この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
個人の成果は勿論評価基準として反映されるが、年収ベースではチームへの評価が最も年収に反映される。
基本給については評価基準が昨年から変わり、そこそこ正当...続きを読む(全158文字)
株式会社テー・オー・ダブリュー 報酬UP
株式会社テー・オー・ダブリューの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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個人の成果は勿論評価基準として反映されるが、年収ベースではチームへの評価が最も年収に反映される。
基本給については評価基準が昨年から変わり、そこそこ正当...続きを読む(全158文字)
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新人でも誰でも知っている有名企業の広告、販促のイベントに携わることができます。国がクライアントの時もあり、大型の案件であればとてもいい経験になると思います...続きを読む(全180文字)
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退職当時は数字至上主義で、泊まり込みで寝る間もないような部署もたくさんありました。
深夜の時間にクライアントから電話があれば、次の日までに対応するなど、...続きを読む(全168文字)
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入社間もない社員でもイベント案件を複数担当させてもらえる。規模の大きいイベントや有名イベントも多く扱っている会社の為、やりがいはかなりある。
また、上司...続きを読む(全176文字)
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イベントの企画は華やかであり、それについては間違いないが、いろんな要素が開催当日に向けて集中する。そのことから充分な知識と各分野に精通したスタッフとの信頼...続きを読む(全154文字)
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担当の業務量にもよると思うが基本的にワークバランスという概念は無い。毎日深夜残業は当然でしかも残業代も見込みのため無いも同然。ディレクタークラスになるまで...続きを読む(全162文字)
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慢性的な多忙で考えず、仕事をただこなしている人が多数。
また、役員を含めリーダーたる人間は昔ながらの企業のように
頭の固い人がほとんど。
何事もこち...続きを読む(全187文字)
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在籍中はライバル企業として見る企業は特に意識していなかった様な気がします。様は井の中の蛙状態。新規事業に対する向き合い方には新しい事を社として取り組んでい...続きを読む(全151文字)
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個人成果による社風のため、担当するクライアントソースによって業績が異なり、恵まれなければ報酬も上がらない。休日出勤も多く、平日の帰宅時間も深夜となるため、...続きを読む(全218文字)
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研修制度は充実しているが、慢性的な繁忙により出席できる社員が少ない。仕事は基本的にOJTで、配属された上司から業務を通じて学ぶ。教えてくれるスタンスは少な...続きを読む(全164文字)
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働きやすいというより、全ては自分のコントロールによって左右されます。
男女関係なく評価になるため、働く事に楽しみを見いだせれば、うまく付き合えると思いま...続きを読む(全168文字)
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どこまでインターネット上のサービスが発達しても、リアルイベントの存在がなくなることはないとは思いますが、どうしてもクライアント側からしてみると効果を正確に...続きを読む(全164文字)
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どんなに業務が大変でも、やはり多くの媒体で取り上げられ、話題になっているイベントを手掛けるのは楽しいものです。
多くの関係者、スタッフ、クライアントと共...続きを読む(全179文字)
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最大の要因は労働環境。
ディレクターになれば、ある程度自分で時間をコントロール(アシスタントに作業をふる)ができるため、まだ自分の時間を作れるとは思いま...続きを読む(全152文字)
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もちろん案件によっても違いますが、超がつく激務であり、多くの社員が終電を超えても仕事をしていますので、平日のプライベートの時間は皆無です。満足している点は...続きを読む(全151文字)
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・基本的にプライベートはない。
・自分の働き方次第、能力次第などとよく言われるが、優秀か否かを問わず、
会社に遅くまで残って仕事していることが是とい...続きを読む(全186文字)
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・基本的には期初に提出する個々人の「目標管理シート」の内容で判断。
・項目は多いので自分の得意分野や目標を、自分なりに計画できる。
・達成すればボーナ...続きを読む(全185文字)
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大手イベント制作会社の中では安定した経営状況ながらも離職率が高く、人材入替が激しい会社。ワンマン経営もあり多忙な業界であることから業界イメージでの転職は絶...続きを読む(全160文字)
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世代交代に当たり人材が外から流入し、役員候補が5人入社。しかしその候補のうち既に4人が退職し、なおかつそれまで10年以上いた役員も含めベテラン社員を中心に...続きを読む(全176文字)
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女性の育児休暇制度や女性社員研修の充実などを売りにしていたが、
実際には結婚を機に辞める人がほとんどでしたし、
研修に至っては女子社員が仕事中にそのよ...続きを読む(全332文字)
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とくに福利厚生のようなものは用意されていない。
一応、案件ごとにクライアントから色々もらえたりもするので、
それを福利厚生とよべなくもない。。。。
が...続きを読む(全161文字)
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代理店だけではなく、クライアントにも面会機会があるため、
実際にいわれるありがとうは何よりもモチベーションに感じる。
また自分の携わった案件が宣伝会議や...続きを読む(全161文字)
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かつて不動のナンバーワンであったことは事実だと思うが、
今はその地位はあやういと考察する。
優秀な社員が去り、独立するケースがとても多いので
会社自体...続きを読む(全179文字)
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仕事はつらいが、経歴・キャラクターともにおもしろい人が多い。
ただ常識がない人が多いので、新卒でここに入り
次に別の会社へいくと著しく欠如している部分...続きを読む(全160文字)
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女子研修という、いまでいう女子会のようなことを会社で行っていた。
内容はワインの試飲や料理教室、日本画教室など。
その他は研修制度があり、
出席しない...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
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フリガナ | テーオーダブリュー |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 9億4800万円 |
従業員数 | 234人 |
売上高 | 117億7400万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 村津憲一 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル |
平均年齢 | 31.8歳 |
平均給与 | 636万円 |
電話番号 | 03-5777-1888 |
URL | https://tow.co.jp/ |
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