ジャパンディスプレイの評判・口コミ一覧（全383件） 15ページ目

仕事自体は面白いと感じるが、正直現場からは対して重要視もされず、女性同士のいがみ合いがうざったい。 ちなみにP端。 社内恋愛推奨なので、旦那を見つけたい人...続きを読む(全154文字)

大企業だけあって、福利厚生は充実していると思う。特に年休制度は、まとめて休みが取れるような仕組みがあるので、嬉しい。
労働時間に関しても、交代勤務であれ...続きを読む(全158文字)

製造現場では、よほどの事でない限りやりがいを見つけるのは大変。
新入社員は大卒の方のみで、製造現場には入ってきません、なので現場は期間社員ばかりで、モチ...続きを読む(全156文字)

仕事の内容によるが、交代勤務ならそこそこ給料は良い、定時勤務のみだと役職に付いていないと給料は悪い
賞与も会社が赤字でもそれなりに出る。
昇進昇級した...続きを読む(全154文字)

労働時間は普通に長かった。休みの日を出張の移動に使うことも多く、海外も多かったのでゴールデンウイーク、年末年始の休みなどが潰れることも多々あった。代休は制...続きを読む(全203文字)

・育児休職制度など、女性に取ってはとても働き易い企業と思えます。
・女性の管理職も大勢存在し、部長相当職など、男性社員と同等の業務を遂行してました。
...続きを読む(全161文字)

・半年に一度、自己評価をする機会が有り、会社の企業方針から、各部門の活動目標が定められ、それらに基づき個人目標を設定し、3ヶ月後に自身と上長の中間評価、6...続きを読む(全159文字)

女性に関しても実力のある人には仕事が任されるが、あまり育児と両立させている人がいなかったため、自分で勤務形態や周囲の人の意識を変えていこうとする姿勢が必要...続きを読む(全184文字)

仕事のアウトプットは当然ながら、業務に対する姿勢やプロセスも評価対象にしている企業。長期的にみて成長する社員に対しての上長のバックアップはあると思う。モチ...続きを読む(全161文字)

研修の数は日立製作所の名残もあり、かなり充実している。また、受講したい研修があれば伝えれば受講の機会を優先してもうけてくれる。教育や研修制度はかなり充実し...続きを読む(全168文字)

若い社員にたいしても積極的に仕事を任せてもらえ、自分自身がかなりスキルアップできる。
使いたかった英語を用いてお客さんや社内グループの人と会話や交渉もで...続きを読む(全190文字)

給料は25万円 賞与4ヶ月 80点
昇進は60点
古い日本企業体質、年功序列型です。
近年は新入社員も入らず、派遣社員と有期間社員ばかりの職場となり...続きを読む(全163文字)

給与については、当時の製造業の工場勤務者としては多い方だったと思います。
しかし業績が悪化し、私の退社後には製造現場の技能員を全員対象とした給料3割カッ...続きを読む(全193文字)

福利厚生・社内制度については日立グループだけあってとっても充実していました。
技術職の人等の場合は社内FA制度等もあった為、場合によっては自己希望による...続きを読む(全206文字)

福利厚生はしっかりしていました。産業医も常駐していましたので、一般的な診察は、仕事をしながら(30分程度時間を確保するだけ)社内で診察できたので、助かりま...続きを読む(全174文字)

2012/3/31付 退職済み。
産業革新機構・ソニー・東芝・日立での合併を前に30歳以上の社員に対して
希望退職(早期退職優遇制度)の募集があり、そ...続きを読む(全157文字)

FPD製造メーカーとして、他社との競争に勝ち抜くだけの力は無いように思います。
優秀な社員は確実に、しかも大勢居ます。会社としての技術力も高いと思います...続きを読む(全230文字)

日立、東芝、ソニーの液晶事業部門統合となり、三社の技術力を結集すれば将来性はあるが、海外勢とコストでどのように勝負するかがキーとなる。また、有機elを早期...続きを読む(全153文字)

休暇が多くてプレイベートも充実。自由な社風で仕事もし易かったです。家賃補助もあり助かりました。出産、育児休暇なども充実しているので、女性も働き易いと思いま...続きを読む(全153文字)

開発部門だったので、いつも忙しく有給消化もままならなかった。水曜日が定時退社日であったが、定時に帰れることは少なかった。試作の企画を通すために、いくつもの...続きを読む(全160文字)

仕事は多めなので前向きな姿勢を維持するのは大変であるが、前向きに働けは働いた分だけ評価が上がる雰囲気がある。賞与は、期初めに自己目標を設定して、期末に自己...続きを読む(全166文字)

社風と言うよりも職場の風土的な物が合わずに退職に至りました。
昔ながらのスパルタ形式と言えばまだ聞こえは良いですが、完全にパワハラと言えるレベルの事が日...続きを読む(全159文字)

評価制度は、2005年頃あたりから年功序列制度から実力制度に変わるようになっているが、元々の評価を参考にする部分がまだまだ根強く、さらに上司によっても評価...続きを読む(全165文字)

担当する部署にもよるが、現場は体育会系のような傾向があり、横のつながりが比較的強いと思われる。仲間同士で目的をやり遂げようという雰囲気もある。ただし、上司...続きを読む(全169文字)

液晶はこれからは衰退する一方なのであまり良く無いと思います。スキルアップなんてありません。毎日同じことの繰り返し。いずれつぶれると思います。キャリア開発も...続きを読む(全154文字)