ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
多くの大手企業は、経営陣が決めた仕事を、メンバーたちがこなしていくという、いわゆるトップダウンの業務体系が多いと思います。
これが悪いというわ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業会社のため管理部門の業務フローが煩雑でした。そのため、マニュアル化する事が難しく、結局個別対応することになって...続きを読む(全112文字)

【良い点】
様々なメディアとの繋がりがあり、その辺りの知識や経験が豊富に身につくと考え、入社した
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸が非常に曖...続きを読む(全107文字)

【良い点】
特殊な福利厚生で設けられており、それが実際に多く活用されているのは良いギャップでした。
社内で無料でお酒が飲める制度や、仮眠スペースがある...続きを読む(全324文字)

【良い点】
社員みんな明るく、和気藹々として、元気な社風という点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がらない。
これに尽きる。
社員みんな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
プログラマとしては最高の環境だと思います。優秀な人が多く制度も整っていて自由で、提案が受け入れられる環境があります。
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)

当初の説明で聞いていた内容を期待していたが基本的に年功序列の雰囲気があった。
待遇は前職(中堅IT)に比べ満足がいくものであり、プロジェクトメンバーにも...続きを読む(全168文字)

とても明るく、風通しのいい会社でした。私が入社した時は、まだ現在のオフィスよりも小さいオフィスでしたが、現場で意思決定が行える、スピード感のある職場でした...続きを読む(全174文字)

派遣としての入社でしたが、業務に関してもイベントに関しても、派遣だから何をしてはいけないというのはあまりなく(職種にもよるのかもしれないが)、意見も積極的...続きを読む(全163文字)

新卒重視なので、中途採用組は子会社に追放されたり、好きな仕事を与えられなかったりしました。結果的に大きな退職が続き、良い意味では血の入れ替えができた会社だ...続きを読む(全195文字)

入社前と入社後ではギャップは特になく、全体的に見ても年齢の差がほとんどないため、かなりフラットな環境でした。その時の会社の体制や方向性によって左右される時...続きを読む(全150文字)

自由かつフラットな社風と謳っていますが、実際は大企業病が蔓延しており実務スキルや成果以前に、社内政治的にうまく立ち回れるかどうかがこの企業で気持ち良く勤務...続きを読む(全161文字)

入社後に感じた印象は凄い風通しの良い社風という感じがしましたが、役員の経営方針と従業員とのギャップがあるように感じました。
入社ごに不安を感じた事は今だか...続きを読む(全163文字)

周りからみているとものすごく勢いがあったので転職をした。ノルマとかが厳しいかと思ったが、売上に対するシビアさはあったが、ノルマといったようなネガティブな厳...続きを読む(全153文字)