日経リサーチのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

オフィスや人事の方、また参加者の感じから、会社の雰囲気がわかったのですが、とても落ち着いていて、社員数は少ないけども大企業の慣習がある感じがしたので、自分にフィットしていると思えなかったのがインターンシップの参加によって志望度が下がった理由です。

もともとあまり知らなかった業界だったが、インターンを通じ業界理解が深まり、加えて自分の専攻が少しは活かせそうだということがわかったので。また、実際に社員の方と話して社風とかが合いそうだと思ったためです。

インターン参加者に向けて、早期選考の案内が届いたので、日経リサーチの本選考を受けたい方は、選考無しですしインターンに参加した方が内定が出やすくなりお得だと思います。

最終日の発表や分析に取り組む姿勢の評価次第では早期の短縮選考ルートに乗ることができるため、インターンシップへの参加は本選考において非常に有利に働くと感じた。また、参加者は全員フォローイベントに呼ばれるため、基本的に有利に働くのではないか。

会社についての資料がもらえ、それは会社説明会ではもらえないものなので。また、個人ワークを通じて業務理解が進むため。

フィードバックは、特にありませんでした。土日開催だったこともあってか、人事の方も1人しかおらず、プレゼンテーションを行った後でさえも進行に徹していた感じでした。

作業の効率化をもっと考えてみてはというフィードバック。出社時に取り組むことを定義しお昼に進捗にあわせて修正すること、何時まで作業するか宣言すること、作業の取捨選択を行うことなどをしてみてはとアドバイスいただいた。

自分の出したレポートに「ここをもう少し工夫すれば良い」というのをフィードバックしてくださったので非常に役立った。