うちナビのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、ベンチャー感が満載で営業としては非常に成長ができた。若くして責任者ポジションを任せられ、大企業ではできない経験がで...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員同士は非常に仲が良く、まったく希薄な関係性ではなかった。まさにチームメイト。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の急拡大により...続きを読む(全118文字)

【良い点】
圧倒的な社長のカリスマ性。この人についていけばどこまででも行けると本気で思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスとしての方...続きを読む(全125文字)

【良い点】
途中から一般社員の最低月給が30万円スタートになり、大幅な固定給のUPが行われ、その後役職毎に5万円UPだった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社長や幹部連を中心に、仕事に対する考え方や取り組み方など統一されていて、同僚というよりも「同志」という言葉の方が似あう関係性かもしれません。...続きを読む(全158文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
幹部にならないと何も見えない続きを読む(全45文字)

【良い点】
集客率は高かったので営業スキルは上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく拘束時間が長い続きを読む(全61文字)

【良い点】
頑張れば頑張るほどお客さんも喜んでくれて、売り上げにも跳ね返って来てお客さんも儲かっていくこの仕事自体はかなりやりがいを感じていました。自分...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自分は正直にいうとかなり業績を上げ続けていた。しかし、中途で入ってきたメンバーが急に管理職などの役職付きの仕事に抜擢されるなど、納得感を持て...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒より中途の方が給与水準がとても高い、営業管理職では年俸年収のうち約４割程度が４半期に一度に行われる査定での成績によるインセンティブ支給が...続きを読む(全169文字)

【良い点】
コンプライアンスに関するビデオ教育が都度あり、部員全員が最後のテストで満点を取るまで終われなかった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
研修制度がとにかく手厚いです。入社直後の新人研修から始まり、定期的なフォローアップ研修があるため、不動産知識ゼロからでも着実に成長できました...続きを読む(全197文字)

【良い点】
各部署によって必須の資格がある。その資格を取るための研修や、参考書の付与など手厚いサポートをしてくれる。
年次ごとに社内・グループ会社などの...続きを読む(全198文字)

【良い点】
自分が入社した頃はOJTが中心だったが、昨年から新入社員研修の期間や内容も充実してきた。全社的に研修内容が充実してきている。
【気になること...続きを読む(全124文字)

【良い点】
宅建、FP、保険関係、工事関係など細かく資格手当が設定されており手厚い。
合格が簡単な資格でも数千円上乗せされる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
会社の看板を背負った個人プレイヤーであるため、スキルアップできるかは本人次第。ただ、宅建がないと仕事にならないため、宅建の取得については、会...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントや人権に関しての教育があるが、上司がそれを一切実践できていないのでとても無駄だと思います。続きを読む(全71文字)

【良い点】
能力は求めている程度が人により違うが、基礎は身に付くと思いますね。
つまりそれに自らの成長を合わせていけば、納得いくと思います。
【気になる...続きを読む(全225文字)

【良い点】
配属後のOJTに加え、部門横断の合同研修やロープレなど実践機会が多い。手挙げ型の選抜研修もあり、意欲次第で早期に商談力・提案力を伸ばせる。
...続きを読む(全171文字)

【良い点】
物件や不動産に関する基本的な知識が身につけられます。頑張り次第できゅうよにはんえいされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
分から...続きを読む(全176文字)