、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
業務経験と実績を高めるためのさまざまなプログラムを提供してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
不要だと思われる研修にも参加が...続きを読む(全103文字)