寺岡精工の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
給料は競合に比べ高いです。インセンティブもあり、しっかりもらえます。特に東京、大阪はしっかり数字をあげれば、他同期とも差がつきます。
【気に...続きを読む(全208文字)

【良い点】
仕事のやり方は自分で決めていけるところが大きい。賞与・インセンティブは魅力的に感じる。エリア別配属になり、出張や転勤は少ない。
【気になるこ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年俸制を採用している為か、夏・冬の賞与でいくら入るかが年初に分かる。大体2ヶ月＋2ヶ月の4ヶ月分ちょい。それ以外にインセンティブ賞与という業...続きを読む(全287文字)

【良い点】
年収制のうえ、業績に応じてインセンティブ報酬が年に一回あり、非常に高収入でした。
また役職があがると、年収がベースアップするので、非常に安定...続きを読む(全339文字)

必要最低限の給料はもらえているかと思います。
ただ、それが労働に対する正当な対価かと言われれば人によるかと思います。
評判は実績ではなくいかに上司又は権...続きを読む(全165文字)

【良い点】
・新卒初任給としてはわりと高めのほうだったと思う。
・インセンティブは多少ながら出る。賞与にも満足していた。
【そうでない点】
・流...続きを読む(全157文字)

新卒にて入社いたしました。既存の法人営業が基本でしたが、途中から新規顧客の飛び込み営業へとシフトされました。1日20件ほど電話でアポイント、断られ続けて...続きを読む(全157文字)

年収は残業込の金額です。残業は私の場合、ほとんど毎日終電帰りでしたので、とても多いといえます。残業代が出ない同業界の企業と比較すると年収は多く、残業代が...続きを読む(全239文字)

給与に関しては新卒時はかなり多い金額をもらうことができます。初年度からしっかりボーナスも出ますし、満足いく値かと思います。しかし昇給というものが雀の涙し...続きを読む(全164文字)

給与について他と比べそこまで悪くはないと思います。
3月に昨年度の成果に応じてインセンティブ賞与がでます。
ただインセンティブにはグループ全体の利益...続きを読む(全184文字)

給与は平均的、もしくは平均以上と恵まれていたと思います。その分就業時間はかなり長いでしたが、私がいた頃は残業代もちゃんと支給されていたため残業代だけでも...続きを読む(全188文字)

給与への満足点はなし。インセンティブ賞与は存在するが、課長職未満では大して差がつかない。昇進は部門長に気に入られるか次第で、中間管理職からの評価が欠けて...続きを読む(全153文字)

給与はインセンティブ頼みなので結果がないとなにおありません。インセンティブの結果がよくないとボーナスもよくありません。給与は毎日8時間以上のサービス残業...続きを読む(全169文字)

とくにやすくもなく、高くもないといった感じです。評価制度はむかしながらの日本企業といったかんじでいいじょうしにあたれば、ラッキーですし、わるいじょうしに...続きを読む(全153文字)

ニッチな業種なので安定性については評価できる。
ただし業界柄で勤務時間に関しては不規則になりがちなので、プライベートの時間は余り取れない。
収入に関...続きを読む(全157文字)

階級別に給料ランクがあり、ある一定まで給与が上がりきると、昇格しない限り昇給しない。インセンティブは営業所ごとに格差があり、もらえる営業所はびっくりする...続きを読む(全153文字)

給料などは満足しており、同年代でも比較的多いほうだと思う。また、ボーナス以外にもインセンティブがあり自分がしっかりと結果を残しておけばしっかりと自分に返...続きを読む(全162文字)

給料面では不満はないし、ブランドとして有名なので強い。
実質そんなに忙しくありません。
能力がある人間程見切りをつけてやめていくので要注意。
年収...続きを読む(全167文字)

今時珍しいと言うか、ちゃんと上がりました。ただ、途中からインセンティブ方式が採用されているので、時によってだったりとかイマイチ理解できない部門がインセン...続きを読む(全154文字)

給料は高いような気がするが、偉くなりたい人は上司にゴマをするのか出世の早道です。先が語れない会社の気がします。長期のビジョンがなく、その場しのぎで方針が...続きを読む(全175文字)

職責連動による年収制度を採用しています。。その職責内で年収の上下限が決まっています。スピーディーに昇格できれば、年収がどんどん上がる事にはなるが、そうう...続きを読む(全150文字)

給与体系が役職で決まるので、出世しないと給与が上がらない。
昇進について、どんなに売り上げを上げても、事業所成績が悪いとなかなか上がれない。
評価制...続きを読む(全151文字)

給与、賞与は金額的には良いと思います。昇進昇給キャリアパスにしてもしっかりとした制度があります。評価制度も目標設定に対する進捗度合いを基本にして自己評価...続きを読む(全175文字)

役職ごとに年収が変わります。年俸制なので前年の成績で翌年の年俸が決まり、1月に年収が決定され、各自に連絡が入ります。ただ、昇給、昇格もあれば降格もあり、...続きを読む(全180文字)

年棒性、ボーナスはインセンティブの比重が高い
成績もさることながら上司へのごますりが重要。同世代と比べると報酬はかなりいいが、時給換算すると泣きたくな...続きを読む(全159文字)