ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
キャリアアップの基準が明確に定められている。当たり前だが、年功序列の感じは一切なく、実力次第で事業部長や子会社社長などどんどんステップアップで...続きを読む(全82文字)

【良い点】
所属によるが、勉強や披露の機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属のマネジメントによる。その場合自らやるしかない点は気になる。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業のような教育プログラムや制度はまだ整っていないため、自発的にスキルアップを行なっていく必要があります。続きを読む(全75文字)

【良い点】
それなりに研修制度は整っている。キャリアチェンジについても積極的に手を挙げる事は出来る。続きを読む(全50文字)

【良い点】
資格の取得制度はなかったが、学習は自由で、社員でナレッジ共有が活発続きを読む(全39文字)

【良い点】
OJTをはじめとする研修・教育体制もしっかりしていた印象。子会社を乗り越えて、交流の意味合いの面談を組めたり、積極的に先輩とランチを入れても快...続きを読む(全195文字)

【良い点】
エンジニアは海外カンファレンスなどの経費やその他イベントへの支援は結構行なっている。また資格支援などもやっており、その辺りの予算は結構あります...続きを読む(全201文字)

【良い点】
若手が活躍できる、というかかなり自由で、事業部によってはベンチャーのような感覚で働けるため、成長環境はとてもある。
やりたいことをなんでもやら...続きを読む(全267文字)

【良い点】
会社から補助が出てスクールに行くことができました。
スキルアップをしたいという社員はサポートしてもらえる環境だったと思います。
上司や有識者が...続きを読む(全210文字)

フリードリンクやオフィスグリコなども置いてあり社内環境はとてもいい。色々な子会社が会社内にあるので会社内でスキルアップができる。意見も言いやすいし提案する...続きを読む(全163文字)

以前は海外カンファレンスに行くための旅費を出してくれたみたいですが、最近はそこまで余裕はないようです。それでも新入社員には一定額技術書石碑を出してくれます...続きを読む(全200文字)

以前は海外カンファレンスに行くための旅費を出してくれていたみたいですが、最近はそこまでの余裕は無いようです。それでも新入社員には一定額技術書籍の費用を出し...続きを読む(全213文字)

業種との相性が良くない社員や、必要なスキルを補填する為に、スキルアップを促す制度がある。そのため、プロデューサーがデザインを学ぶ事や、営業がデザインを学ん...続きを読む(全180文字)

スキルアップのための講習費などは申請&面談後に承認されれば会社から支給してくれます。外部の講演会などの費用も会社もちとなります。あとは勉強会ブームなので、...続きを読む(全177文字)

社内研修的なのは部署によってやってたり、やってなかったり、システムやデザインの人達は積極的に勉強会や発表会などをしていました。スキルアップは配属された部署...続きを読む(全163文字)

新卒スタッフの選抜や教育はいわゆるITベンチャー各社と比較しても相当なコストを払って実施している企業です。
新卒でも上長や経営陣に気に入られれば数年で事...続きを読む(全303文字)