パイオニアの評判・口コミ一覧（全1338件） 30ページ目

会社の製品のファンだったので、迷わず入社しました。社風はアットホームでサークル的な雰囲気があり、仲間と仕事を面白がって進めやすい風土だと思います。その意味...続きを読む(全167文字)

産休後、もとの仕事に復帰している女性も多く、仕事に限らず女性に対しては、接し方も含めて手厚い配慮がされる風土だと思います。女性の絶対数が少ないですが、管理...続きを読む(全172文字)

毎日動いている客先のラインに対する、自社の納めている商品の品質保証なので、客先から問題発生の連絡があれば、即対応するしかありません。その意味で、自分の仕事...続きを読む(全158文字)

1年ごとに目標面接シートを作成して、上司と内容を握る。半年ごとに達成状況をみて、1年後に結果を評価する仕組みです。目標とする内容も、自分の掲げたもの以外に...続きを読む(全194文字)

自分の仕事には厳しく、部下にはポイントさえ押さえれば自由にさせて、人柄的に好かれるような人が上司になる傾向があるのかな、と思います。同僚とは年齢の上下に関...続きを読む(全210文字)

有給休暇、夏季休暇、節目年齢ごとのリフレッシュ休暇の奨励など、会社として積極的に休みをとってリフレッシュすることを奨励しています。自分の仕事、役割をこなし...続きを読む(全181文字)

自分が率先して動けば、どんどんまかせてもらえる風土だと思います。型にはまるよりも、どんどん自分のアイデアを出していけば、それがスタンダードになったりして、...続きを読む(全163文字)

技術力は高く、愚直でまじめに良いものを作ろうとする姿勢があって、商品品質に対しては信用のできる会社だと思います。反面、企業ビジョンが今ひとつ漠然としていて...続きを読む(全204文字)

OEM先相手の品質管理は、OEM先の要望にいかに迅速にできる限りの対応をするかにかかっていました。一見無謀とも思える要望でも、的を得ているため反論すること...続きを読む(全302文字)

仕事をしないサボる社員が多過ぎる。寝てる、どこかに行ってサボってる、私語が多い、危機感がまったく感じられない。女性は同じ社員でも、仕事量はかなり減らされる...続きを読む(全254文字)

いくら頑張って仕事をしても、評価時におけるアピールが出来ないと評価されない。極端な例だが、評価シートが上手に記入でき口が達者な者は、仕事をしなくても良い評...続きを読む(全193文字)

基本的には利益を産み出すことが評価されますが、定期入社から出世の線路に乗せられている人もいます。
1年に一度は上司との面接がありました。
昇進の試験は...続きを読む(全264文字)

もはや企業として存続すら危ぶまれる状態でした。
セパレートステレオやミニコンポなど、既存の商品をアイディアで形を変えてヒットさせてきたのに、カーナビやプ...続きを読む(全356文字)

会社の風通しは良く、若手社員も自分の意見をしっかり上司に聞いてもらうことができる。課題にぶつかっても担当者に押し付けたりせず、チーム全員でで協力して解決し...続きを読む(全173文字)

産休制度は整っており、現場復帰時にはスムーズに仕事ができるようフォロー研修が用意されている。子育てと仕事を両立しながら働いている女性も多い。また、制度を活...続きを読む(全151文字)

ホームAV事業は苦戦を強いられているが、カー事業で利益を上げる構造となっている。ホームAVは祖業であるため会社側も手放せないというジレンマを抱えているが、...続きを読む(全202文字)

社内の研修は全社的に行うものと、部門内で行うものがある。中途入社の人も若手社員向けの研修を受講することができるため、新卒の新入社員並の手厚い教育を受けるこ...続きを読む(全150文字)

就業時間い切れなはフレックス制度を導入しているため、コア時間(10時〜15時)以外なら各自自由な時間に出社、退社できる。有給休暇は取得しやすい雰囲気であり...続きを読む(全363文字)

働きやすい良い会社でした。
組合がしっかりしているので、休暇や給料面の待遇は良かったと思います。
経営が厳しいのであまり予算が出ず、将来を見据えた仕事...続きを読む(全152文字)

評価としては年二回の評価面談により決定される。
目標設定は期頭に行い、その目標にたいして達成できたかで評価が決まる。
評価者は課長でありお互いの考えの...続きを読む(全157文字)

いい意味での人生の再スタート。今までとは違う業種での一からのチャレンジ。在職中はもちろん、退職後も社内のメンバー間での人間関係は強く、過去に退職した同僚と...続きを読む(全152文字)

社内の風土はよく風通しがいいので、社員同士や上司との関係においても、コミュニケーションが取れている。職場での人間関係から、またはそれを超えて社内での価値観...続きを読む(全151文字)

有給休暇取得の取りやすさは一般的な企業の中では平均的。取得を促進するために、1年に1度、5日間を連続して取得できる制度もあり、仕事の都合がつく人は取りやす...続きを読む(全152文字)

人事部主導の階層別研修に加えて、社内関連会社である人材育成支援会社による、各種人材育成メニューが豊富に準備され、営業系研修、企画人材系研修、マーケティング...続きを読む(全162文字)

カーエレクトロニクス事業部門においては、常に市場顧客を理解し、新しい価値提案、商品提案を行っていた。そのためエンドユーザーや販売店からもマーケットリーダー...続きを読む(全152文字)