マーベラスの評判・口コミ一覧（全386件） 16ページ目

前職とほぼ同額でのスタートでした。単身赴任だったので住居費、帰省費用等も掛かり十分な余裕があるというわけではありませんでしたが、新しい環境でのスタート時...続きを読む(全157文字)

500人を超える会社の割に福利厚生や休暇制度などが充実していない。
リフレッシュやバースデー休暇等も無く、連休を取る人も少ない。
保養所が有るらしい...続きを読む(全164文字)

いち早く結果を出さなければ、直ぐ開発を終了してしまいます。
なので担当ディレクター等はプレッシャーが高く、大変そうです。
長期的に売り上げを上げる、...続きを読む(全153文字)

もう少し増やして貰いたい。
昇給制度は年二回だが、まだ一度も上がった事は無いです。
仕事に対して評価する程度が中々厳しいように感じます。
残業時間...続きを読む(全154文字)

取締役と平との距離がとても近く、なんでも言える環境ではあります。
逆に消極的すぎてアピールを全くしないのもNGではあるようなので、適度なバランスが必要...続きを読む(全168文字)

何気に若い人材にチャンスを与える気質のある企業です。
アシスタントマネージャーで入社してすぐにマネージャーの昇進した時は驚きを感じました。
周囲のメ...続きを読む(全161文字)

正直不満だった。忙しいのに給料があがらない。休日返上でないと業務が終わらないため、毎週休日出勤をする。でも、評価されない。課長クラスが居ないため、評価さ...続きを読む(全160文字)

毎年方針が変わるので、企業としての安定性が感じられない。特に役員が情報収集をする気もないため、世間についていけない。決裁権はすべて役員になる。でも決断力...続きを読む(全164文字)

事業部長として新規事業を立ち上げました。成果を出す為には、部下の力を最大限に引き出し、有効活用する事が重要であると考えます。仕事の目的や重要性を理解させ...続きを読む(全244文字)

やはり管理職としての魅力は権限を持てることが大きな醍醐味だと思います。その分自己の責任も大きくなる。そういう経験を通して人間としても成長し、管理職として...続きを読む(全200文字)

私は企業が成長するには、社員が成長する事。社員が成長するには従業員満足度を高める環境を提供する事が重要であると考えております。社員一人一人が目標を持ち、...続きを読む(全155文字)