ジスクソフトの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
賞与に関しては、同業界の他会社と比べても低いと感じる。基本給が低いから、仕方がない。
評価に関しては、自分で自己評価をつけ、上司も私に対しての...続きを読む(全176文字)

【良い点】
退職は円満にすることができた。話を出しづらい雰囲気や圧力などは一切なく、親身に話を聞いてくれる上司がいました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
休みは比較的取りやすい。
休みたいと上司に言えば、休むことはできました。
ただ、プロジェクトによっては忙しすぎて休みづらいところがあるかもしれ...続きを読む(全311文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどありませんでした。後輩が入ってくるようなセンターでもなく、昇給に値することもなかったが、ワーキングプ...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップができるという話だったが、同じコールセンターでスキルアップを感じられなかった。コール数が減っているため...続きを読む(全151文字)

【良い点】
常駐先によると思うが、定時になるとコールセンターの受付が終了し、コールが入らないため、残業はほとんどない。ただ、日中にはコール対応が必要なため...続きを読む(全104文字)

【良い点】
社員研修が定期的に開催され、希望者は積極的に参加するように促される。自分の次のクラスの研修に参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全156文字)

【良い点】
プライベートと仕事のバランスが取りやすい。ワークライフバランスは、個人の生活と仕事のバランスを適切に保つことを意味します。近年、この概念はます...続きを読む(全761文字)

【良い点】
技術的な研修は入社時の研修程度。ヒューマンマネージメントの研修が主になる。ヒューマンマネージメントの研修はとても丁寧に進められる。
【気になる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
おおらかな人が多いため、ミスをしたとしても怒鳴る人や攻める人は少ない。また、親切な人が多く相談事もしやすい。さらに、上下関係が緩くフラットな関...続きを読む(全183文字)

【良い点】
裁量労働制のため、自分のペースで仕事がしやすいが客先常駐になった場合は難しくなる。おおらかな社員が多いため、有給を使うときや早退するときなど気...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新たに事業、お金になるプロジェクトを中心にチーム再編などをしている。そのため、自分の身に着けたい分野や経験した分野はいかせることもあるとおもい...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でも同じように現場で働くので、評価はされやすい点もあるが、管理者業務として抜けることもよくあるため現場での穴...続きを読む(全125文字)

ワタシの部署は現場への派遣常駐なので社長と会話をしたことがありません。
会社行事で話している様をみることがある程度です。
なので会社の方針や考え方なん...続きを読む(全154文字)

福利厚生はしっかりしています。本社勤めならば休みを自由に取りやすい雰囲気があります。転職を検討するきっかけは様々ですが、会社を理由とするなら全体のモチベー...続きを読む(全173文字)

先の見通しもなく経営もその場しのぎ的なところがあり、
また入社当時に募集していた職種とは違う職種へ途中から鞍替えさせらたりする人もいることから
将来自...続きを読む(全161文字)

人売り、ソフト開発が主です。
似たような会社は多々あると思います。
会社自体の規模はそこそこで安定しているように思えます。
新しいプロジェクトへの参...続きを読む(全155文字)

入社前に提示されていた年収から、入社してからの年収が違いました。
また色々な給与改定により入社社後、下方修正されていきました。
家族手当等は満足してい...続きを読む(全171文字)

管理職としては能無しが多いと重います。
社員を大事にしているようにはまったく感じることはできません。
現場現場の上司は評価してくれていても、ここの管理...続きを読む(全153文字)

昔から大手企業の下請けがメインな会社なので、経営幹部は皆保守的な考え方です。新しいことをやろうとしても、表面だけで、本気ではありません。今後は大手からの仕...続きを読む(全198文字)

会社を育てるのは社員という意識がないため
成長性はないと思います。
基本的にトップダウンの社風であり、ボトムアップしても、何かと理由をつけて排除されます...続きを読む(全184文字)

基本的には保守案件がメインであるため、新しいものを作り出すといった体制が無い。
保守案件については、分野は多岐に渡っているため、やる気とアピール次第では様...続きを読む(全163文字)

評価基準がかなり曖昧であり、上司によって年功序列の考えもいれば
実力が伴わないと昇給に必要な研修を受講させてくれなかったするため
配属後の上司によって...続きを読む(全189文字)

私は残業月30時間未満なので、プライベートの時間は十分にある。ただし、部署によっては多いところもある。
しかし、ノー残業デー、出勤禁止デーを設けることで、...続きを読む(全153文字)

私は年収は低いほうでしたが^^;チームによって、賞与等違いがあるようでした。
目標管理できちんと目標を立てて、それに沿って評価される制度です。
わりと...続きを読む(全160文字)