テー・オー・ダブリューの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
成長させてもらえる環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境が過酷な面もあり、子育てに関わる時間は取りにくい。子供手当...続きを読む(全85文字)

【良い点】
自分の裁量で意思決定ができるため、成長しやすい環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの評価が公平と感じられないときがある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
責任を持ってやり切る社員は多い。楽しそうに仕事をしている人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会ノリがあり、しんどく感じる...続きを読む(全84文字)

【良い点】
私が在職していた頃は、全体的にはイベントを中心としたプロモーション企画（PRイベントやプレス発表会、展示会、街頭プロモーション企画と　それに...続きを読む(全517文字)

【良い点】
大規模案件や有名企業の商品や企業のブランディングやプロモーションにおいて、施策レベルの企画からコミュニケーション戦略に至るまで幅広く担当でき...続きを読む(全509文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも個人商店の集まりの様な組織構成であった。
個人個人に任される仕事の範囲や裁量がとても多く、
それ故、責任感とプロフェ...続きを読む(全344文字)

【良い点】
基本的にいつも忙しく、人が入ってもすぐやめる会社ですので、常に人材不足です。そのため、中途入社で経験者はかなり入りやすいと思いますし、給与も...続きを読む(全181文字)

【良い点】
日本の中でもトップクラスのイベント・広告制作会社ですので、保有しているプロジェクトは全て大企業の超大型案件が多いです。そのため、実際のお客さ...続きを読む(全452文字)

【良い点】
イベント制作の最大手らしく、いろいろなジャンルのイベント制作に携われることができた。
普通のイベント制作会社ではなかなか関わることのできない...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ある程度自分の裁量で出来るようになれば、出退勤含めてあまり干渉されなくて済む。自由に行動が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事9割。20代でも責任あるポジションに就くため、ハイスピードな成長には繋がるが、ライフステー...続きを読む(全209文字)

スキルアップは、広告業界の中でのプロモーション企画制作会社としては、幅広いメニューから総合的に企画を行える、実施制作管理まで担うという点では、若いうちか...続きを読む(全103文字)

上場前は急成長の過程であった為、ワークライフバランスとはほど遠い働き方になっている社員も多かったと感じるが、上場後は子供手当の支給など、ワークライフバラ...続きを読む(全180文字)

ワークタイムバランスは、ほぼ設計できない。10年くらいたって、それなりのポジションにつけば、多少は可能かもしれないが、それでも深夜労働や、休日労働はやら...続きを読む(全152文字)

人間関係は問題ないが、離職率が高く、30代の人材がどんどん辞めていく。
そういった会社に将来はないと感じた。
営業ノルマもたかく、イベント制作会社で...続きを読む(全166文字)

研修は毎月のように行われるが、業務が多忙のため、なかなか参加することができない。
OJT制度をとっているので、その先輩によって仕事のやり方が決まってま...続きを読む(全159文字)

休暇は基本的には土日祝日だが、5年目くらいまでは、自由に休みを取ることはなかなか難しい。
どうしても、上司についていくADという立場なので、土日休める...続きを読む(全156文字)

個人の実力に応じて、給料は上がるので、ある意味、自分の実力を信じて、働きたい人にはオススメな会社。
クライアント、代理店、上司の運もあるが、新卒から5...続きを読む(全168文字)

基本的には特別な研修によりスキルアップを図るというよりも、OJTで実力をつけていくことがメインかと考えられます。新卒であっても入社前のインターンシップで...続きを読む(全150文字)

社員の待遇を大事に考えてくれますので、同業他社に比べてかなり優遇されていると思われます。ただし、入社後は自己の成績によって大きく差別化がされますので、同...続きを読む(全161文字)

やはりイベント制作がメインの会社なので自分の考えた企画が世の中に出た時は強い満足感を感じられ、これが大きなモチベーションとなる。また若手に積極的に大きな...続きを読む(全171文字)

現段階の年収は決して低い訳ではないが、将来的な年収増は見込めない。管理職の責任の多さと収入のバランスがとれておらず、役員になる目標がない限り、管理職につ...続きを読む(全161文字)

ADのうちは完全に上司依存で、上司の差配で全てのスケジュールが決まる。上司が休暇をとらないタイプであれば同様に取りづらいし、休むタイプの上司であれば比較...続きを読む(全206文字)

ディレクターになると1ヶ月につき約7万の手当がつくが、休日出勤手当などがなくなるの。土日働かないスタイルを確立できれば手当は大きいが、土日フル稼動すると...続きを読む(全192文字)

個人の成果は勿論評価基準として反映されるが、年収ベースではチームへの評価が最も年収に反映される。
基本給については評価基準が昨年から変わり、そこそこ正...続きを読む(全158文字)