在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年9月19日【良い点】
給料は低い。インセンティブがないため、一律の給料をもらってる感じ。
そのため、営業としてのやりがいを見失うこともある。たが、福利厚生はしっかり...続きを読む(全187文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年9月19日【良い点】
給料は低い。インセンティブがないため、一律の給料をもらってる感じ。
そのため、営業としてのやりがいを見失うこともある。たが、福利厚生はしっかり...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年9月19日【良い点】
独立系のシステムインテグレーターとして、様々な商材を勉強できる点は良いと思う。また、提案営業として、お客様の求めていることのヒアリングや課題解...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2019年9月19日【良い点】
福利厚生はしっかりしている。給料自体は多くはないが、福利厚生がしっかりしているので、お子様がいる人、家を持っている人で、主任クラスぐらいの給料...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年9月2日【良い点】
色々のプロジェクトにてたくさんの新しい技術、フレームワークと開発方法を勉強できる。そして新人として重要な仕事も担当できる。
実装とテストだけじ...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年9月2日【良い点】
残業時間はあまり長くない。
代休もちゃんと取れる。
もちろんプロジェクトによって仕事のペースが違うが、炎上プロジェクトはあまり入ったことない。...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2019年9月2日【良い点】
いろんな新しい案件を参加できるので、新しい技術を身につける。残業時間は長くない、そして自分で勉強する時間も与えられる。新人にとっていい会社です...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2019年5月18日【良い点】
超繁忙期以外は土日は普通に休めました。(その超繁忙期も数年に一回というくらいの感覚です)在籍当時は平日は21、22時まで残業が当たり前でしたが...続きを読む(全203文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2019年5月18日【良い点】
社員数自体多く、飲み会や部活動など交流する機会も設けられている。どの人も人間関係の距離感が取れているような印象で、プライベートでもお付き合いは...続きを読む(全171文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2019年5月18日【良い点】
普通に仕事をしていれば、ステップアップとして次のステージの仕事がどんどん任せてもらえます。協力会社の方々に入ってもらって開発する事が多かったの...続きを読む(全211文字)
在籍時期:2006年頃
投稿日:2016年9月13日【良い点】
現在は分かりませんが、当時は女性の事務員さんが1人でした。ハキハキした方でボーイッシュな性格だったので、とても馴染んでおりました。普通の女性に...続きを読む(全197文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年11月24日
実力、スキル次第の部分が多々あり自分の能力に応じて、任される仕事や担当が違うので、目に見える形で反映されるのでやりがいにつながると言っていた。続きを読む(全71文字)
投稿日: 2023年11月24日
新卒の初任給は24万円くらいで賞与は年に2回ある。働いた分しっかりと評価されるので、多面的に色んな人が活躍できると感じた。続きを読む(全61文字)
投稿日: 2023年11月24日
住宅手当または寮があり生活環境は整っている。また、退職金や財形貯蓄など一般的な福利厚生は揃っている。続きを読む(全50文字)
投稿日: 2023年11月24日
ワークライフバランスはかなり大事にしているらしく、土日祝休みに加え有給も取得しやすく連休を取る方も多いとのこと。続きを読む(全56文字)
投稿日: 2023年11月24日
休暇も取りやすく、女性の管理職の方も増えてきているので、女性にとって働きやすい職場ではないかと感じる。続きを読む(全51文字)
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
投稿日: 2023年11月18日
笑顔で明るく話すこと
逆質問メインで進んだ。
しっかり対策すれば大丈夫
すごく和やかな面接で、いい意味で人として見てくれたように感じました。また、相互理解を深めるために逆質問の時間もたくさん設けてくださりました。
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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