エイチアールワンの評判・口コミ一覧（全285件） 10ページ目

企業人事からの転職だと、アウトソーサーは違和感を感じる業種と言える。
一社に在籍しながら、多数の会社の人事業務を経験できるのは非常に魅力だが、顧客から...続きを読む(全186文字)

人事のアウトソーシング業というだけのことはあり、労基法に割と忠実な制度施工がなされていると感じる。
勤務体系もフレキシブルで、女性の産休・育休取得率は...続きを読む(全164文字)

全社的にコスト削減(人件費削減)をうたっており、給与は低水準。
労働の対価には相応しくない。
昇級率も一般と比較して低水準。
キャリアパスは部署に...続きを読む(全177文字)

育児休業に入りやすい環境があります。ただし、配属先によっては引き継ぎなどで、最後までバタバタしてしまうこともあります。理解のある上司にあたれば嫌な思いを...続きを読む(全177文字)

女性社員が多く、女性管理職もいるということで、仕事に対する意識が高いと思って入社したが、大半は自分の業務以上のことをやろうとしない環境にあり、愕然とした...続きを読む(全161文字)

新規顧客のアウトソーシング導入を担当する際は、小さな会社なので、かなりの裁量権を持たせてもらえ、業務設計からシステム設定まで幅広く経験できる。但し、逆に...続きを読む(全240文字)

ありません。1度のケアレスミスで昇給無し・賞与減額が十分あり得ます。
上記のような体制なので、いわゆる良い人がミスを押し付けられて損をします。
リー...続きを読む(全174文字)

一般企業の総務人事に比べると給与はいい方かと思います。
賞与は年間約4カ月ありますが、内2カ月は個人実績になるので、
会社にどれだけ貢献したかを上司...続きを読む(全162文字)

年休は比較的とりやすく、残業も自分の裁量で調整できます。
大きなプロジェクトがある時は、月40～50時間になったり、休日出勤もありますが、
キャリア...続きを読む(全162文字)

社員は新規顧客導入やシステム対応、業務運用調整がメインの仕事になるので、純粋に給与計算や社会保険の手続きをしたい人には向きません。
また、実務は非正規...続きを読む(全158文字)

人事給与のプロとして顧客企業、主に大企業の社員相手にサービスを行うことができることが最大の魅力。自社内では、間接部門となり、モチベーションなど難しいとこ...続きを読む(全157文字)

業界的に、稼げる業界ではなく、クライアントも安くあげたいから
外に出すわけで、必然的にこういう会社の社員の給料が上がるわけがない。
仕事内容も縦割り...続きを読む(全159文字)

労務スペシャリストとして、女性として長く働けるスキルを身につけたかったので
入社しました。
しかし、入社後に感じたのはあまりにも縦割り業務だというこ...続きを読む(全174文字)

ある程度の知識を持った集団のため、未経験で入ってくると大変苦労する。
チームにもよるが、教えるというスタンスが抜けているためすべて個人プレー。
お客...続きを読む(全150文字)

ライバル企業と比べると、勢いが無いように感じられました。未だ、顧客は株主中心であり、株主以外の業務を担当するだけのノウハウがたまっていないように感じられ...続きを読む(全156文字)

女性の多い職場のため、育児休暇に関する理解は高めだと感じています。ただ、育児休暇から復帰した場合以前いた部署に戻れることは稀であり、以前いた部署の仕事内...続きを読む(全160文字)

有給休暇や産前産後休暇、育児休暇は、快くとらせていただけます。
住宅補助や食事補助は、ありません。
健康保険組合の旅行やレクリエーション支援は充実し...続きを読む(全162文字)

女性が7割を占めるため、皆さん、家庭との両立にとても理解があります。産前産後休暇、育児休暇も快く取得できます。子供が具合い悪くなった時も、快くお休みさせ...続きを読む(全169文字)

大きな案件をどんどん受注しており、業界の将来性はあると思う。
が、人が足りなかろうが、システムが脆弱だろうが受注しまくった結果、全然仕事吾回らなくなり...続きを読む(全164文字)

社長のカリスマ性はありますが、いかんせん、参謀となるべく人がいない。いても少数。
中間管理職がダメすぎて笑えます。上しか見ていない。会社がまだ新しいか...続きを読む(全464文字)

30代女性が中心なので、出産や育児休暇の取得はしやすい環境にある。但し、復帰後に元の部署に戻れることは稀なので、復帰後、慣れないシステム・環境に適応する...続きを読む(全153文字)

キャリア形成なんて、そもそもありません。頑張る人はがんばるし、そこそこやる人はそこそこやるし。ただそれだけです。
ボンヤリしてても叱られないし、鈍感で...続きを読む(全221文字)

仕事のやりがいは全くないです。システムのバグや初期設定の誤り(そもそもシステムがダメなものを納品されている体たらく)のために、個人が人力で責任をとるとい...続きを読む(全228文字)

賞与は年2回、各2ヵ月、年間4ヵ月。
ぶっちゃけ、評価はよく分からないが、配属された部署の他のメンバーの基本給が低いと平均にならされるらしく、微妙に連...続きを読む(全172文字)

ワークライフバランスは配属される部署によります。わたしのいた部署は繁忙期には2ヶ月ほど電車がなくなってから会社を出ていました。閑散期は定時でしたが。仕事...続きを読む(全156文字)