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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
そこそこ年収が良いところはいい点なのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は上しか見ていない。下のことは何もケアしてない。まっ...続きを読む(全87文字)
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伯東株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、伯東株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に伯東株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
そこそこ年収が良いところはいい点なのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は上しか見ていない。下のことは何もケアしてない。まっ...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に皆優しい。質問などしやすく、皆丁寧に回答をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
輪を乱すような人は基本的にいないが、...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務の悩みやプライベートの話まで話しやすい環境。風通しが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の悩み相談をしても、業務改善のた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
比較的仲が良い。若手、中堅、役職者レベルの階層で休日遊ぶグループがそれぞれあって家族ぐるみの付き合いもある続きを読む(全59文字)
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【良い点】
基本的に温厚な社員がおおいとおもう。これは社風がそのような感じだから採用され入ってくる人もそのような人がおおい。
管理職の魅力は正直感じられ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
管理者になれば残業代が出なくなるが、管理職手当が支給され給与アップする。
ただ、もともと残業が多い部署では、逆にマイナスになるケースもちらほ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
他の同業界に比べて、体育会系のノリは薄いかもしれません。またその分、自分からコミュニケーションを図る必要があるので、内向的に人は評価が厳しく...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
部下想いの部長もいて、課長クラスでも部下を守る方は多かった印象。
※部署による可能性も有り。
事業部長クラスとは一般社員となかなか会話する機...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
一部上場企業だけあって、優秀な社員が多く在籍していました。そういう方からは仕事のやり方を学ばせてもらいました。また、勉強も熱心にやっているの...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
社員の女性、男性共に面白い方、やさしい方が多い印象があります。それはもしかしたら自分が派遣社員という肩書だからかもしれませんが、何か問題があ...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
部署に依存するかもしれないが、基本的に良い人が多い。中途入社の方も多く、
色々な知識を持っているので、勉強になった。自分で手をあげれば、色々...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
良くも悪くも典型的な日系企業。出来る人と出来ない人の差が激しく、営業職であれば自ら道を切り開いていく力が大事になってきます。
【気になること...続きを読む(全178文字)
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比較的自由な社風。外資系企業と旧来の日系企業の中間的な雰囲気。事業部によって雰囲気や仕事内容等のばらつきが非常に多い。管理職、中途採用者、新入社員教育研...続きを読む(全154文字)
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管理系の管理職はほとんど営業NGで管理部門に配置転換された人材である。
社員の間では、総務、人事の部長になればバカでも役員になれるとの都市伝説がある...続きを読む(全155文字)
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パワハラが普通に行われている会社です。ずっとこの会社に残るためには、取締役の言うことを聞くことと、ごますりのためのゴルフや飲み会に参加しないといけません...続きを読む(全159文字)
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管理職との関係で満足している点は特にありませんでした。部署によって仕事のハード差が激しいので、配属先については十分に人事部と相談した方が良いと思います。...続きを読む(全157文字)
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基本的に社員を育成していこうという企業風土があり、社員への教育はしっかりしていると思います。また、大抵の部署ではチームワークを重視していると思います。先...続きを読む(全176文字)
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管理職については、基本的にはGLが基本であり。マネジメントも含めて行う。一部、プレいいんぐマネージャーもいるが、課長以上がGLであろう。10年から‐20...続きを読む(全131文字)
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思いやりがあること。
相手の側にたって一緒に問題を解決するために、努力をすること。
スキルをもっており、メンバーを引っ張っていく器量があり、またメン...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
社長が変わってから業績に応じてボーナスが増えることになった。その点については改善されたとこと
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のためのキャリアアッププラン等はなにもなかった。会社が社員のためを考えてキャリアア...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
会社自体の業績がよい時は個人のボーナスにも還元されるシステムになったのは
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い、まったく昇給...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
大手の顧客、仕入れ先と仕事が出来る点は魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
半面、その大手である販売先、仕入れ先の板挟みになり大変...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
商社だけではない4事業にリスク分散させている点はリスクヘッジという意味ではよい。単なる半導体商社ではないので、買収されにくいという意味でもい...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当がゼロなのは厳しい。賃貸は家賃補助がでるのに持ち家はゼロというのは納得がいかない...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
ある部署は定時あがり、別の部署は深夜まで残業となっており、部署間での差がありすぎる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世するかは上...続きを読む(全89文字)
やはり商社機能とメーカーの両面があるところが魅力です続きを読む(全26文字)
一般職にしては基本給が初任給から高かったです続きを読む(全22文字)
いわゆる商社のガツガツした感じはどちらかと言うと少ない気がします。私は他社の商社の選考も受けていましたが、その中だといちばん穏やかさがあった気がします続きを読む(全75文字)
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【良い点】
上の役職の方でもさん付けで呼び会う文化があり、距離が近いと感じる。自分のいた部署では定期的にマネージャーと話す機会もあり、相談もしやすかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
とにかく元気で人柄はみんな良い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の数字管理が曖昧、マイクロタイプもざっくりタイプもいるため所属...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
皆さん親切ですしマネージャー陣はメンバーの成長を本気で支援してくれます。
メンバー間も仲が良く仕事中は真剣に向き合いますがふとした時に雑談...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
管理職はマネージャーの年齢が若いので風通し自体はいいですが、数字へのプレッシャーは覚悟する必要があります。
社員の皆さんはとても良い人が多...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の成長が見込めないため、既に優秀な方々は転職していった。
よく言えば温和、悪く言えば事なかれ主義が蔓延してし...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少人数体制で磨かれてきた長年いる社員は、個人能力が高く、経営者の挑戦に順応しています。他社に転職した人が、他社では満足できず(刺激が足りず)...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
同世代の人はフランクな人が楽しく働くことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者からいかに気に入られるかが大事なため、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
事務は人が良い。仲もそれぞれ良い気がする。営業も仲良さそう。頑張ったら当たり前に褒められる、頑張りが足りなかったら怒られるところを目にした。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで昔の話であるが、待遇面が悪い。年間の昇給もほぼなし。
ボーナスも満額出たためしなし。そ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
良い意味で切磋琢磨できるような意識が高い人材が多いため、自分を高めあうことが好きな方にとっては非常に働きやすいかと思う。続きを読む(全66文字)
| 会社名 | 伯東株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハクトウ |
| 設立日 | 1953年11月 |
| 資本金 | 81億円 |
| 従業員数 | 1,334人 |
| 売上高 | 1831億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮下 環 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目1番13号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 945万円 |
| 電話番号 | 03-3225-8910 |
| URL | https://www.hakuto.co.jp/ |
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