この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長の考え方に同感して入社を決めたが、現在はあまり魅力を感じられない。
売り上げをあげるためにいろいろ提案をしてみた。
給料に関してはあまりあれはない...続きを読む(全152文字)
株式会社MST 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社MSTの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社MSTで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長の考え方に同感して入社を決めたが、現在はあまり魅力を感じられない。
売り上げをあげるためにいろいろ提案をしてみた。
給料に関してはあまりあれはない...続きを読む(全152文字)
【良い点】
スタッフ同士の人間関係は問題なく、仕事について色々と教えてもらい、助けてもらっていました。在籍当時のことなので、現在は分かりません。
【気にな...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年2月28日【良い点】
営業職でも育休明けで時短勤務で復帰してる方も増えてきました。育休に関しては1年半になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず無駄な残業が蔓延しています。ただし先輩に服従が絶対の縦社会なので付き合い残業もざ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
新卒の給与水準はとても高いと思います。24万円程度だったと思います。奈良の企業としては恵まれたスタートなのでは思います。そこから昇給はあまり望...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
オンオフのメリハリがきちんと尊重されていて、とても働きやすい環境だった。有給・時間給もどのレイヤーであれ気兼ねなく取れる。またファミリー的な意...続きを読む(全148文字)
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自由度が高く、有休や休暇にとても柔軟に対応してくれる。ただ、それもお互いの信頼関係(普段からキチンと仕事をしているか、等)に基づいているので決して自堕落な...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
自ら考えて動くことができるので、上司からの無謀な指示にイライラするようなことはほとんどなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
・今までやったことない分野にも挑戦できる
・新しい「好き」が見つかる
・「目標」を握ったらそこに向かい、様々な取り組みを提案できる
・自分の仕...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
大きい仕事に関われる。自分のキャリアに合っていない場合は、相談してPJを変更してもらうことも可能。この辺りはかなり柔軟性があると感じる。
【気...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
とにかく様々な物件の図面を見ることができるのが面白いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
物件の規模が大きくなると仕事量がとても多い...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
初めて名簿を貰った時は嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんに新入社員で何も出来ないと思いますがなど余計な一言を言...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
色々な人と話すことができる。忍耐力がつく。営業なので時間を自由に使える
【気になること・改善したほうがいい点】
嫌なお客でも笑顔で話さなくては...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
監査業務に共通していえることであるが、仕事を熱心にやることがクライアントに直接寄与するわけでもなく、むしろ煙たがられることも多い。また、社内シ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
クリエイティブなアイデアを通じてブランドの魅力を伝え、顧客の笑顔と満足を実感できることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
確認作業...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
過去の人たちによる大量の不正がありお客様に謝らない年はないくらい毎年のように何かし...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
自身で立てた目標次第で給与や昇給の査定がされるので、働きがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗してもクビにはならないが、冷...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社MST |
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設立日 | 2008年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 7人 |
代表者 | 藤田大介 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目55番14号内海ビル301 |
URL | http://mst-j.com |
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