ホギメディカルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
・毎年の昇給(2019年度から3年連続でベースアップ/その時は最低ランク評価でも約8000円は昇給)ただし、2018年度以前は通常2000円...続きを読む(全365文字)

【良い点】
数字を上げればそれなりの給与をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの給与帯が低い。有利不利な施設の担当割り振りを所長...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年収は一般の企業に比べるとやや高いと思う。
評価制度は明確で個人の実績のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
医療器機メーカーで比べ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的に数字のみの評価。良くも悪くもであるが数字のみ。年収は多くはない。どちらかといえば少ない。将来的に希望も持てない。このまま続けて行った...続きを読む(全185文字)

【良い点】
数字をあげれば確実に上に上がれます。ただし、担当するエリアによって左右される事があるので、市場が大きい病院を持って、製品が採用されないと厳し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価制度は成果主義で1位から最下位までランキングが出るので明確と言えば明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については担当...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価制度は良くも悪くも成果主義の会社のため、いいときはインセンティブで年収を超える場合もある。
基本給は低めである。賞与とインセンティブを多...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業職は完全に前年対比の数字で評価が決まる。
良くも悪くも運や社内営業も含めての評価で、勤続年数にかかわらず出世できる
【気になること・改善...続きを読む(全241文字)

【良い点】
評価制度に関しては公平で人間性に関わらず結果さえ出せばどんどん出世していきます。どの施設を担当するかがかなり重要でマイナスが確定している施設...続きを読む(全178文字)

【良い点】
みなし残業制。残業代が基本給に振り分けられて支給される。
月の給料は安いが、賞与で補完している。
賞与は年２回で低くても、５～６か月ほど支給...続きを読む(全206文字)

【良い点】
営業職の場合、インセンティブ制度がしっかりしていている。また、売上成績次第ではかなりの年収をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社して1.5年くらい経つ30代前半の社員を例に挙げると、総額380万円程度を支給されていた。月々の手取りは少ないが、１回あたりのボーナスが...続きを読む(全332文字)

【良い点】
仕事ができてもできなくても最低限の給与をもらうことができる
消耗品メーカーがコンサル提案をすることができる
自分で学ぼうと思えば機会をたくさ...続きを読む(全240文字)

【良い点】
東証一部上場の安定企業。企業規模としては大企業とは言えないが財務状況は非常に良好。他の医療機器メーカーなどと比較すると給与水準は低く感じるが...続きを読む(全174文字)

【良い点】
医療業界の中では中の下クラスの平均年収です。30台前半で390万から600万と業績により大きく差が開きます。昇給制度は年に一度適用され、上位...続きを読む(全374文字)

【良い点】
他の医療機器系の営業職と比べれば少なく感じますが、
充分な金額をいただけているかと思います。
ボーナスも夏、冬と充分な金額をいただけているか...続きを読む(全179文字)

【良い点】
せいせきによってボーナス額がかわる。頑張れば高い査定になるが、悪いと2ヶ月くらいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩や前任...続きを読む(全180文字)

【良い点】
賞与が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場で働いていましたが、ほぼ毎日残業です。土曜日も休日出勤がありました。１日に製造...続きを読む(全212文字)

【良い点】
会社の経営は、安定して成長しており、景気に左右されることは、少ない。結果、売上が重視でプロセスは、ほとんど評価されない。逆に、継続的に結果を...続きを読む(全236文字)

【良い点】
安定している。目標数値に満たなくてもあまり下がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほとんどない。前年対比でしか評価されな...続きを読む(全186文字)

約１２年前に面接を受けました。牛久の筑波工場で、製造職の面接です。　すごく大きな工場で、圧倒されました。各所、出入口には、セキュリティーがあり、カードを...続きを読む(全405文字)

基本的には前年対比でのボーナスと上司による査定の等級での昇進昇格が評価となります。派閥があり、その流れに乗れないと昇進昇格は難しい状況です。腐っていると...続きを読む(全189文字)

営業成績(数字)が優れているか、もしくは営業以外の部門は社長の目にとまらないとと年功序列。
むしろ、出世できない為、定期昇給を取り決める給与表に基づい...続きを読む(全198文字)

給与、賞与に対しては期待はずれで、全く満足していない。
基本給の設定が特に低く、賞与の割合が高い為、毎年好成績でない限り年収が安定しないし、毎月の給与...続きを読む(全282文字)

基本給が低い分を賞与で補うという型になっています。基本的に給与は低く昇給も良くないので将来も基本給には期待できません。賞与と残業、休日出勤頼りになります...続きを読む(全170文字)