マイスターエンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
通信教育などは充実していると思う。
pc環境が必須なのがネック。

キャリアプランについては３年目くらいまでは研修があります。
【気になること...続きを読む(全199文字)

【良い点】
メンター制度やキャリア研修など、ここ数年は社員の育成に力を入れており、徐々に成果がでてきたように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全200文字)

【良い点】
通信教育やeラーニングなど勉強をしたいと思うことは、すぐに対応できます。
そのほかに、土曜日などに、資格試験の勉強会を行ったりし教育に対しては...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内の人は親しみやすい人が多く、非常に働きやすい会社である。個人よりもチームとして評価されるため、組織に連帯感があり、部署をこえてフォローする...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新入社員研修も充実しており、現場によってはビル管理の初心者であっても２年程度で一通りの知識を身に着けることができる。中途採用であってもホテルや...続きを読む(全329文字)

昇級率が悪すぎました。入社してから初任給から全くあがらず、賞与もせいぜい一カ月分出るか出ないかです。残業代はしっかりもらえていました。28歳を過ぎると家賃...続きを読む(全102文字)

特定派遣という形態で様々な業種、メーカーの技術に触れることができる。反面、ただ人数がいれば良いと考える派遣先にあたると全く技術を身に付けることができない。...続きを読む(全163文字)

教育は通信教育をとると補助金が出るのでそれを利用して資格を取る。資格手当ても給付されるので案外サポートされていると思う。
後は派遣先次第になってしまうの...続きを読む(全159文字)

今はわからないが当時は一応研修センターと呼ばれるところがあり、電気工事士のような実技試験の必要な資格であればそこで練習、指導をしてもらえる
そこで練習を...続きを読む(全154文字)

研修はしっかり有ります。
千葉の山奥で研修があります!!
上司はいい人がいれば嫌な人もいます。
スキルはやればやるほど上がります。
技術職なので、...続きを読む(全175文字)

入社してすぐはCAD研修、電気基礎研修、機械基礎研修、マナー研修などの研修があります。
配属後のスキルアップは本社からの手助けはないので、各個人のやる気...続きを読む(全173文字)

研修制度などは比較的しっかりしていた。
新入社員、中途社員んに関わらず、全社員に数週間から週ヶ月の研修を受けさせる。その研修施設も大きく、設備もしっかり...続きを読む(全179文字)

一般派遣として入り某自動車部品メーカーにて勤務。特定派遣されている社員と共に工場の生産ラインを立ち上げる生産技術部に派遣されている。特定派遣の社員と待遇は...続きを読む(全187文字)

資格取得制度は整っていると思われる。第2種電気工事士の資格に関してだが、1週間ほどの研修期間がありその1週間のうちであればどの日に参加しても良いし、筆記試...続きを読む(全153文字)

客先に派遣されての業務になるので、大手企業に派遣されそこで正社員と同様の仕事を一生懸命頑張れば得られるものは大きいはずです。ただ、マイスターから得られるも...続きを読む(全155文字)

修了すれば受講料が戻ってくる通信講座と、資格取得奨励金が主でした。
会社からの強制はなくて、あくまでも自主性です。教育は現場に配属されると
現場の所長...続きを読む(全170文字)

社員のスキルアップを図るために教育機関や資格等の取得を促す通信教育等があるが実際はどの位の社員が生かせているのか不透明である。教育機関に関してはごく一部し...続きを読む(全169文字)

会社内に通信教育の一覧表があり、物によっては受講終了後、支払った金額が戻ってきます。
さらに、需要の高い資格に合格するとその資格に見合った奨励金を貰うこ...続きを読む(全158文字)

入社の際に研修はもちろん、入社後も定期的に研修等もあり、
資格試験などの対策などが実施されスキルアップやキャリアアップができます。
未経験のことにも積極...続きを読む(全155文字)