湖池屋の本選考の面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全9件）

湖池屋の本選考面接の体験記一覧です。本選考に通過・内定した先輩が一次面接、二次面接から役員・社長などとの最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、参考にして内定への道を切り開きましょう。

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湖池屋の 本選考面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧

25卒 湖池屋 / 本選考 / 1次面接（オンライン面接） / 総合職

学校名非公開 / 理系 / 性別非公開

【面接官の肩書】人事2名 【ご自身が思う自分の強みは何ですか】私の強みは想定外の出来事に柔軟に対応できることであると考えます。〇〇〇〇部の活動において急遽活動場所の確保ができなくなってしまうという事態が発生しました。その事態に対して私はマネージャーとして他部活や学...

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公開日：2024年7月10日

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25卒 湖池屋 / 本選考 / 1次面接（オンライン面接） / 総合職

学校名非公開 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】若手の人事社員2人 【湖池屋に入って挑戦したいことを教えてください。】御社において、健康志向のニーズに応えた誰にでも愛されるポテトチップスを開発したいと考えています。ポテトチップスというとジャンクフードで体に悪いという一般的なイメージを持たれている...

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公開日：2024年7月8日

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25卒 湖池屋 / 本選考 / 2次面接（オンライン面接） / 総合職

学校名非公開 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】若手の人事1名と、1次面接よりも高年次の人事1名 【チームで何かを成し遂げた経験はありますか】大学の部活動における新入部員獲得に向けた活動です。私が所属していた〇〇部は、一般的にきつくて大変そうというイメージを抱かれてしまうのがマイナスな点でした。...

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公開日：2024年7月8日

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25卒 湖池屋 / 本選考 / 最終面接（対面面接） / 総合職

学校名非公開 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】社長、人事部長、高年次の人事社員 【いま取り組んでいる研究内容を湖池屋でどう活かせそうか？】私が取り組んでいる食品成分の機能性を御社の商品に応用することで、機能性を持ったポテトチップスを開発したいと考えております。現在販売されているポテトチップスは...

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公開日：2024年7月8日

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22卒 湖池屋 / 本選考 / 1次面接（動画面接・録画面接） / 製品開発職

北海道大学大学院 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】不明 【学生時代に力を入れたこと】仲間と共に成長するために、「教育」について学ぶことに最も打ち込みました。私は昔から人に何かを教えることが好きで、仲間の成長が自分の喜びとなり、非常にやりがいを感じます。高校時代には、友人に勉強を教えることで自分の理...

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公開日：2021年9月27日

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22卒 湖池屋 / 本選考 / 2次面接（オンライン面接） / 製品開発職

北海道大学大学院 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】二年目人事/海外事業部社員 【中学の部活動(サッカー部部長)について教えてほしい】どういったところに力をいれていたかという点に関しては、顧問があまり熱心な方で半買ったので、部長として中学二年生の秋からは、練習メニューの自作構築、部員の運動量の管理な...

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公開日：2021年9月27日

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22卒 湖池屋 / 本選考 / 3次面接（オンライン面接） / 製品開発職

北海道大学大学院 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】二年目人事/秘書課/人事課長 【組織の中でどんな立ち位置にいるか】その組織に足りない部分や、目的に応じて、足りない部分を補填するように立ち位置を変えるように心掛けています。たとえば、一つの集合体に近い組織なら、不和を起こさない程度にさまざまな意見を...

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公開日：2021年9月27日

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22卒 湖池屋 / 本選考 / 最終面接（対面面接） / 製品開発職

北海道大学大学院 / 理系 / 男性 内定辞退

【面接官の肩書】社長/人事部長/海外事業部部長 【人柄がわかるような自己紹介】北海道に三兄弟の末っ子として生まれ、幼いころから優秀な姉たちと比べ続けられたことから、目先の目標よりも長期的に姉に勝つために思考錯誤する幼少期を過ごしていました。一方で、かなりやんちゃな...

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公開日：2021年9月27日

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18卒 湖池屋 / 本選考 / 1次面接 / 事務系総合職

京都府立大学 / 文系 / 男性

【面接官の肩書】若手人事、中堅人事、不明×２ 【「コイケヤらしさ」とあなたの経験との共通点を教えてください。】湖池屋の「未常識を形にする」精神は、私の経験と一致します。実際に私はフットサル部で前例に無い「ワークショップ型会議」を導入し、チームを結束させました。フッ...

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公開日：2018年1月25日

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