この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
技術的な研修は入社時の研修程度。ヒューマンマネージメントの研修が主になる。ヒューマンマネージメントの研修はとても丁寧に進められる。
【気になる...続きを読む(全194文字)
ジスクソフト株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
技術的な研修は入社時の研修程度。ヒューマンマネージメントの研修が主になる。ヒューマンマネージメントの研修はとても丁寧に進められる。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
おおらかな人が多いため、ミスをしたとしても怒鳴る人や攻める人は少ない。また、親切な人が多く相談事もしやすい。さらに、上下関係が緩くフラットな関...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
裁量労働制のため、自分のペースで仕事がしやすいが客先常駐になった場合は難しくなる。おおらかな社員が多いため、有給を使うときや早退するときなど気...続きを読む(全195文字)
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会社を育てるのは社員という意識がないため
成長性はないと思います。
基本的にトップダウンの社風であり、ボトムアップしても、何かと理由をつけて排除されます...続きを読む(全184文字)
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基本的には保守案件がメインであるため、新しいものを作り出すといった体制が無い。
保守案件については、分野は多岐に渡っているため、やる気とアピール次第では様...続きを読む(全163文字)
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評価基準がかなり曖昧であり、上司によって年功序列の考えもいれば
実力が伴わないと昇給に必要な研修を受講させてくれなかったするため
配属後の上司によって...続きを読む(全189文字)
会社名 | ジスクソフト株式会社 |
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フリガナ | ジスクソフト |
設立日 | 1985年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 347人 |
売上高 | 23億3823万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 上坂昌和 |
本社所在地 | 〒211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403番地 |
電話番号 | 044-711-2661 |
URL | https://www.jisc.co.jp/ |
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