パイオニアの評判・口コミ一覧（全1338件） 31ページ目

2008年頃からのリーマンショック、デジタル家電不況以降はこの業界の大手他社(SONY、Panasonic、SHARPなど)同様に経営苦戦。現在経営再建後...続きを読む(全150文字)

扱い商品が身近なものであることから、面白みについては申し分ないと思います。市場もクライアントも商品については一目置いているため営業としてはやりやすかったで...続きを読む(全171文字)

管理職の場合は、目標を設定してそれをPDCAで回すという評価制度があります。これにより年棒が決まるわけですが、組織目標とのリンクや実績と評価の関係について...続きを読む(全165文字)

2期連続のリストラ(特別退職優遇措置)となったのに、従業員から信頼されていない経営陣はほとんど留まり、再建が上手くいくとは思えなかった。(経営陣は、自分の...続きを読む(全159文字)

休暇は他社に比べ多い方。就業時間が非常に多い社員もいるが、その辺りの分布は他社とそう変わらないと思われる。ソフト開発者残業の多い人が多い。
福利厚生は他...続きを読む(全154文字)

ソフト開発の新入社員としては手厚い研修を受けることができ、貴重な経験を得ることができた。実際の現場では、担当分野によってはソフト開発をアウトソースしている...続きを読む(全182文字)

給与水準は電機業界では高めだと思う。ここのところ業績悪化で賞与は少なくなっているが出ないことは無かった。評価制度は期初に立てる目標の達成度で行うものであり...続きを読む(全226文字)

優遇退職制度により退職した。
個別面接を三回ほど行った。個人によって変わるが、本社系の部門はかなりの圧迫面接をされた方もいた。
毎年のように人斬りをい...続きを読む(全167文字)

プラズマディスプレイに社運を賭けた大型投資が、ディスプレイ産業そのものの過当競争による単価下落により完全に裏目となり、巨大な有利子負債だけが残った。200...続きを読む(全152文字)

あの時代でも産休育休制度がばっちり運用していました。実際ふっきするかたがほとんどで、時短勤務も可能。ベビーシッター代金の補助もありました。当時産休育休制度...続きを読む(全160文字)

目黒本社は、昼食費補助がいくらかでていた気がします。社員のためのラウンジもありました。マッサージ師もいましたので、予約すると就業中もいけます。
年に一度...続きを読む(全164文字)

あまりやりがいはなく、だからと言って異動も願い出ても出来ず、たんたんと仕事をこなすのみ。毎日同じような業務に疲れていました。達成感はありません。満足はでき...続きを読む(全153文字)

業績不振により、かなり以前に研修センターを売却した。今後、事業所統合により、さらに、研修の形態が変わることも予想されます。研修の数も以前に比べ、かなり減少...続きを読む(全152文字)

以前は、経営陣に技術出身の人が必ず1人はいたが、最近は海外営業出身者ばかり、技術が売りの会社なのに、最新の技術動向をつかんでいない。経営陣は、部下が作った...続きを読む(全161文字)

社員(一般)は、技術力があり、根っからの技術屋が多いです。
ただ、会社の行き先が不透明なこともあり、若い技術者が自己都合で辞めていっています。ですので、...続きを読む(全224文字)

生産設備の仕様検討からハードウェア設計とソフトウェア設計までの全部をほとんど自分中心にすすめることができ点は面白かった。仕事のやり方について上司に口出しさ...続きを読む(全151文字)

最近は新入社員研修に時間を掛けており充実しているようです。自身が入社した時はそれほどでもなかった。全社員向けには技術講座とビジネス講座がいくつかあるが、技...続きを読む(全179文字)

残業時間削減のため、時間外勤務がかなり厳しく管理されておりほぼ残業はなし。どうしても必要があり残業した場合は同月内でフレックス出勤などで調整するように指示...続きを読む(全169文字)

給料の上がり下がりが激しくて、人生設計に支障がでるほどである。12年位前の景気がいいときは、ボーナスも5ヶ月以上出ていたが、最近は残業もできず、ボーナスも...続きを読む(全164文字)

なんとも頼りない。朝礼などで社員に対して話をするのに、アー、エーが多くて聞きづらい。
ときどき、送ってくる社員向けのメールが、いいわけがましく、意味の無...続きを読む(全162文字)

休日は多い反面、給与は低水準。
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特筆すべき技術はな...続きを読む(全171文字)

休みの多い会社です。有休も取得しやすく、フレックスバケーションという制度があり、5営業日取得をほぼ、強制されます。
年間、有休13日取得必須です。
仕...続きを読む(全179文字)

休日は多いほうだと思います。住宅関連の補助についても申し分なかったと思います。むしろ厳しい時代を迎えているのにまだそこまでやってくれるの?と感じるほど社員...続きを読む(全157文字)

研修メニューはあるし、制度としても存在しているのですが人事戦略の一環としてのものとは思えませんでした。したがって思い出したように研修がありますがその時だけ...続きを読む(全172文字)

2009年の大きな構造改革により、かなりの優秀な人材が流出したと感じる。管理職と組合員の両方で。その後は個人プレーを得意としてきた管理職に割合が増えた為、...続きを読む(全228文字)