回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく数字さえやっていれば細かい事は言われない。
昇格も早く一般からサブマネージャーまで上がるのは売れれば早いと思う。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
エンパワーヘルスケア株式会社
エンパワーヘルスケア株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エンパワーヘルスケア株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエンパワーヘルスケア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
とにかく数字さえやっていれば細かい事は言われない。
昇格も早く一般からサブマネージャーまで上がるのは売れれば早いと思う。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
気合がある所。人はいい人が多い。
質問すれば、時間を作って教えてくれる先輩が多い、
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩はいい人で聞...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
光通信系列のため、実力・成果至上主義
自身で目標を立ててそれにコミットすれば、昇級・昇格も短期に達成できる
評価も四半期毎に実施していた
【...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
当時は歩合制だったため賞与はありませんでした。
成果さえ出すことができれば年齢関係なく昇格することができます。
かなりメリハリがあり、毎月昇...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
評価制度が具体化されているためわかりやすい。
ポイントを稼げば稼ぐほど賞与が高くなるので努力次第で貰える額が増える。
【気になること・改善し...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
実力主義で成果を上げていた人にはしっかり還元は出来ていた印象です。
逆に成果があげられない人に対しては評価もそれなりのものになっていたため、...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によって評価基準は違うと思います。
営業の場合はインセンティブが高額な場合もありました。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
年齢や経験に関係なく、最初は20万からスタート
そして、売上をコンスタントに上げれるようになれば、
次第に役職があがっていき、基本給も上がっ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
歩合はもらえる。
コミットさえやり切ればだが。
あと、獲得した案件が累積してちゃんと貯まると、そこに応じてもらえるので制度自体はちゃんとある...続きを読む(全185文字)
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各部署ごとに数値目標が設定されており、それを、達成すれば短期でも収入の増加や役職に着くことができる。
インセンティブなどがある月も多く、課せられた売り上...続きを読む(全103文字)
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実力主義であるものの、数字だけで百パーセントは評価かされない。評価基準のが設けられているが、結局曖昧ものが多く納得いっていない人も散見された。その中で上...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
実力主義でインセンティブ比率が高いため稼げる環境はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっての難易度が違いすぎる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
給与は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほぼ皆無。評価も無理なノルマを出され達成できないと評価はされない。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
評価基準として、営業職は実績ベースでの数字による評価となり、非営業職は、自己管理シートでの採点式評価となる。
給与テーブルの人事評価が明確に...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
給与は高い?と思う
賞与はないも等しい
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与ごほんとにない、退職金もない
やりごいを感じない続きを読む(全72文字)
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【良い点】
完全実力主義のため、労働時間気にせず売上を立てればインセンティブとして返ってくる。また、目標売上は自分で立ててそれを上回れるかで決まるので、...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
年収は数字を達成すればアップできる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
キャンペーンという名目でインセンティブがあり月によって変わる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
結果(数字)を出せれば若くてもすぐに昇給、昇格できる。逆に、昇給昇格しても数字が出せなく慣れば降格減給になる。安定は頑張り続けないと難しい。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
インセンティブが毎月つき、4半期ごとに評価される(営業の中でも課によっては毎月査定の場合もある)為、モチベーションは比較的保ちやすい。頑張り...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
実力主義の会社です。営業についてはかなり数字を追わされるので、プレッシャーがきついですが、数字を達成すればそれなりのインセンティブが入りやり...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談や自己評価のすり合わせと言ったものも特になくどういった評価をされているのか、評価されていないのかが全くの...続きを読む(全390文字)
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【良い点】
給料は安い
時給にしたら、1000円いかないんじゃないかと思う
営業で数字を稼げる人は、お給料がよいが
それでもマネージャー職で年収500...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
・すぐに転職したため、給料に不満はなかった。むしろ未経験で額面で
月収28万円もらえたので、満足だった。
・給料の一部(月1万円程度)を会社...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
やればやっただけの報酬が得られます。完全に実力主義をうたっているため、成績がある程度良くないと昇格、昇給はできません。
部署によっては責任者...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価は明確で、この数字を達成すれば昇級・昇格が人事制度の資料にも部署ごとに記載されてる。若くして事業部長や子会社の社長になった人もいる。
【...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
実務を通じて医療業界×Web・IT分野の経験を幅広く積めるため、現場対応力や課題解決力は確実に伸びます。業務の裁量も比較的大きく、自分で考え...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していたため、ITS旅行パックというパック旅行で格安(しかしLCCなどではなくJALでの往復便とビジネ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
休日出勤などはないため、そこはしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規の営業部はアポ取れるまで、残業して遅くまで残業し...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
一件一件丁寧に調べてからアプローチするというところに魅力を感じ、入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には、調べてからアポ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
人間関係はそこまで、変な人や嫌な人はいなかったため良好だと感じた。
基本的にはいい人が多かった。
あんまり女性だから、というような風潮はない...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
短い期間で知識をキャッチアップする力は、身につかられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験入社でしたが、最初の研修で一気...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
医師・歯科医師と接する機会が増えるため、医療業界に対する知見は広がる
診療時間外の対応になるため、必然的に早朝かお昼、診療後の遅い時間のどれ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
コロナが流行る前は、顧客との打ち合わせは電話やzoomではなく全て訪問だった
自分は福岡だったため、九州・中国エリアのあらゆる場所に出張した...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
数字重視ということは面接で何度も話を受け実際にその通りだったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
光通信グループではあるが、あん...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
活気がある。よくいえば面倒見のあるタイプが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業会社のため体育会系の色が強い。苦手な人はとこと...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収水準は業界全体で見ても比較的高めだと思います。
職種や役職による幅はありますが、成果やスキル次第では年齢に関係なく一定の評価を受けられる...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
給与制度は各グレードごとに報酬が明確に設定されており、半年に一度の査定で目標を達成すると昇級できる仕組みになっています。さらに単月で達成した...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年に1度昇給のチャンスがある。半期ごとに目標管理シートに個人の目標を書いて上司と面談する。それが達成できたか否かで昇給するかもかわるようだ。...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
会社が合併してから前よりも評価基準が明確になった。
固定残業制度がなくなり残業代が支給されるようになった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
派遣社員は定期的に派遣元と面談し、現状の報告や相談をすることができるため、安心して業務につくことができた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
低い水準。昇給レンジも小さく、賞与も少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
原資がないのは仕方ないにしても、評価基準があいまい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
地域密着型の企業として給与が大きく上下しにくく、安定性が高い点は安心材料。賞与も含めると年間収入の見通しが立てやすく、生活設計や貯蓄計画を進...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
年に2回の社長面談で具体的な評価をじっくり説明してもらえるので、給与に対しても納得感を感じます。昇給の交渉も自分の意志を伝えやすい環境だった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
他企業と比較しても平均年収は非常に高く、この点満足度は高いです。特に一般→主任への昇格時は年次に対する上がり幅が大きく感じます。最短入社から...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
現在の年収については、業務内容や責任の重さと比較するとやや物足りなさを感じています。一方で、評価制度については基準が明確である点は良いと考え...続きを読む(全175文字)
| 会社名 | エンパワーヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エンパワーヘルスケア |
| 設立日 | 2000年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 94人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 一木哲郎 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目16番25号 |
| 電話番号 | 03-5733-6147 |
| URL | https://www.empower-hc.com/ |
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