ＳＫ２の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
若い内からリーダー経験を積めることは良いです。これは自身スキルアップ繋がり、業界関わらず役に立てると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
同僚は退職について悲しまれたりしまたが、同意的でした。
少々、退職が決まるまでゴタゴタがありましたが、決まると比較的スムーズに事が進みました。...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若い時は他の中小のIT 業界と比べ、悪くないと給与だと思われます。また、リーダー経験を積ませてくれるので、その辺はスキルアップに繋がり、給与ア...続きを読む(全182文字)

社内での教育は、プロジェクトを立ち上げてメンバーにより定期的に行われていたが、決してレベルの高いものではなかった。外部の研修には特別な事がない限り、予算は...続きを読む(全164文字)

当時、社長の定年が近く、また社長と同年代である常務、取締役なども定年が近く、経験や人脈のあり、尊敬できる人材が近い将来に居なくなってしまう事に気づく。その...続きを読む(全197文字)

給与は年棒制(裁量制)であり、基本給+残業15hほどの手当てがつくシステムとなっており、その他に家族手当、資格手当、住宅手当と手当に関しては良い内容であっ...続きを読む(全224文字)

基本的にユーザ先での常駐の為、現場によってはやりがいのある仕事ができる。
現場には同社の社員もいるが、仕事での絡みは少なく、ユーザ先のリーダー及び担当者...続きを読む(全211文字)

今期より完全年俸制になったが、評価制度が従来のものを引き継いでいるため、新体制での評価とは言えず、ほぼ昨年と同じ額の年俸を引き継いでいる。そのため、前年比...続きを読む(全173文字)

子会社化によって、これまでからのいい意味での緩い部分から体制が大きく変わっていくことが始まってきている。これにより、徐々に人材流出が始まっているところもあ...続きを読む(全154文字)