この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
宅地建物取引士の資格を取ることを強く強要され、取得できれば月二万の資格手当を支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建資格取得...続きを読む(全121文字)
株式会社ジェイ・エス・ビー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェイ・エス・ビーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェイ・エス・ビーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
宅地建物取引士の資格を取ることを強く強要され、取得できれば月二万の資格手当を支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建資格取得...続きを読む(全121文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格手当や資格取得のためのカリキュラムもあり良い。また研修制度も幅広くあるため、スキルアップには良い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
やる気があれば若いうちからチャレンジできる環境だと思います。
宅建を持っていれば、2.3年目でも店長になれます。続きを読む(全62文字)
教育制度が整っていると説明会で言っており、そのぐらいお金をかけて新人教育をしてる会社であるので、電話対応や接客の基礎から応用まできちんと学ぶことができるシ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
教育面はかなりしっかりしていると思う。
研修が多く、現場でも「とにかくやってみろ」という雰囲気がなく、サポートが手厚い。
【気になること・改善...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
宅建の資格は必ず取らされます。何度落ちても1年に1度自腹で受験しなくてはなりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建の資格は必ず...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育や必要書類、手続きは現場に任されているので、人手が足りないから採用しているのにその教育に手が取られ、先輩...続きを読む(全105文字)
【社員から聞いた】ジェイエスビーでは、社員のキャリアアップを支援する制度やプログラムがあります。社内研修や外部のセミナーやトレーニングに参加する機会があり...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
資格取得(特に宅建)については社内でもサポートしてもらえたような気がする。自分はもっていたので特に恩恵はないが。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
正社員は原則、宅建を取ることが求められ、オンライン講座の割引などバックアップもあります。営業成績がすべてなタイプの会社に比べると、学力や知識を...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
手をあげれば幅広く業務を任せてもらえる雰囲気はある。自ら学んでとことん楽しむというスタンスでいけば成長できると思う
宅建取得には全社的に力をい...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
全体的に若い人が多い会社なので、若い内から積極的に責任ある仕事を任せてもらう機会が多いため、自分次第で大きく成長出来る。また、各店舗一月に一回...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
部署によってはかなり成長できる場所が存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門知識が少なくとも仕事になってしまうので上昇志向の強...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
転職組の方も多く、社会人としての基礎を学ぶことができた。仕事に対してマンションを埋めるという目標が全社員同じなのであらゆる部署が一眼となったい...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
私はパートなので関係なかったが、宅建の取得に積極的だった。同世代の社員が多く、気軽に質問しやすく、教えやてもらいやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
まいにちがルーティンワークスの為なかなかキャリアアップできませんがノルマがない為比較的のんびり仕事ができるかも知れません。
【気になること・...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社して何年かしてから本社では各レイヤ-ごとに社員を集めて様々な講座をやっていた。わりと部署によってできるできないの差が激しく、やる意義はあっ...続きを読む(全186文字)
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新入社員は、入社して約1か月間、本社で研修を受けます。
その他社員は、年に一度、本社で約2日間ほど研修を受けます。入社3年くらいまでは若手研修、そのあと...続きを読む(全177文字)
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宅建の取得に関しては、かなり力を入れています。京都本社近くに勤務していた際は、営業時間内に社員が交代で宅建の講座を受ける等の取り組みをしていました。今はど...続きを読む(全170文字)
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ありません。と言い切っても良いほど何もありません。
しいて言えば宅建資格の習得を本社から即されますが、特に何か口座を開いたりはしてくれません。
社員に...続きを読む(全202文字)
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上司は強迫に近い無理強いする方もいれば、改善に積極的な方もいる。ただ共通することは、ぬるいこと。仕事中に携帯いじるの当たり前の職場から学ぶことはもはやあり...続きを読む(全172文字)
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スキルアップというか、自己啓発の為(?)に通信教育があったと思います。ただ、逆に言うとそれ以外は全くなく自助努力が求められます。自分で何でも勉強する意欲が...続きを読む(全151文字)
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社内のスキルアップに、資格取得応援制度があります。と言っても、内容は予備校の講義ビデオを見さされるだけのものであまり役には立たない。ただ資格を取ると、テキ...続きを読む(全160文字)
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各役職に応じた会議が本社で行われており、その後議事録が社内閲覧できるようになっている。
だが上司は行く前に言っても「長いだけで意味がない」と言っており、...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
閑散期はそうでもないが、年明けから4月中旬までは大学に進学する学生への部屋紹介・契約書作成業務・受験生向けのチラシ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
会社がイケイケな風潮ではあったので、上層部の思い付きで次々に新しい事業に手を出すので、勢いがあるように感じる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
部屋紹介を通してお客様の役に立っている実感や、契約をとれる面白みはあるのでやりがいは感じやすいように思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
給料が低く、インセンティブもない。
繁忙期は上場企業になったこともあり、多少マシになったと聞くが、偏りがすごいと感じる。
また、昇進する機会も...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
上長が親身に相談に乗ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期と閑散期での業務量に差がありすぎる。事業内容から、仕方ないとこ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
自社管理のマンションを社宅として一定額で利用することができ、若手社員にはありがたい。※条件有
資格手当が充実していると感じる。
【気になること...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
管理職の方は、親身に相談やアドバイスをしてくださる方が多く、人柄の良い人ばかりではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
横のつながり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
育休や産休取得をしている方が多く、また女性管理職の方も多い。意欲的な社員は比較的早く昇格・昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
閑散期は、公休日数が多く定時で帰れる日が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は、固定残業時間を大幅に超える月しかなく、特に2...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
評価基準の資格取得による評価項目は明確に示されてあり、良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準に抽象的な項目もあり、上長次第である。続きを読む(全80文字)
新入社員研修などの研修制度がある他、ジョブローテーションがあり、キャリアの幅が広い。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
多少の社内的なルールはあるものの個人の裁量に任せてもらえることがほとんど。その代わり自発性がないと昇給も昇格もしない。どこでも一緒だが。
【気...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手のうちは新規開拓営業なのでメンタルは鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓営業中心なので、具体的なスキルや専門知識...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
高額商品を扱うので、営業力は鍛えられる。
また、成果を出した時のインセンティブはかなり期待できる状況です続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社内コンサルをしていた人の講義は今でも役に立っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長期の良い時代を生きただけでスキルもノウハ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
教育体制は、上司達との同行が多い。宅建取得のための勉強時間の確保していただけるところが唯一良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全86文字)
業界のリーディングカンパニーとして、長年蓄積したノウハウをしっかりと吸収できるような研修制度があると伺いました。キャリアアップも面談などを通してキャリアデ...続きを読む(全104文字)
不動産業界に必要な知識やスキルを身につけるための研修制度が整備されており、成長を支援してくれる。新しいチャレンジを通じてキャリアアップが可能な環境が整っている。続きを読む(全80文字)
社員のスキルアップを支援する研修制度が豊富で、業界特有の知識を深められる機会が多い。また、キャリアパスも多様で、希望する分野での成長ができると思う。続きを読む(全74文字)
社員のスキルアップを支援する研修制度が豊富で、業界特有の知識を深められる機会が多い。また、キャリアパスも多様で、希望する分野での成長が期待できると思う。続きを読む(全76文字)
会社名 | 株式会社ジェイ・エス・ビー |
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フリガナ | ジェイエスビー |
設立日 | 1990年7月 |
資本金 | 41億6326万円 |
従業員数 | 1,191人 |
売上高 | 637億8100万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 近藤雅彦 |
本社所在地 | 〒600-8415 京都府京都市下京区因幡堂町655番地 |
平均年齢 | 43.8歳 |
平均給与 | 496万円 |
電話番号 | 075-341-2728 |
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