丸文の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

会社がもつ人事制度があり、上司は部下を部下は上司を評価します。
但し、評価もあいまいで上司にコビを売る部下ほど出世します
40代になると会社が社員をふ...続きを読む(全210文字)

会社全体の業績が好調ではないため賞与は少ない状況が続いている。さらに、評価と業務にズレがあり不満。当年の売上に寄与する業務は極めて少なく、売上は担当顧客...続きを読む(全160文字)

給与には満足してない、とにかく低い。昇進のタイミング、機会は平等に思う。ただその絶対値が低い。どこにオーバーヘッドがあるのか、コーポレート(利益をださな...続きを読む(全608文字)

評価制度は年間目標を設定して、その達成度を評価するという一般的なものです。ただ、一方で部下が上司を評価する仕組みがあり、上司には部下が記載した自分の評価...続きを読む(全181文字)

給与は主任クラスになればそれなりにもらえる。係長クラスになれば700万円程度となる。
ただし主任・係長ともに昇進するのがかなり大変なため、上長に気に入...続きを読む(全158文字)

業界大手だが、同規模の同業他社に比べるとかなり低い。利益をとれる体制になっていない。ベテランと呼ばれる人と若手の給与に差があると感じ、転職する若手が多い...続きを読む(全171文字)

給料は他社に比べて悪くはないと思う。
昇進については上司の好き嫌いによる部分が大きい。
部下の昇進に興味が無い上司の部下になったら、昇進する可能性は...続きを読む(全153文字)

プロパーの昇進は比較的早いが、中途入社の方で昇格・昇進している方は少ない。
評価制度は、所属する部署の売り上げと連動しているため、部署間の格差が大きく...続きを読む(全153文字)

25年務めていますが、賞与が未支給の年はありませんでした。少額でも出るのはありがたいと思います。顧客業績に左右されやすい面もあるため、現在の評価は全社平...続きを読む(全177文字)

業界内では分からないが、ボーナスが少ない現在の状況下でも年収は大手電機メーカーに就職した大学同期よりも多い。但し、入社6年目以降は転勤にならない限り、住...続きを読む(全201文字)

賞与は削減され、2009年度以降低い水準のまま改善されない。
評価制度は目標の数字の達成度によるが、数字の設定時の根拠がない。。
給与水準も低く満足...続きを読む(全166文字)

給与に関しては、専門商社としては平均程度だったと思います。1994年頃から女性も基幹職に転向することができ、能力とやる気のある女性社員にとっては道が開か...続きを読む(全185文字)

年収は同業と比較してもおそらく標準的。
賞与は年2回が基本。(リーマンショック以前は年度末賞与が3月にあり年3回だった。)
ここ2年の賞与は年で月収...続きを読む(全158文字)

いろいろな評価制度を用意しているものの、下の年代はどんなに頑張っても変動なし。
近年ボーナスもなく、若手営業の士気はゼロ。
また、部署によっての仕事...続きを読む(全161文字)

正直給与面では現在他商社に比べて低いほうだと思います。過去は知りませんが、今は特に落ち込んでいるほうだと思います。
昇進に関しては、基本的に年功序列型...続きを読む(全169文字)

ボーナスがひどいです。
まず会社が儲かる仕組みになっていない。
そして、やる気のない社員が多すぎです。
メインの取引先とのリレーションも悪化してい...続きを読む(全163文字)

2008年からずっとボーナスは満額出てません。
月額の給料も、定期昇給はありません。単純に会社の利益が少ないのが原因です。
また利益が少ない為、会社...続きを読む(全180文字)