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広島日産自動車株式会社 報酬UP

【未来志向で差をつけろ】【17卒】広島日産自動車の最終面接詳細 体験記No.1697(広島修道大学/)(2017/6/13公開)

2017卒の広島修道大学の先輩が広島日産自動車の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2017卒広島日産自動車株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 広島修道大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 広島三越
  • 広島日産自動車
  • TOTO中国販売
  • 大信産業
  • 山口フィナンシャルグループ
  • 広島信用金庫
  • イズミ
  • エフピコ
  • シナジー
  • 広島市信用組合
入社予定
  • 日本郵便

選考フロー

説明会(3月) → SPI(4月) → 1次面接(6月) → 最終面接(6月) → 内定(6月)

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生3 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では大学の最終学歴よりも入社の意思や入社後の自分のキャリアアップのビジョンについて明確に答えられるかどうかが人事の高評価につながると私は考えている。1次面接では社会人としての基礎的なマナーがあるかどうか、話しやすさ、一般的な教養があるかどうかで判断されるが最終面接ではそれ以上に志望する業界の企業についての知識や世の中の動きについても知っていないと話が合わない。社会に出るということは大変なことなので入社意欲の高さをアピールすることが大切だと感じた。

面接の雰囲気

「うちで働くにあたってつらいことや理不尽であると思うようなことが日常的になるがそれに耐えられるだけの精神力はあるか」と何度も質問されたから。

最終面接で聞かれた質問と回答

今地方銀行はIT化により合従連衡が進んでいますがこの状況をどう打破しますか。

今年の1月4日の日本経済新聞5面の記事で御グループが審査部を廃止するといった記事がありましたが、事業性評価部を新設し、そこに適切な人員を配置することで取引先を取り巻く事業環境の変化や同業の戦略を分析して成長余力を調べ、融資するかどうか判断する必要があると私は考えました。組織をスリム化して無駄をなくすよりも今ある「ヒト」という経営資源をどのように有効に使うかが経営者側に求められるのだと考えます。今はAIという新たな金融サービスの根底を覆すものが台頭しましたがそれを打破するためには人材の再分配が必要であると私は考えます。

あなたが当社に入行後どのような形で活躍できる人材になりたいとお考えですか。

私は少子高齢化が急速に進む昨今では従来の金融サービスのみならず高齢者向けのサービスをしていく必要性があると考える。具体的には認知症の高齢者に代わって後見人が財産を管理する成年後見制度の適正利用を促す信託商品を販売するといったことである。大手信託銀行では販売しているが地方銀行ではまだしていないのでそれができるような経営状況になるよう向上心をもって日頃の業務に邁進していけるような行員になりたいと考えております。

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広島日産自動車の 会社情報

基本データ
会社名 広島日産自動車株式会社
フリガナ ヒロシマニッサンジドウシャ
設立日 1967年10月
資本金 5000万円
従業員数 175人
代表者 前泰弘
本社所在地 〒733-0003 広島県広島市西区三篠町3丁目14番17号
電話番号 082-237-2111
URL https://ni-hiroshima.nissan-dealer.jp/

広島日産自動車の 選考対策

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