デイトナ・インターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件） 2ページ目

【良い点】
最大の魅力は「やりたい」を形にできる圧倒的な裁量権の大きさと熱量です。セレクトショップ「FREAK'S STORE」を軸に、アパレルに留まら...続きを読む(全481文字)

【良い点】
有給消化を全て消化してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
日頃から有給消化ができない事が多いので、日頃から有給消化を取り入れる...続きを読む(全84文字)

【良い点】
平日がメインになるので、プライベートの際の外食などの混雑は避けれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や繁忙期によって忙しいので...続きを読む(全91文字)

【良い点】
普通の会社では、当たり前ですが、育休などはあり、お給料を貰いながら長期休みが取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
どちらも取れるが...続きを読む(全90文字)

【良い点】
若い方にとっては、年齢が近い方が多いので、話や空気感が合うので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年歳が離れすぎていると話が合わない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
アパレルの中では、まだ給与も昇給も良い。評価制度に関しては、店長による為、曖昧。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度をマニュア...続きを読む(全88文字)

【良い点】
いろんな企業ブランドとコラボしているので、繋がりは多くなる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
路面店ばかりにイベントが多く集...続きを読む(全156文字)

【良い点】
良い人が多い
人で採用する、入社する人が多い印象
店舗間での違いもそうなく、良い人が多いがそれだけになってしまっている気がする
仲がいい職場...続きを読む(全244文字)

【良い点】
正社員試験などの制度があるので、やる気がある人にとってはいいと思うが、なかなか受からない、中途で正社員になる方が簡単なので、なりたいのであれ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
大手の子会社になり経営としては安定軌道に乗ると考えられる。しかし上場に向けて動いているとお伺いしたのに結果として子会社化、多くの新卒のキャリ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
マンツーマンで上司が付くのでいい上司が付けばモチベーションアップにつながります。今は緩いかもしれないが上司は厳しくも熱血に指導いただき、今の...続きを読む(全84文字)

【良い点】
教育ができる店舗にいくと
すごく学べるし、楽しい
人による
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが毎回変わるので
統一が難しい
人...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもらえる時間もない。
自分で吸収しなければならない。
できなければすごく厳しく怒られる。
店頭の雰囲気は最悪。続きを読む(全78文字)

【良い点】
入社後2週間程は、自分の部署だけでなく他のセクションの研修もあるので、会社全体でどんなことをしているのか分かりやすいと思います。
OJT制度...続きを読む(全167文字)

【良い点】
接客面に関しての教育制度はすごくあるので、成長はできる。毎日の朝礼でKPIやその日の動き方を店長に伝え、終礼で結果を報告する。そこでアドバイ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
店長になりたいと意志を示せば、店長になるまでの教育をしてくれます。
県外にて寮付きの店長研修も実施されていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)

【良い点】
正社員だと研修がしっかりあると聞いた。アルバイト、パートの場合は動画を見た後、レジでサッカー業務をしつつチェッカーを覚えると言った形だった。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は肌で覚えろと言った感じ。特別なマニュアルもなく、売り場にひとりで立たせられることもしばしば。1時間のノ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
アパレルスタッフとしての一通りのスキルは身につけることができると思います。研修はOJTのような形のものが多いと思います。続きを読む(全66文字)

【良い点】
基本的な研修や学習機会は用意されており、業務を進めるうえで必要な基礎知識は身につけやすい環境だと感じました。実務を通じて学ぶ場面も多く、日々...続きを読む(全232文字)