この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人数が多い会社のため研修制度はしっかりしている。
また、成績がいいところだと海外にも拠点があるためそこに研修という名目で旅行にいける。
入社後は資格取...続きを読む(全177文字)
株式会社フォーバル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フォーバルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーバルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人数が多い会社のため研修制度はしっかりしている。
また、成績がいいところだと海外にも拠点があるためそこに研修という名目で旅行にいける。
入社後は資格取...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学生から社会人になるために必要な研修が用意しており、社会人の基礎を学ぶことができました。仕事に対する考え方、自分のコントロール、目標達成に向けたスケジュー...続きを読む(全171文字)
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情報通信コンサルタントと称していましたが、OA機器の飛び込み営業で他のIT企業に比べるとITの知識などはほとんど必要なく、また身につきません。飛び込み営業...続きを読む(全208文字)
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全部自分で考えてやっていかないと上にはいけない。
自分で他でも役に立つような仕事をしてかないと他の業種では何にも役に立たない。
会社は勉強する場を与え...続きを読む(全165文字)
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入社後は、1週間富士山のふもとで集合研修でした。ビジネスマナー主体の研修でしたが、マナーよりも会社のポリシーや行動の指針についてを徹底的に教育され、声だし...続きを読む(全186文字)
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社内の推奨資格が多数あります。
内ひとつは会社独自の資格であり、3ヶ月に1回程度半強制的に受けさせられます。が、通信端末に詳しい方、例えばAndroid...続きを読む(全227文字)
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営業においては、新卒時に一般的なマナー研修以外は無く、飛込み、テレアポで人材を育て(振るいにかける?)方針です。このやり方にあわない人はすぐに会社を去って...続きを読む(全161文字)
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・資格取得に関しては、全社的に重点的にいくつかの資格の取得を推奨・奨励されている。
ただ、「奨励」とは名ばかりで、何も手当はつかなければ、受験費用も自己...続きを読む(全362文字)
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スキルアップについては、メーカの方々が定期的に訪れ、製品の紹介をしてもらう機会がありました。
また、社内によるロールプレイングが頻繁であり、たまに営業所...続きを読む(全158文字)
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研修などは存在しないため、スキルアップは業務の中で自ら学ぶことが求められる。
成果を出すことを厳しく求められるため、その過程で営業の基礎を身につけられる...続きを読む(全187文字)
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営業職メインの会社なので、研修もあくまで売るための知識、マナーを培う、のが目的のものが全て。
考え方によっては、他業種に転職しても、使えるものでもあるの...続きを読む(全155文字)
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研修や商品の勉強会は定期的に実施されました。また営業に関してのロールプレイングも毎日行われかなりの営業力が身に付くと思います。営業的な数字に関してはやはり...続きを読む(全155文字)
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月に数度部署で研修をしていました。そこでは業界トレンドや新商品の勉強会そしてだれかがセミナー等に参加するとそれらの報告会もありました。情報を共有する慣習が...続きを読む(全150文字)
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飛込みなどのキツイ営業活動を通してタフな精神力を身につけられます。またそれなりの営業力も身につくので他の業種の営業でも通用するかもしれません。ここの営業が...続きを読む(全155文字)
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個人情報保護士、ドットコムマスター、社内試験など受かっていない人はかならず受かるまで受けさせられることになっている。また昇進するにはこれらの試験が合格して...続きを読む(全155文字)
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営業戦略は会議などで統一されていますが、
スタイルは各々の営業で差異があるのでこの会社の従業員全てが
先生のようなものです
それぞれ顧客に対してのリ...続きを読む(全168文字)
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最終的には売ればいいという営業スタイル。
社員教育など力は入れているものの、本当の人材教育には程遠いレベルとしか言いようがない。要は全ては売上げの為、顧...続きを読む(全169文字)
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当時はコミュニケーションや心理、商品研修などがあり、参加することができた。
土日や時間外で設定されることもあったが、費用は会社の負担で全て行われていたの...続きを読む(全150文字)
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中小企業への飛び込み営業スタイルで、当時は自社運営の市外電話の割引サービスFITコールを無料で登録いただき、面がとれた段階でコピー機、ビジネスホン等の提案...続きを読む(全167文字)
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営業力が身に付くような気がする。
とにかく零細企業の決裁者に提案営業を繰り返すため
短時間での直販営業の能力は身に付く。
スキルアップのための取り組...続きを読む(全195文字)
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研修は基本的にOJT中心だが、社員教育のプロ、巧みなコーチング技術を駆使して人を育てらる人材もおり、運がよければそのような人から色々得られるものがある。
...続きを読む(全167文字)
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営業のスキルがあがる。これははずせないだろう。あと商品の知識を覚えれる。テストなどもあるので非常に詳しくなれるだろう。しかしほかで役に立つかどうかは言わな...続きを読む(全182文字)
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個人情報保護士とドットコムマスターが必須資格。このふたつの資格がないと昇給が出来ない。そのほかのスキルアップは各自による。
資格取得に関しての評価は評価...続きを読む(全177文字)
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特段競争優位性がない商品・サービスを、中小法人向けに新規開拓する営業なので、法人営業であれば大抵のモノは売れるスキルが身につく。但しこの会社である程度通用...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安定しない。無知な顧客に高額商品を売りつけるやり方に嫌気がさして退職を決意した。
また、嘘をついてまで強引な...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業の経営支援など事業の方向転換をしようとしているのは分かるが、実際の現場はOA機器などの販売に頼っているのが...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低い。これが若手社員や中堅の離職率に繋がっている。
新入社員については年収は300万届くかどうか。1...続きを読む(全765文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルを謳っているが実際にそれを行っている部署は極一部。実際はOA機器やビジネスホン、セキュリティ機器を売るのが...続きを読む(全293文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業だが福利厚生は殆ど使えないor使わない物ばかりで無いに等しい。
ここまで大きい企業で福利厚生がほぼ無いのも珍しい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
土日祝日は基本的には休み
【気になること・改善したほうがいい点】
一人にノートパソコンが与えられ名目上はいつでもどこでも場所を選ばず仕事が出来...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は面接でコンサルばかり説明されているとは思うが、その部署にはいけないと思っていい。
最初は中小企業にひたす...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
中小企業の経営コンサルタントとして多くの経営者の方とお話をし、事業の方向性について一緒に考えて、助言ができる会話の機会が持てることはとても魅力...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
何をどれくらいこなせば、給与に
どう反映されるかが明確で非常にわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年毎または1年ごとに評...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
社内公募制度が整っており、ライフステージに合わせて部署を移動している女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で子育て世代の方...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
非常に働きやすい環境です。月曜は午前11時からの出勤が許されていたり、休みが多いこと、残業が一定時間以内に抑えられていることなどがその理由です...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
時間が作れればよかったのですが、自分の能力の良さでキャリアアップの時間すら作れませんでした。スキルアップもしたかったのですが、時間がなく忙殺さ...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商社なのに、全く英語を使わないイメージでした。あくまで国内の代理店…その印象です。今は分かりませんが、社内システム...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
一人でこなさなければならない業務量が半端ではないため、なんでもできるようになります
【気になること・改善したほうがいい点】
面接で説明したこと...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
電気工事士の資格は取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の資格以外は負担してもらえないので、スキルアップやキャリア関しては他で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
オンラインベースでの階層別研修や等級別のカリキュラムが用意されている。現場職はOJTもありよく面倒を見てくれる上司や先輩が多いイメージ。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育研修に対し、会社負担にて研修が一部可能。
WEB社内勉強会が数多く開催されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門分野社内勉...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
業務スキルよりも人間性等の研修がメインになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間的な研修だが、宗教的なものが強く、役職者もそ...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
行き当たりばったりで計画性がない。たまたま教えるタイミングがあれば成り行きでやるだけ。少しは人員教育に計画を立てた...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
先輩方が優しく、独り立ちできるまで丁寧にご指導いただけました。
営業さんも優しく、業界について詳しく教えていただきました。続きを読む(全67文字)
会社名 | 株式会社フォーバル |
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フリガナ | フォーバル |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 41億5000万円 |
従業員数 | 2,503人 |
売上高 | 635億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島將典 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 574万円 |
電話番号 | 03-3498-1541 |
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