オルトプラスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
45時間以上残業したら残業代が出ること。
月に3人MVPが選ばれてその人達には5万円賞与があること。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社時にどれだけ交渉するかが肝。
自分で起業することに興味があるくらいのバイタリティがあれば、人材もオフィスも提供してくれて、給料も出る最高...続きを読む(全264文字)

【良い点】
声を上げれるタイプであれば評価されると思われる。しかしプロジェクトの売上にもよるため配属次第である。プロジェクトリーダーは月10万手当が出る...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準からはかなり低い。
東証一部上場でこの金額では、従業員定着率の低下もやむなしと思われます。
また、360...続きを読む(全245文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
契約が自動更新になっていて、面談や給料の見直しなどはありませんでした。全体的に評価を変えるとい...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月間MVPというインセンティブ制度がありましたが、適正な選出とは言い難いように感じました。
もちろん、中には優秀...続きを読む(全252文字)

【良い点】
展開しているアプリを見てもらえば想像してもらえそうですが、そこまで技術レイヤを要求されるタイトルはありませんので、一定のスキルを満たしていれ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
手抜きがしやすく、楽して給料が欲しい人には向いている。ただし、プロジェクトリーダーになると無駄に時間をとられるミーティングなど、残業が発生し...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善した方がいい点】
評価制度など無いです。所属している事業部の事業部長に気に入られているかどうか、目立って仕事をしているかでしかほぼ...続きを読む(全148文字)

以前は360度評価があったが、今はどんな評価が行われていてどのように上役で共有され評価されているのかはまったく不明であり、以前より不透明になった…という...続きを読む(全325文字)

新規開発しようとも、売り上げをあげようとも全く増えません。
また、事前告知もナシに120万近く下げられたこともありました。
普通ならあり得ないことで...続きを読む(全150文字)

役員の気分次第で会社の方向性が決まり、上層部に不満を持つと漏れ無く評価がさがる。
それでも一日15時間働くことで評価が下がることを回避できるすべが存在...続きを読む(全163文字)

360度評価のような制度がありました
フィードバックもまったくなく機能していない為、二転三転している
経営陣に気に入られるかどうかが全てです
あら...続きを読む(全165文字)

給与・賞与は最低限しかもらえません。社員はモチベーションが下がり退職者が続出しています。
部長以上は基本自分の気に入った人の意見しか聞かずにその人の話...続きを読む(全170文字)

お金に期待をしてこの会社に来るのは間違っています。
給与水準はほとんど低く、自分は仕事ができるんだよっていう見栄をはるための努力が給与以上のモチベーシ...続きを読む(全164文字)

どの分野に特化しているよりも、売り上げをいかに貢献したかが評価の基準。また、新規の案件にいかに先陣をきって乗り込み、リーダーになりメンバーを引っ張って成...続きを読む(全151文字)

売上額に対するインセンティブ制度がありますが、裁量社員にしか適用されないので、売上がいくら上がろうと裁量社員以外には何の意味もありません。
昇給の話も...続きを読む(全164文字)

給料が安い。とにかく安い。その上残業時間が多いのに一定時間の残業は残業時間が一定以上で残業時間がでなくなったので、正社員でも手取り計算だと自給1000円...続きを読む(全173文字)

ある特定の人間の評価を経営層が鵜呑みにして決めている、という噂を聞いた。
経営層は「年功序列や馴れ合いは禁止」と常日頃口にしているが、実際は特定の人間...続きを読む(全163文字)

年棒制なので、賞与はなかった。
昇進は期待していい。人数よりとアプリの数に不均衡があり基本的に人数不足だので頑張ればアプリのリーダーになれる。その分手...続きを読む(全164文字)

年収は前職とほぼ同じ水準で転職したのですが
深夜割り増しと残業代が出るので、それだけでも年収換算で100万以上前職よりも上がる見込みです
業界的に忙し...続きを読む(全217文字)