ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
残業を強要するような文化は一切ない。午前に役所に行きたい、病院に行きたいなども通るし、用事のため早めに早退したい場合も、しっかり仕事を終わらせ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
フレックス、残業は一定時間までとなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属会社により、勤務時間外もツール確認を求められるような...続きを読む(全84文字)

【良い点】
非常にホワイトである点、遅くまで残業している人も少なく、リモートワークも取り入れているため、プライベートを大切にしつつ自由に働く事ができる。有...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有給はそれなりに取得しやすい方だと思う。残業については内包されていて、ほぼ残業代がつかない。フレックスなのであまり残業に関しては意識なくみんな...続きを読む(全157文字)

【良い点】
時間にあまり厳しくない
【気になること・改善したほうがいい点】
夜遅くまで仕事することが多かった続きを読む(全54文字)

サークル活動が活発で、プライベートでも社員同士で遊んだりする人も多い。一方で、会社とプライベートはしっかり分けたいという人の意志も尊重される環境がある。続きを読む(全76文字)

【良い点】
非常によい。平均残業時間はだいたい30時間以内であったと記憶している。繁忙期であってもプライベートとの調整を行うことも十分に可能で、ワークライ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
フレックスタイムが導入され、ワークライフバランスが取れた働き方ができている。
また。リモートワークも導入されており、かなり働きやすい状況。
服...続きを読む(全233文字)

【良い点】
若手が活躍する会社ですので、若手の人は時間を気にせず長時間労働をしていました。今どうなのか分かりません。長く働くことがかっこいいと言うような雰...続きを読む(全187文字)

【良い点】
フルフレックス制が導入されているため、プライベートに合わせて柔軟に業務時間を調整出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日...続きを読む(全231文字)

【良い点】
有給消化率が高い。有給取得時に理由を聞かれることは一度もなかった。
また、代休や育児休暇取得率も高い。

残業時間は事業部によるが、エンジニア...続きを読む(全168文字)

【良い点】
私は小学生の子供がいたので、残業は一切しませんでしたが、それで不利益を被るようなことはまったくなかった。
社長が学生結婚して、子育てしながら大...続きを読む(全314文字)

【良い点】
部署にもよりますが、残業は多くありません。
若手が多い部署は帰宅時間が遅く、年齢層が上がる（家庭を持つ人が多くなる）につれ帰宅時間が早くなる傾...続きを読む(全189文字)

【良い点】
裁量を持って働ける部署では、自身で業務をコントロールできれば自由に休むことができます。休みにくい雰囲気はありませんでした。非常に働きやすいとい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分自身で仕事のやりくりをすれば比較的可能だと感じる。難しい仕事はそこまでないのでちゃんと上司とミッションを話し合えば必ずしも厳しい仕事ばかり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
時間の融通が利くので、子どもの急な体調不良をはじめ、学校行事などには対応しやすくありがたい。
部署によっては家庭をもち、子どもがいる人が多くな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
職種・人によって大きく変わっています。
職種でいうと営業は深夜まで働いている人が多いです。ちなみに残業代は見込み残業代ということで全社員均一に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業を強制されることもなく、それぞれがのびのびやってる印象。成果を求めればがんばるし、フォロワーにまわってもしっかりやれば評価される。

帰宅...続きを読む(全165文字)

【良い点】
定時で帰宅しても気まずくならない環境でした。習い事へ行く時間がとれなくても社内サークルを立ち上げてしまえばそれでカバーできていました。業務で関...続きを読む(全245文字)

残業に関しては、個人の裁量に、まかされます。部署によっては、上長か、かなり遅くまで残っていることもしばしばあり、帰りにくい雰囲気になっているところもあるよ...続きを読む(全123文字)

基本的に仕事量が多い為、毎日少なくとも1、2時間は残業のある状況でした。
チーム全体で21時、22時くらいまで残っていることもあり少し帰りずらいと感じる...続きを読む(全178文字)

所属する事業子会社によって環境に相当違いがある。大きくメディア事業とアドテク事業に分かれるが、アドテク事業を担当する子会社になった場合はワークライフバラン...続きを読む(全206文字)

一見、ワークバランスに対して自由な雰囲気があると考えていたが、部署によっては待遇がに
差があった、特に自分が担当した部門は新規ということもあり手探り状態...続きを読む(全167文字)