雄電社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
５年に一度海外研修に行ける。ただし、研修費（旅費）はボーナスの際に５万円上乗せされた金額をそのまま引かれた合計。（３０万）
【気になること・改...続きを読む(全121文字)

【良い点】
現場を自分で任されているときはやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほんの少しのミスで使えないとか役に立たない認定する上...続きを読む(全82文字)

【良い点】
担当社員の意識が高ければ成長していくとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己犠牲の精神がなければ上には行けない。
残業するのが...続きを読む(全119文字)

【良い点】
良い点は無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給や振休はほぼ使えない。使えたとしても上司に説明が必要。
仕事の為なら土日祝日は関係...続きを読む(全92文字)

【良い点】
限りなくないと思います。今はわかりませんけど
【気になること・改善したほうがいい点】
週休２日、定時上がりを目標にできるよう考えてください。今...続きを読む(全136文字)

【良い点】
残念ながら見当たりませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に配属された新人のヒアリングを定期的に本社（直接総務部）などがヒ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
研修は充実している。
各部署で上司が半年間指導してくれるため、未経験でもキャリアを積む事は可能。
また資格等も取れる制度はある(勉強は各自時間...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年収に不満は無い。周りの同期も似たような年収で推移している。いい面と捉えられるし悪い面でもある。会社として見た場合だが、同業他社の行動に準じて...続きを読む(全221文字)

【良い点】
部長クラス迄上がると現場を持たず管理職状態になる。年収も一千万を超えるしいが社内政治が主な戦場のような印象をうけます。部下が優秀な場合は業務は...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年功序列の為仕事が出来なくても年収に大差がない。良い部分と捕らえられれば非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りと収入が大差...続きを読む(全214文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)