親会社の影響を受けやすい傾向にあり、若干のベンチャー気質が今もなお残り続けている印象です。しかし、部署内では風通しは比較的に良いそうです。続きを読む(全69文字)
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
EPSデジタルシェアの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、EPSデジタルシェア株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にEPSデジタルシェア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
EPSデジタルシェアの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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EPSデジタルシェアの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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EPSデジタルシェアの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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EPSデジタルシェアを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年7月12日在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月31日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年9月19日【良い点】
ダラダラしていてもお給料は支払われた。
だが、まわりの人達が働いている中で自分だけ業務をせず(業務をさせて貰う程技術が無いので)お給料を貰って...続きを読む(全302文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年8月9日在籍時期:2019年頃
投稿日:2022年9月6日カテゴリから評判・口コミを探す
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- キャリアアップ(2件)
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- 入社後のギャップ(1件)
- 退職理由(0件)
- 企業文化(1件)
EPSデジタルシェアの 他のカテゴリの口コミ
親会社に依存している印象があり、少し独自の強みを磨いた方が良い印象があります。医療系事業に強みを持っていることもあるため、そこをもう少し伸ばすことができれ...続きを読む(全88文字)
通勤手当が、最近定期代金の支給ではなく、出社した分のみの支給に変更されたそうです。退職金制度も最近になって、ポイント制に変更され、受給額が少なくなったそうです。続きを読む(全80文字)
フレックスタイム制度やコアタイム制度を採用しているため、時間が調整しやすい印象があります。また、在宅勤務も可能なため、働き方に自由さがあり、ワークライフバ...続きを読む(全94文字)
従来の資格取得手当から最近、バックオフィス系の資格手当の充実化を図っており、キャリアアップ体制に非常に力を入れているようです。続きを読む(全63文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社から降りてくる依頼をこなす業務が多く、またそのパイプが太かったため売り上げはむしろ好調でした。
親会社に依存しない業務については採算度外...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社から降りてくる仕事をこなすことがメインであるため、同じことを延々繰り返すことが好きな人にとっては良い環境なのかもしれません。
【気になる...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性は比較的多いと思います。
純粋なIT業界というわけではなく、医療に関係した業務内容であるためでもあります。
ただ、スキルのない人は延々テス...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
これまで在籍してきたIT企業と比較して、管理職、社員のITスキルは低いと思います。先輩社員の能力の問題から若手社員...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
サークル活動はあまりないが、社員同士はとても仲が良いと思う。
昼休みは11:45-12:45と時間が決まっている。そのため、社員同士お昼ご飯を...続きを読む(全214文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレックス勤務、在宅勤務の制度がある。
有給休暇と別に、毎年5日間のフレックス休暇がある。
休みも取りやすいと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)
サービス(専門サービス)の組織体制・企業文化の口コミ
社員の方々は優秀だが優しい人が多く、働きやすさを感じる続きを読む(全27文字)
企業文化はタレントファースト。所属タレントのことを第1に考え、可能な限りのサポートを真摯に行っている。根本的に人を支えることが好きな人が集まっている。続きを読む(全75文字)
インターンでは、真面目でおっとりとした雰囲気の方が多いと感じた。続きを読む(全32文字)
オンとオフの切り替えが特徴的で、仕事も休憩も精一杯行う。続きを読む(全28文字)
自らの裁量で業務を遂行できる。裏を返せば、丁重に教育を受け成長していきたい人には向かない。また、上位の役職の人は非常に忙しいため相談する時間もないこともある。続きを読む(全79文字)
事業本部ごとに色が違い、人数構成が大きく異なる。概ね部長、本部長を含めて上司とは比較的フランクに本音で会話できる風土。もちろん若手の方は機会が少ない人ほど...続きを読む(全110文字)
日系企業にしては非常に風通しも良く、コミュニケーションが取りやすい文化だと思う。良い意味で、中途社員と新卒社員のバランスが良く、古い価値観に囚われた人が少...続きを読む(全86文字)
多様性である。アクセンチュアジャパンは多様なバックグラウンドを持つ社員を積極的に採用し、ジェンダーやLGBTの支援もしており多様性を尊重するカルチャーがある。続きを読む(全79文字)
コミュニケーションをすごく重視し、それ自体を楽しむ社員の方が多いという印象を受けた。人と話すことが根本的に好きな人が多い。続きを読む(全61文字)
社内公募制で移動ができると聞きましたが、社員も多いですし大半が店舗勤務なのでその店舗で売り上げを高め移動できる人の方がきっと稀だろうなと話を聞いていて感じ...続きを読む(全81文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
EPSデジタルシェアの 会社情報
会社名 | EPSデジタルシェア株式会社 |
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フリガナ | イーピーエスデジタルシェア |
設立日 | 2006年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 200人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 鈴木雅義 |
本社所在地 | 〒162-0821 東京都新宿区津久戸町1番8号 |
電話番号 | 03-4586-5350 |
URL | https://www.eps-digitalshare.co.jp/ |
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