ＳＫ２の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
業務としてシステム開発を行いました。直接ユーザーの声を聞くことはないが、リリースされる際に自分の修正した内容が含まれ、自分が作ったものが誰かに...続きを読む(全190文字)

【良い点】
若い内からリーダー経験を積めることは良いです。これは自身スキルアップ繋がり、業界関わらず役に立てると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
同僚は退職について悲しまれたりしまたが、同意的でした。
少々、退職が決まるまでゴタゴタがありましたが、決まると比較的スムーズに事が進みました。...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若い時は他の中小のIT 業界と比べ、悪くないと給与だと思われます。また、リーダー経験を積ませてくれるので、その辺はスキルアップに繋がり、給与ア...続きを読む(全182文字)

【良い点】
seカレッジなど自身のスキルアップにつながる。場所があるため意識の高い人は休日に現場の言語を勉強している。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員の使える保養施設があって安くご飯が食べれる。
他には特に利用することはありませんでした。
部活動が色々あり、動きたい人は入ると仲間たちと楽...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特に管理職はいませんでした。
社員と社長だけでした。
管理職になりたいと言っている人もいませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新人のうちは、周りが残業していても基本は定時に帰宅できる。土日祝が休みであることも嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が上が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新人研修があり未経験でも基礎知識に触れることができる。また資格を取得していると一定の手当がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度については、まだ改善中のことも多く、社内の人間で協力して改善する傾向にあるが、実態...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
SES業態で各プロジェクトに配属されるが、その大半が、SK2の親会社として参画することとなる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
１～５年目あたりまでは、毎年年収が約30万円上がるため、若いうちの給料の上り幅が高く感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
無理に引き留める点はございませんので、辞めやすさはあると思います。
私のときはやめる人が複数人いたため、自分だけがやめて情けないといった感情に...続きを読む(全249文字)

【良い点】
最初の2ヶ月は新人研修期間でそこでビジネスマナーやプログラミングについて学べます。
プログラミングについてはJavaを中心とした研修でした。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
2次請け3次請けSIerの中では給与水準は良い方だと思います。2年目が340万で4年目まで30万ずつ自動的に昇給していきます。
年によってベー...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため、プロジェクトにより、
業務内容も、仕事量も異なってきます。
自分の意見をしっかりと持ち、それを押し...続きを読む(全213文字)

【良い点】
配属される現場によりますが、自身のスキルさえあれば、
定時に帰れると思います。IT業界全般に言えますが、
時期によっては忙しくなり、終電帰りに...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年収は一般以上はもらえると思います。
ただ残業が多く、なかなか仕事とプライベートが両立できにくいと思います。
評価制度について、年一回あります...続きを読む(全163文字)

【良い点】
入社後に最初に2カ月間の研修があるのは素晴らしいと思う。
Javaの基本からウェブアプリケーションまで業者に頼んで講義を受ける事が出来る。
【...続きを読む(全197文字)

【良い点】
頑張って評価されれば給料アップも見込めます。しかし、年収がずっと上がらない人もいます。年俸制で賞与はないです。残業は見込みの為、基本的には出な...続きを読む(全160文字)

評価は三か月に一回の発表会で行われます。新人である1年目だけ順位づけがあり、上位にいると給料が上がり、下位にいると給料が下がります。
順位は上司ではなく、...続きを読む(全169文字)

キャリアアップの方法は、会社の規定で定められているランクにのっとって行われます。余程のことが無い限りは、若いうちはランクが順当に上がって行きます。
しか...続きを読む(全188文字)

【良い点】
若い段階で責任のあるポジションにつける。
やりがいがある。
若くしてリーダーになれる。
成長したいと思えば最高の会社。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

社内での教育は、プロジェクトを立ち上げてメンバーにより定期的に行われていたが、決してレベルの高いものではなかった。外部の研修には特別な事がない限り、予算は...続きを読む(全164文字)

当時、社長の定年が近く、また社長と同年代である常務、取締役なども定年が近く、経験や人脈のあり、尊敬できる人材が近い将来に居なくなってしまう事に気づく。その...続きを読む(全197文字)