リコージャパンの営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
40歳を超えて係長なら今後の出世はほぼなしと確定してします。
いつまでも雑用係として使われて、移動の連続となります。
希望退職制度があり活用し...続きを読む(全159文字)

【良い点】
メーカーリコーの販売会社のため、環境はととのっています。嫌な上司がついても転勤もあるのでストレスをずっと我慢する必要はないのがいいところです。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
仕事ができるできないに関係なくボーナスは50万前後支給される、成果次第でボーナスも上がるが上がりすぎたら一気にダウンしてまた50万前後からスタ...続きを読む(全182文字)

役職が上がるにつれ年収もUPしていきます
職種は販売ですので、精神的につらいこともありますが、お客様と人間関係が出来ましたら販売にもつながりますので、自...続きを読む(全158文字)

基本的に男女の区別はありません。
業務的には女性のほうが優遇されるケースが多いです。
ただし、キャリア志向をもっていないと事務職になりますので
キャ...続きを読む(全164文字)

本部系は休みはとりたいときにとれます。残業も少ないです。
支社は有給とれない人が多く、残業も多くなります。
福利厚生は一般的な保養所やローン支援などが...続きを読む(全158文字)

グループ全体を見たうえでの将来の見通しは非常に暗いです。
リコーテクノシステムズ単体で見た場合、もっているインフラ(人材と拠点)は
企業競争力もあり、...続きを読む(全168文字)

リーマンショック以降はスキルアップや教育に関する研修がほとんど行われなく
なっています。
管理職についても新任となった場合でも研修はないため、人事制度...続きを読む(全152文字)

2nd-2で残業が多い部署での昇格は給与が大幅に減ります。
また3rd-1に昇格後の評価については成績は関係ありません。
事業部内での年功序列でほぼ決...続きを読む(全151文字)

お客様に提案を採用いただいた時の達成感とお客様からの感謝の言葉を頂いた時の喜びが営業の醍醐味です。お客様のお困りごとを解決する為にお客様の業務の問題や課題...続きを読む(全167文字)

全社的に福利厚生がしっかりしていて、働きやすい会社です。永年勤続制度もあり10年以降は5年ごとに休暇と金額報奨があります。女性にとっても育児休暇や時短勤務...続きを読む(全159文字)

仕事のやりがいをつくるのにはまず上司から気にいられなければなりません。そこで初めて仕事与えられます。まず上司です。そこから信用を得ていかなければなりません...続きを読む(全250文字)

ライバル企業には次のコア事業を持っているところが多くリコーにはコアになる事業がITの事業であるが優位という事業はないいずれ淘汰される事業ばかりである莫大な...続きを読む(全178文字)