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株式会社NS・コンピュータサービス

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(39件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年11月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発

【良い点】親会社との関係からエンデベッド、システム開発、IDC事業など等情報サービスの中でも比較的幅広い内容に(希望すれば)携わることができる。【気になる...

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年1月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

【良い点】産休育休はしっかり取れます。時短勤務もあります。部署によってだとは思いますが、子育て中を考慮した、少し負担の少ない仕事にして頂けたりもします。【...

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年9月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • テクニカルサポート
  • 社員クラス

【良い点】残業代はきちんと払ってもらえるので、たくさん働いて稼ぎたいのであればいい会社だと思います。【気になること・改善したほうがいい点】残業を減らしてワ...

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年4月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】スキルアップ、キャリア開発、教育体制についていえば、まぁきちんとしている方だと思う。親会社においては、入社後英語研修が必須となっており(歯磨き指...

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2015年12月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

ワークライフバランスは自分でとる必要がある。部署の違いによるリソースの充実や残業時間の差が激しい。酷いところは、規定時間の限界まで毎月残業しているところも...

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年11月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • テクニカルサポート

キャリアやスキルに関係なく、単に他の部署が人手が無いからという理由で配置転換される人が多くいました。そのため自分自身のスキルや仕事ぶりによる適切な評価をさ...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年8月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

【良い点】
このところワークライフバランスに力を入れており、男性も何名か育児休暇を取れている。フレックス制度や有休も使うことができる環境だと思う。自分から...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2014年11月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • ネットワーク運用・保守

管理職は社長に気に入られている人が上にいき、少しでもヘマをしたら落とされる。
私の入社時に役員だった方が、今は平社員をしているらしいです。それも、かなり島...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 制御設計(電気・電子)

スキルアップについては、「習うより慣れろ」という感じで、上司や先任者の指導、研修などでスキルが身につけられることははほとんどありません。
また、部門にもよ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年7月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 制御設計(電気・電子)
  • 社員クラス

給与については、たとえ入社当初は満足が行く金額であっても、その後の賃金の上昇については期待しないほうが良いでしょう。最上級の評価を受けても、上がり幅はわず...

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社長の魅力

投稿日:2013年10月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(制御系)

フランクで小難しいことを言わない社長なので親しみやすいです。
外へ会社を広げることばかりにとらわれているため、社員の働きやすさや教育制度の補填など身近な課...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年10月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(制御系)

親会社である日本精機への派遣・準委任業務が多く、車載メータのプログラムが多いですので、車が好きな人にはやりがいがあると思います。
ただ、残業・休日出勤が多...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年10月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(制御系)

面接や説明会では、資格保有率の高さやISO取得など教育制度・品質の高さを推してきますが、
入社すると、OJTと言って、いきなり通常業務で働かされます。誰も...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年10月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(制御系)

ローカル職制度があり、これに申請することで残業無し・休出無しで定時で帰ることができますので、家庭のある女性でも働くことができます。
私は理学部系学部出身な...

株式会社NS・コンピュータサービスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年6月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • ITコンサルタント

教育体制は基本的にOJTによるものであり、開発現場でのプロジェクトに参画、実務に従事しながら開発スキルを習得するスタイルである。本人希望によるキャリアコー...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年5月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

入社当初は全社員参加型の社内行事が年に数回あり、求人でもそれを前面にPRしていたように思う。
実際、社員間のコミュニケーションが図れアットホームな雰囲気が...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年3月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(制御系)

有給休暇は比較的取りやすい。年間休日数は120日なので少ないほうではないと思う。コロケーションサービス等の業務ではGWやお盆、年末年始に休日とは限らない。...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年1月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 社内SE

有休は、労働基準法通り。残業時間は、36協定の範囲内で行われる。
新潟からの転勤者に対して、高額な住宅手当がある。東京採用者は、その恩恵を得られず、待遇に...

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退職理由

投稿日:2013年1月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 社内SE

①人事異動が会社の都合によるもので、個人に配慮していない。
会社の方針は分かるのですが、まじめに働いている社員に対して厳しい人事異動をすることが多い(主...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年11月2日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

組織変更したことが失敗とは言いませんが、良い方向に進まなかったと思います。
以前はプロジェクトも活気があり、忙しい中でも「いけいけ」の雰囲気で仕事ができて...

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