オレンジテクノロジーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
客先常駐がメインのため様々な業界・言語・開発環境・職場・会社を経験することができる。
もし仮に転職する場合も選択肢の幅が広がり大いに役に立つ。...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
作業状況にもよるが有給は取りやすい。理由を求められたこともない。
基本的には客先常駐のため客先調整を行い有給を取得することとなる。
【気になる...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
客先常駐がメインで様々な経験を積むことができる。
上司にキャリアパスを相談し、営業力があれば希望に沿うことができるかもしれない
【気になること...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
評価はなばかりで上司との人間関係でほぼ決まる。社長は無理難題を要求するが、理屈が通れば話は通しやすい。年収は低く部長職でも年収は500万に満た...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
組み込みをやりたいなら問題ないが、新しいめの言語は一切案件がないため、
pythonやRuby、javaがやりたいならおすすめできない。
【気...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
技術肌のマネージャたちだったので、仕事にはオープンな雰囲気の会社だった。全体的に社内の年齢が若く、社員同士の交流が多かった。
ただし、業務的は...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

マネージャーという役職の人間がそもそも人員のマネージメントができない。
そのため常にデスマーチである。
残業代は一時期入った取締役の独断で一ヶ月10時...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 正社員

携わることのできる案件自体は面白いものが多いが、継続案件が多いため新しい技術などにチャレンジする機会がほとんど無い。
各自が考えてスキルアップしていかな...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 正社員

体系だった教育の仕組みはありません。
力のある人間は自力で獲得するものですが、外部の研修に出せば済むと思っているフシがあります。
経験の浅い人は、ひた...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

新体制に移行し、組織力の強化を始めた時期。
様々な取り組みを実施し、面白味を感じていた。
だが、継続性が無く、途中で投げ出すことが多く
何を始めても...続きを読む(全208文字)