日本ＨＰＥファイナンシャルサービスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

基本的に採用情報に載せてある情報の通りである。入社後も業界研究と基本的な資格の勉強をしていれば十分やっていけると思います。また、新卒で不安な人は人事の方...続きを読む(全173文字)

研修はあるにはあるが、私はあまり役に立った覚えがない。実務経験を積むのが、何より早くスキルをつけていく術であると思える。
マネージメントや顧客折衝のス...続きを読む(全179文字)

部署にもよるが、飲み会やプライベートの付き合いは社員次第で自由。自分が行きたければ行くし、行きたくなければ行かない。
管理職のスキルや特性は、本当に十...続きを読む(全205文字)

面接では外国人が職場にいそうな典型的な外資系の印象でしたが、入社してみたら外国人は職場には一人もいませんでした。ただ、完全に海外のマネジメントチームにコ...続きを読む(全204文字)

入社時には、外資系でありパフォーマンスによって給与はぐんぐん伸びると想定していたが、入社してみると特にエンジニアかつ新卒は基本給があがらない。通常の上司...続きを読む(全154文字)

・社内の健康保険組合に全員入ることになるが、社内の組織とは隔離されており、独立事業のような状態なので、気安く制度を利用することができるし、相談も安心して...続きを読む(全161文字)

エンジニア職は、給与の変動部分が非常に少ない。毎月の給与(12か月)と賞与(6か月)がほぼほぼ確実に支払われる。会社の業績と上司の評価によって、インセン...続きを読む(全185文字)

・産休、育児休暇制度は、形式だけのものではなく、実際に利用して復職している社員は多い。
・給与や業務レベルや責任等も男女で差が無い。
・セクハラやパ...続きを読む(全179文字)

・エンジニア寄りの業務・プロジェクトマネージャ・プリセールス活動等、本人の希望によりやりたい仕事がやれる。
・HWベンダーであるため、サーバ・ストレー...続きを読む(全172文字)

プライベートとのバランスは難しい、従業員が少なく、業務を引き継ぐのは難しく、長期の休みでも日々社内メールは確認し返信を行っている。会社の代表電話が機能し...続きを読む(全163文字)

親会社が世界的企業であること以外になにもなく、同じグループ企業であっても競合他社のリース会社のサービスを利用す。リースのことを理解していないバックオフィ...続きを読む(全157文字)

給与制度の特徴 業績達成度に応じた、四半期ごとのインセンティブが発生し、インセンティブは基本的に青天井。ただし、年度末に業績を集計して、未達成の場合には...続きを読む(全185文字)