この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
CADオペなら2年以内にスキルアップすることはないため成長は中々しない。
設計業務を任せてもらえれば設計のスキル...
株式会社アビスト 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アビストのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アビストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
CADオペなら2年以内にスキルアップすることはないため成長は中々しない。
設計業務を任せてもらえれば設計のスキル...
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【良い点】
入社2〜3年目辺りに定期的に研修会が若手社員向けに開かれ、コンプライアンスの確認や数年先の将来的な目標なんかを一人1つずつ書かされていた。(...
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【良い点】
機械設計全般的な業務に携われるのでキャリアアップなどとても良い環境だとかんじました。
教育制度もかなりしっかり行っていて未経験でも研修期間で...
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社で積極的に技術的なスキルを磨こうという空気感はあまり感じられず、現場で振られたタスクで必要になる事以外は身に...
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【良い点】
客先次第。これに尽きる。
様々な企業と取引をしている為、幅広く経験を得たい人には向いていると思う。
CADのスキルは身に付く。
【気になるこ...
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【良い点】
自己啓発の補助金が出ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近、研修が増えたが、基本的には自分で勉強することがおおく、やる気ある...
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特別な教育はなく、派遣先でのOJTで自分のスキルを向上させる必要がある。派遣先の人間関係も運なので、同僚、先輩、派遣先の上司ガチャで引きが悪いと、辛い。
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良くも悪くも客先に依存するが、取引先には国内最大手の企業もあり、特定顧客の仕事に従事すれば否が応でもスキルアップでき、次にステップアップすることが可能。...
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【良い点】
特にありません。
教育体制はe-Learningがありますがあってないようなものです。
キャリア形成は上司に気に入って貰えるのと、顧客からの...
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【良い点】
新卒に関しては最初にCADの研修をしているようです。ランク昇給の際も高いランクであれば研修があります。また入社2年目3年目で研修をします。な...
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【良い点】
派遣先によるが、さまざまな製品を見ることが出来るため必然的にその製品にそった知識が入って来る。
使用するCADやツールも派遣先のものを使うた...
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【良い点】
研修が初めの2ヶ月ほどあったので車の知識がない人でもある程度のことを覚えることができるとおもいます。またcadの研修などもあるので使ったこと...
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の新人教育以外の教育制度はほとんどありません。現場で必要な知識を自力で勉強することがほとんどです。新人教育...
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【良い点】
入社時の研修は、同期の人数にもよると思いますが、和気藹々と楽しい雰囲気があり、講師が1人ついた丁寧な研修がありました。
3DCADを使ったモ...
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【良い点】
新人教育に関しては先輩社員が教えてくれたりするため現場のことを知れたりします。ですがすごく短い期間です。
【気になること・改善したほうがいい...
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【良い点】
仕事中は優しい先輩上司が多い。忙しいと冷たくされるが基本的に優しい。わからないところはわかるまで教えてくれる。説明の上手い下手、理解度にムラ...
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【良い点】
・年間の目標として後輩の育成が組まれることが多いため、自身のキャリア開発とともにマネジメントスキルを学ぶことができる。
・資格習得のため、助...
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【良い点】
研修体制はしっかりしていた。
周りの仲間ともコミュニケーションはとれていたし、キャリアの相談ものっていただきました。
営業とも連絡をとり、キ...
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修は本当に基礎的なことだけで、基本的には派遣先で成長していくスタイルです。また、自社...
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【良い点】
技術系は残業ありきと思った方がいい。事務系に関しては、比較的残業もなく早く帰れるのは良い点であると思う。
【気になること・改善したほうがいい...
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどは客先での就業となるため、スキル向上は配属先の環境によりました。
新人が一人で客先に配属されることはあま...
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基本配属先での業務が中心となる為、残業時間も異なります。勤務地の移動は基本個人の意見を聞いてくれます。ですが配属先には自分1人しかいない為、配属当初はか...
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新卒入社の場合、社会人マナー研修や3D-CAD研修などの基礎的なことは学ぶことができる。
しかし実際の業務に使えるレベルではないのでOJTによる部分が...
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派遣という形態上仕方ないことですが、社員同士の繋がりが希薄で、先輩・後輩といった関係は作りにくく、自分が成長するためには自分で学ぶしかありません。当たり...
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会社として提供している技術的な支援は短期間のCADオペレーションのトレーニングのみです。
決められたメニューから選択できる通信教育や、主要な資格の取得...
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【良い点】
転勤になると社宅が用意される。家賃は半額会社支給となている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅はあるが、自分で決めることはできない
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によるが、ほったらかし感が強く、 フォローが少ないため、モチベーションを保ちづらい。...
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術派遣のため、 転勤があります。
東京採用、 入社後、1ヶ月研修期間があり、 研修期間中に配属先を知らせていた...
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【良い点】
客先の状況によるが、比較的年休は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事量に対して人が足りていないので残業は多いのか...
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇給は少ない。社員等級を上げる必要がある
同業他社と比較するとやはり少ない印象がある...
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【良い点】
たくさんの企業からの派遣要望があり、 仕事が無く困る事はないです。 やる気があれば、派遣先での知識をどんどん吸収することもでき、 自分自身の...
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【良い点】
人当たりは良い人が多い。人間関係で苦労した点は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外常駐が基本のスタイルであるため、支店の上司...
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、それに伴いボーナスも少ない。残業が前提の生活となり、プライベートの時間が取りづらい。また、アウトソ...
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【良い点】
学校先生の推薦でした。
そして自分は3DCADに力を入れていたため。
CATIAでのモデリングが面白く、入社を決めた。
【気になること・改善...
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【良い点】
年休取得は派遣先の就業規則に従う。
休暇基本は取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部署によると思うか、
自分の場合、...
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【良い点】
店舗マネジメント、BtoCの法人営業、車の中古パーツの市場価値を見極める力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業でも活か...
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【良い点】
自分のやりたい内容を上司に伝える事ができる。また未経験でも意思を伝え能力があれば積極的にアサインしてもらえる。
キャリアについて相談したり、...
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【良い点】
ビジネスパーソンとしての成長という観点では申し分ない。次々と新しい仕事や責任にチャレンジさせてもらえる環境がある。
またフィードバックも定...
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【良い点】
ベテランは新人研修を任されるので、人員教育という点において学べる側面が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育をアルバイトが...
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【良い点】
常に上司などの相談できる環境があるので、仕事中にわからない部分が出てきても都度解決できる点は未経験の方でも安心できるポイントだと思います。ま...
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【良い点】
新入社員研修は三か月間実施される。同期みんなで過ごす時間は配属後は中々ないので、大切な時間だったと今思う。
【気になること・改善したほうがい...
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【良い点】
ジョブチェンジ制度というものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場での仕事内容を説明されるだけで、本社側はEラーニングくらし...
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【良い点】
オンライン研修・対面研修の他、面接制度は充実しているように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受ける時間が確保されていない。
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【良い点】
資格を勧めてくれる。また、協力してくれる。一緒に学んでくれる。試験対策をしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取りたく...
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【良い点】
資格手当が手厚かったです。また、資格取得のための補助もでました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社指定の、一定の資格を取得するま...
会社名 | 株式会社アビスト |
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フリガナ | アビスト |
設立日 | 2013年12月 |
資本金 | 10億2600万円 |
従業員数 | 1,300人 |
売上高 | 95億800万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 進 顕 |
本社所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3丁目36番1号 |
平均年齢 | 33.7歳 |
平均給与 | 464万円 |
電話番号 | 0422-26-5960 |
URL | https://www.abist.co.jp/ |
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