アビストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
中小企業程度の給料は貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業だというのに給料が少なすぎる。技術者を安売りしすぎなのではないか...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新卒の初任給はそこそこもらえる。賞与は業績に影響するが平均4ヶ月くらいはもらえていたと思う。昇給がほとんどなく、社内の階級が上がらないと基本給...続きを読む(全205文字)

【良い点】
努力すればする程評価は上がる。残業や無茶振りを嫌がらず率先していけば上司に気に入られる。年2回ボーナスの時期に評価が更新される。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はありますが、ほとんど上がりません。大学卒から勤続5年働いて、やっと大学院卒と同じになるくらいになる感じです。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は派遣先により大きく増減します。
基本的に残業する前提なので、ガンガン残業させてくれる所に派遣されれば収入もその分上がります。
【気になる...続きを読む(全203文字)

【良い点】
安定はしているし固定給。残業代もしっかりでる。大手ならではの安定感はあると実感した。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよくわ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本社員の年収は一律に近く、仕事ができなくても一定レベルの年収は望める。
また、高い年収を望まず仕事も真面目に取り組む気の無い人であればオスス...続きを読む(全195文字)

【良い点】
どれだけ残業が多くても残業代は全て支給されました。ただし、派遣なので客先がどれほど忙しいかによって全て変わります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給料は残業時間によって上がりも下がりもする。残業が全くないと手取りが15万を切ることもざらにある。学生のアルバイト代のようだ。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代が100%出る点。
基本給は安いですが、残業代は必ず出るので新卒の割には月給は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ入...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人材派遣の会社な為、大手自動車メーカーや、大企業でプロパー社員と肩を並べ業務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点長や、部長...続きを読む(全216文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社比較で低め。福利厚生も良くない。会社側の人手不足の影響から現場サイドへの実務外業務...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業代は支給されるので、残業が多い派遣先に行ければそこそこ稼ぐ事はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はランクアップしない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
配属先で率先して業務を回し、残業を行えばそれなりの金額は稼げると思います。ただ、ベース給与が低いので業務のやりがいや達成感でモチベーションを保...続きを読む(全186文字)

【良い点】
業績が好調な年は、世間が軒並み賞与目減りしている中でもそれほど落ち込むことはなかった。恐らく住宅ローンの支払いの方に配慮されているのだろう。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
大手の会社で働けるため、休日などが取りやすい。データ作成が主な仕事のため、仕事を覚えやすい。未経験でも、不安要素は少なく、転職、第二新卒でも、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
何一つない。
【気になること・改善した方がいい点】
とにかく年収が低すぎる。毎月、給与明細を見ると愕然とする。
昇給の見込みもない。...続きを読む(全163文字)

【良い点】・安定した実績と業績は悪くない
・技術者の派遣なので臨機応変と飽きない職場環境が魅力
・残業もしっかりしていてサービス残業はない
【...続きを読む(全206文字)

【評価制度】
・年1回の目標設定、年間を通して達成度を自己申告&同社の上司の判断
・得意先の上司の評価
上の2点で年間の評価がきまり、年2回の賞与及...続きを読む(全307文字)

【良い点】
高専卒や大学卒などの学歴に関係なく個人の実力が評価されるため高専卒でも入社3、4年で大学卒を年収で超えることが可能
【気になること・改善...続きを読む(全168文字)

昇給の金額は3桁です。その他で給料を上げるにはランクを上げる(=リーダークラス、年功序列で上がる人も居る)しかありません。中途は不明。賞与はリーマン時に0...続きを読む(全185文字)

評価制度はあるものの、入社してから3年間は成果にかかわらず一定額の昇給しか受けられず、実質評価はない。成果の基準は、特に自分の働きにより自社の社員の雇用数...続きを読む(全194文字)

年に一度の評価面談で目標管理が行われていますが、形式的なものになっている印象です。
評価者が業務内容を知らないことと、数値化できる目標にしなければならな...続きを読む(全161文字)

評価制度は外勤先に決まってくるが基本ないのと等しい。
給料的には特定派遣業界では貰える方だとは思うが、主任クラスにならないとそこまでの金額は貰えない。熱...続きを読む(全156文字)

派遣先の評価が給与に反映するので、やりがいを感じます。そういう点では、公平な技術者のための会社です。勉強会なども行っていて、スキル向上も行ってくれます。自...続きを読む(全156文字)