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ホギメディカルの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ホギメディカルの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ホギメディカルの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ホギメディカルの 本選考体験記(1件)

21卒 内定辞退

研究開発職
21卒 | 福岡工業大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
研究開発職を志望していたので、企業ホームページから製品について詳しく調べました。企業が現在あるいは将来どの製品に力を入れ、それを発展させるためにどのような人材を求めるかを把握することができました。また、エントリーシート提出後にYouTubeに製品紹介動画などがアップされているのを知り、YouTubeも調べておけばよかったと思いました。 また、みん就を活用し、色々な企業の前年度までの専攻の傾向などを調べましたが、ホギメディカルは営業職の方ばかりが選考体験を投稿していました。また、リクナビの「先輩社員にインタビュー」でも営業職の方ばかりでした。そのため、研究開発職を志望する方は就活会議OBやOGから情報収集をする方が有効と思います。 続きを読む
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公開日:2020年11月18日

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ホギメディカルの 直近の本選考の選考フロー

ホギメディカルの 志望動機

21卒 志望動機

職種: 研究開発職
21卒 | 福岡工業大学大学院 | 女性
Q. ホギメディカルを志望する理由を教えてください。
A.
私は中学生の頃から病院に訪問する機会が多くあり、人手不足などによる医療従事者の負担を目の当たりにしてきたことから、医療現場を支えたいと考えてきました。貴社は手術現場の効率化を測るプレミアムキットやOPERA-Noteを扱っており、医療従事者を支えていることに魅力を感じました。また、貴社の製品は、手術現場などで活躍しており、患者と医療従事者の両方を支えている点から、医療現場を支えたいという私の考えと合致していると感じました。さらに、貴社はジョブローテーションを行いながら、様々な製品に関わることができると伺いました。多くの製品に携わり、経験を積みながら、自分を成長させていける環境であると感じ、志望させていただきました。 続きを読む
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公開日:2020年11月18日

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ホギメディカルの エントリーシート

ホギメディカルの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

研究開発職
21卒 | 福岡工業大学大学院 | 女性
Q. 自己PRをお願いします。
A.
私は、自身で設定した目標に向かい、最後まで諦めず物事に取り組むことができます。大学2年次に、サイエンス・インカレのファイナリストになることを目標に、認知症高齢者に対するコミュニケーションロボットの自主研究を行いました。初めて取り組んだ研究だったため、研究の進め方がわからず、研究目標とずれてしまうことがありました。研究プロセスの理解不足が課題と感じたので、まずは学術論文や本を読み、研究内容から研究プロセスについて学び、研究の進め方について理解するようにしました。また、研究の背景や目標から結果、考察を紙に書き起こし、可視化することで、確認しながら研究を進めるように工夫しました。その結果、サイエンス・インカレのファイナリストとして大会に出場することができ、賞まで頂くことができました。社会人になっても、目標を達成するまで諦めず物事に取り組みながら、社会へ貢献したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年11月18日
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ホギメディカルの 内定者のアドバイス

21卒 / 福岡工業大学大学院 / 女性
職種: 研究開発職
1
内定に必要なことは何だと思うか
開発技術職は院生が多く、学部生が面接を受けるとき、多少萎縮してしまうかもしれません。また、面接で研究の内容を聞かれた時、院生と学部生では答え方が明らかに違うと感じました。しかし、企業はすごい研究を行っているかではなく、自分の考えを持ってしっかり研究に取り組んでいるかを見ていると思うので、論理的に分かりやすく答えることができると面接は通過できると思います。学歴や他の人の研究内容は気にせず、堂々と自分の話ができると良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
質問に対する軸があるかどうかが内定に響くのではないかと思います。就職活動を行う上での軸、その企業で何をしたいかという軸、社会人になってどのように成長していきたいかの軸など、軸を持って先行に望み、面接では自分の言葉でハキハキと話すと良いと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
研究開発職の最終面接では、自分の研究に関わることを幅広く聞かれます。おそらく、物事の取り組み方の様子を聞き出しながら、その人の視野の広さや真面目さ、物事への興味などを見ようとしているのではないかと思います。そのため、先行までに自分の研究にしっかり取り組んでおくことが良いと思います。 続きを読む

ホギメディカルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ホギメディカル
フリガナ ホギメディカル
設立日 1991年12月
資本金 71億2300万円
従業員数 1,420人
売上高 391億円
決算月 3月
代表者 川久保 秀樹
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目7番7号
平均年齢 44.1歳
平均給与 658万円
電話番号 03-6229-1300
URL https://www.hogy.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138778

ホギメディカルの 選考対策

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