コカ・コーラボトラーズジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全180件） 7ページ目

【良い点】
担当する販路にもよるが、営業はインセテンィブがあるため、個人の予算、目標がいくかいかないかで年収が結構変わってくる。猛暑になると当然全体の売上...続きを読む(全212文字)

【良い点】
若手の起用を重んじている社風のように思われる。事実、30代半ばで課長クラスに昇進しているものもいる状況。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全170文字)

70年代は殿様商売で毎月給料分の大入りが支給されていたと年配の社員から聞かされていましたが、私が入社した80年代後半はボーナスが年間7ヶ月程度になっていま...続きを読む(全169文字)

会社の規模があるだけに人事評価制度は曖昧です。
上司に取りいれば上がるような感じで仕事で成果を出しても評価されず、異動願を出せば
何故か翌年上がるとと...続きを読む(全200文字)

関東4ボトラーが統合し、評価制度も2014年から新しくなったが、しっかりと運用されていないのが事実。面談等でのフィールドバックすらなく、昨年は終わりました...続きを読む(全217文字)

出身ボトラーにより、給与に格差があり、格差を是正するのに、数年かかる状況。ボーナスは業績連動制ではあるが、業績がこの数年改善されておらず、いくら評価は高く...続きを読む(全198文字)

新人事制度が導入され、人ではなく職務に対して給料が変わる仕事となった。
従って、仕事のできるできないに関わらずこれまで一般職かつl給料が高かったおじさん...続きを読む(全381文字)

給与は、良いです。その分休日出勤や祝日出勤はありますが、出勤した分の給与はしっかりいただけます。
残業も実残業でもらえるので、20代前半でも給与は同世代...続きを読む(全151文字)

給与などは他のコカコーラボトラーに比べて低いほうであった。また年々飲料業界の競争は厳しくなってきており、その対応策として全般的なリストラを進めたた為、さら...続きを読む(全161文字)

給与は時給ですし、様々な雇用形態の方がいらっしゃいますから一概に何とも申し上げられません。
私の場合は時給1400円でしたが1時間前後の通勤時間がかかる...続きを読む(全165文字)

金額に対しては十分満足している。恐らく同世代ではトップクラスの水準。統合して間もないので、来年以降はどうなるかわからないが、現状では満足。
昇給に関して...続きを読む(全158文字)

年収は上司次第でかなり変わる(残業時間を改ざんする管理職もいれば、実態に沿った申請を認める者もいるため。なぜか仕事がヌルいエリアの方が残業時間には寛大で、...続きを読む(全348文字)

営業を担当しておりました。
給与、賞与については高くはありませんが安定しております。
ボーナスは必ず支給されますが、日々の給料は部署によってかなりのば...続きを読む(全157文字)

とにかくノルマが大変な営業だった。飲料の他に食品といわれたクロレラ・ハーブ・アーモンド・亀田・ブルボンのノルマもあり、その他自動販売機リースキャンペーンで...続きを読む(全160文字)

年収は悪くはないと思います。ただ、部署により仕事量の差が相当にあります。特に組織が10年ほど前に縦割りになってからは顕著に表れていると感じます。営業担当は...続きを読む(全154文字)

給料は仕事内容に対して貰い過ぎとも言える。単純な肉体労働でこんなにもらえる会社は全盛期の佐川急便くらいである。他者に行ったら300万円台の人材が、ここでは...続きを読む(全153文字)

賞与は評価によりそれなりにプラスで貰えるので良い。
会社側は評価制度について真剣に変えようとはしておらず、よく言えば家族的経営
、悪く言えば何もしてい...続きを読む(全155文字)

給与、賞与について満足している点は賞与が年3回あります。景気に判断されますがもらえないことはありません。また、食品業界の中では給与水準は高い方だと思います...続きを読む(全152文字)

・給与・賞与は、ほとんどの社員は十分満足していると思います。
他の飲料メーカーと比べてもそん色なく、不満を言っている社員はほとんどいません。
・昇進昇...続きを読む(全177文字)

給与は数年前に比べて低くなっている
実力主義になってきている
昇進試験は枠があるみたいで、非常に狭き門となっている
昇進試験に合格しないと年棒アップが見...続きを読む(全177文字)

昇給するのは、かなり難関です。新規飛び込みはしないのでお客様を増やすことはほとんどゼロ。それなので、お客様が商品を消費してくれないと売り上げが上がらず運任...続きを読む(全169文字)

現在の新人制度になり、役割が明確で、それに見合った給料体系になっています。一般職にはその役割のゾーンがあり、毎年の評価によって昇給します。(ゾーン内での定...続きを読む(全169文字)

給与、賞与に関しては満足できてない。評価制度により、上司の好き嫌いでほぼ決まるため昇給や昇格もみこめない。
つまり、いかに上司に気に入られるかが課題にな...続きを読む(全173文字)

ベンディングサービス部門の詳細(自販機補充要因)
基本給は約20だが、残業代+休日出勤手当てが厚い。
特に配送では36協定ギリギリまで働けば+10は硬...続きを読む(全169文字)

給料は年功序列ではなく実力主義。かつ営業偏重主義のため本部スタッフは給料が安い。
昇進も営業偏重。ポストが詰まっていたためあまり出世はできない。
ただ...続きを読む(全159文字)