ジャパンディスプレイの評判・口コミ一覧（全395件） 16ページ目

福利厚生・社内制度については日立グループだけあってとっても充実していました。
技術職の人等の場合は社内FA制度等もあった為、場合によっては自己希望による...続きを読む(全206文字)

福利厚生はしっかりしていました。産業医も常駐していましたので、一般的な診察は、仕事をしながら(30分程度時間を確保するだけ)社内で診察できたので、助かりま...続きを読む(全174文字)

2012/3/31付 退職済み。
産業革新機構・ソニー・東芝・日立での合併を前に30歳以上の社員に対して
希望退職(早期退職優遇制度)の募集があり、そ...続きを読む(全157文字)

FPD製造メーカーとして、他社との競争に勝ち抜くだけの力は無いように思います。
優秀な社員は確実に、しかも大勢居ます。会社としての技術力も高いと思います...続きを読む(全230文字)

日立、東芝、ソニーの液晶事業部門統合となり、三社の技術力を結集すれば将来性はあるが、海外勢とコストでどのように勝負するかがキーとなる。また、有機elを早期...続きを読む(全153文字)

休暇が多くてプレイベートも充実。自由な社風で仕事もし易かったです。家賃補助もあり助かりました。出産、育児休暇なども充実しているので、女性も働き易いと思いま...続きを読む(全153文字)

開発部門だったので、いつも忙しく有給消化もままならなかった。水曜日が定時退社日であったが、定時に帰れることは少なかった。試作の企画を通すために、いくつもの...続きを読む(全160文字)

仕事は多めなので前向きな姿勢を維持するのは大変であるが、前向きに働けは働いた分だけ評価が上がる雰囲気がある。賞与は、期初めに自己目標を設定して、期末に自己...続きを読む(全166文字)

社風と言うよりも職場の風土的な物が合わずに退職に至りました。
昔ながらのスパルタ形式と言えばまだ聞こえは良いですが、完全にパワハラと言えるレベルの事が日...続きを読む(全159文字)

評価制度は、2005年頃あたりから年功序列制度から実力制度に変わるようになっているが、元々の評価を参考にする部分がまだまだ根強く、さらに上司によっても評価...続きを読む(全165文字)

担当する部署にもよるが、現場は体育会系のような傾向があり、横のつながりが比較的強いと思われる。仲間同士で目的をやり遂げようという雰囲気もある。ただし、上司...続きを読む(全169文字)

液晶はこれからは衰退する一方なのであまり良く無いと思います。スキルアップなんてありません。毎日同じことの繰り返し。いずれつぶれると思います。キャリア開発も...続きを読む(全154文字)

女性社員はあまりスキルアップは望めないと思う。
男性も契約社員の場合、社社員登用はごく一部の人間しか望めないので、本当に割り切って働ける人間ならある程度...続きを読む(全168文字)

上層部がみなコネ昇進、露骨な贔屓をする為、一部人間が力を持ちすぎてしまっている。
特に女性は新人をことごとくいびり倒すのでほとんどがすぐに辞めてしまう。...続きを読む(全151文字)

経費削減のために、基本的な教育コースしか用意されていないので、海外留学などお金のかかる施策はとっていません。現在はまだ日立グループの教育研修施設などを利用...続きを読む(全182文字)

まだまだ団塊の世代が多く、上は詰まってる感じはします。ある程度年齢を重ねないと昇進できないシステムになっているので、昔ながらの昇進ペースだと思っていいと思...続きを読む(全159文字)

液晶業界は、他の半導体業界と二の轍を踏んでいっています。つまり、韓国台湾中国のメーカーの技術キャッチアップや、国策ともとれる各国の巨額投資に随分体力を消耗...続きを読む(全199文字)

日本の液晶産業がまだ韓国、台湾に抜かれきっていない頃で、頑張った分だけ世界シェアという数字で手応えを感じることができ、非常に充実していた。また、この頃の経...続きを読む(全173文字)

会社ではほとんどがOJTで、座学に関しては入社時に軽く行っただけ。しかしながら、実務上発生するどんな技術的な疑問点でも、「それならこの人に聞け」という専門...続きを読む(全171文字)

大企業らしく、やや動きが重いと感じる事があるものの、一度社内で方針が決まりGOサインが出ると、縦の関係、横の関係が一気に連動し、もの凄いスピードで立ち上げ...続きを読む(全176文字)